2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
カテゴリー：
雇用率制度とは 障害者雇用促進法において、事業主は、雇用している労働者に占める障がい者（身体、知的、精神）の割合を「法定雇用率」以上としなければなりません。 この「法定雇用率」は、事業主の社会連帯の理念にもとづいて、労働市場における一般労働者と同じ水準で障がい者に雇用機会を保障しようという目的で設定
2024年3月19日
テーマ：県の施策,労働雇用政策課
カテゴリー：
雇用優良企業（団体）」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業（団体）として、新たに「令和5年度障がい者雇用優良企業（団体）」を決定し、令和6年3月15日（金曜日）に県庁において表彰いたしました。 令和5年度表彰企業（団体）（表彰
2018年6月26日
テーマ：相談・支援・協力機関,労働雇用政策課
カテゴリー：
雇用等の支援・企業に対する障がい者雇用の指導・支援・障がい者の雇用に係る助成金の案内や支給などをおこなっています。 職業相談においては、専門の職員を配置するなどきめ細かな相談を行っており、支援に当たっては、公共職業訓練のあっせん、トライアル雇用等の支援策を活用しています。ハローワーク／徳島労働局（外
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
カテゴリー：
雇用のルール 障がい者の雇用については次のようなルールがあります。 障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40.0人以
2018年6月26日
テーマ：相談・支援・協力機関,労働雇用政策課
カテゴリー：
雇用支援機構 障害者職業センターの設置および運営、障害者職業能力開発校の運営の他、障害者雇用納付金関係業務等を行っている。また、職業リハビリテーションサービスの中核的な機関として障害者職業総合センターを設置し、職業リハビリテーションに関する調査・研究、支援技法の開発、福祉・医療分野の職員等に対する研
2023年3月16日
テーマ：県の施策,労働雇用政策課
カテゴリー：
雇用優良企業（団体）」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業（団体）として、新たに「令和4年度障がい者雇用優良企業（団体）」を決定し、令和5年3月16日（木曜日）に県庁において表彰いたしました。 令和4年度表彰企業（団体）（表彰
2021年3月17日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談,県の施策
カテゴリー：その他
雇用優良企業（団体）」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業（団体）として、新たに「令和2年度障がい者雇用優良企業（団体）」を決定し、令和3年3月16日（火曜日）に知事表彰いたしました。 令和2年度表彰企業（団体）（表彰順） ・
2018年6月27日
テーマ：障がい者雇用制度
カテゴリー：
雇用促進法とは 「障害者雇用促進法」とは、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」と言い、企業等で障がい者の雇用を促進し、また、雇用されている障がい者の職業の安定を図るために制定されています。この法律は、概ね5年ごとに見直され、一部改正が繰り返されてきました。 障害者雇用促進法の概要 (PDF
2018年6月26日
テーマ：相談・支援・協力機関,労働雇用政策課
カテゴリー：
局は、地域における総合労働行政機関として、労働基準行政、 職業安定行政、雇用均等行政の3つの行政分野を総合的かつ一元的に運営し、 あらゆる場面での労働に関する労働者及び事業主の支援を行う機関です。徳島労働局（外部サイト）事業主の皆様へ:障害者の雇用促進のために（徳島労働局サイト）
2022年12月28日
テーマ：相談・支援・協力機関,労働雇用政策課
カテゴリー：
のある方、障害者雇用を検討している或いは雇用している事業主の方、障害のある方の就労を支援する関係機関の方に対して、支援・サービスを提供しています。徳島障害者職業センター／（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構（外部サイト）事業主の方へのサービス／徳島障害者職業センター（外部サイト）
