2024年5月1日
テーマ：商工業,産業創生・大学連携課
カテゴリー：その他
添付ファイル
様式2 (Word2007～:27 KB)
就職・起業数６ 事業費総事業費（千円） うち交付申請額（千円） ○○年（１年目） ○○年（２年目） 合 計７ ○○年度事業費内訳(経費区分) 経費区分 交付対象事業費（千円） 内 訳 （千円） 備 考 大学 高専 事業者等 【旅費】・・・ 【備品購入費】・・・ 【その他】・・・ 計８ 年度別事業費内
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様式2 (Word2007～:27 KB)
就職・起業数６ 事業費総事業費（千円） うち交付申請額（千円） ○○年（１年目） ○○年（２年目） 合 計７ ○○年度事業費内訳(経費区分) 経費区分 交付対象事業費（千円） 内 訳 （千円） 備 考 大学 高専 事業者等 【旅費】・・・ 【備品購入費】・・・ 【その他】・・・ 計８ 年度別事業費内
2024年4月2日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和６年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS県内に在住・勤務する有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成金を支給します。（※就職氷河期世代の方に限ります）支給には要件
社員化促進支援助成金支給要綱（目的）第１条 就職氷河期世代の非正規雇用労働者の雇用安定を図るとともに、優秀な人材の確保・定着のため、雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コ
社員転換を行った者2 □ 徳島県正社員化促進支援助成金支給要綱で定める要件を満たす者※就職氷河期世代（1968（昭和43）年４月２日から1988（昭和63）年４月１日までの間に生まれた者）である者に限ります。※要件を全て満たす場合に徳島県正社員化促進支援助成金の支給対象労働者となります。 ４ 事業主
社員転換を行った者② □ 徳島県正社員化促進支援助成金支給要綱で定める要件を満たす者※就職氷河期世代（1968（昭和 43）年４月２日から 1988（昭和 63）年４月１日までの間に生まれた者）である者に限ります。※要件を全て満たす場合に徳島県正社員化促進支援助成金の支給対象労働者となります。 ４
社員化促進支援助成金支給申請書 申請事業主 （事業主）住所（〒 - ）名称代表者 職・氏名 電話番号（ ） － (代理人・社会保険労務士＜提出代行者・事務代理者＞） ※該当するものを○で囲んでください。住所（〒 - ）名称代表者 職・氏名 電話番号（ ） －徳島県正社員化促進支援助成金支給要綱第９条
社員化促進支援助成金支 給 申 請 書申請事業主（事業主）住所（〒 - ）名称代表者 職・氏名電話番号（ ） － (代理人・社会保険労務士＜提出代行者・事務代理者＞） ※該当するものを○で囲んでください。住所（〒 - ）名称代表者 職・氏名電話番号（ ） －徳島県正社員化促進支援助成金支給要綱第９条
社員化促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。（１）偽りその他不正の行為（詐欺、脅迫、贈賄等刑法（明治40年法律第45号）各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成するに至らない場合であっても、故意に支給申請書に虚偽の記載を行い又は偽りの証明を行うこと
社員化促進支援助成金の支給申請をするに当たり、次に掲げる事項について相違ないことを誓約します。（１）偽りその他不正の行為（詐欺、脅迫、贈賄等刑法（明治 40年法律第 45号）各本条に触れる行為のほか、刑法上犯罪を構成するに至らない場合であっても、故意に支給申請書に虚偽の記載を行い又は偽りの証明を行う
社員化コース）に上乗せして助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。令和５年度徳島県事業正社員化促進支援助成金事業主向けSUCCESS有期から正規の場合キャリアアップ助成金（厚生労働省）県助成金中 57万円 中 28.5万円大 42.75万円 大 21.375万円無期から
社員化促進支援助成金支給要綱（目的）第１条 就職氷河期世代の非正規雇用労働者の雇用安定を図るとともに，優秀な人材の確保・定着のため，雇用保険法施行規則（昭和50年労働省第３号。以下「規則」という。）に規定する転換等を実施した事業主が厚生労働省のキャリアアップ助成金（正社員化コース）（以下「正社員化コ
社員転換を行った者2 □ 徳島県正社員化促進支援助成金支給要綱で定める要件を満たす者3 □ （有期からの転換等の場合）転換等の前に事業主で雇用されていた期間が３年以下である者 ※就職氷河期世代（転換等の日において３５歳以上５５歳未満）である者に限ります。 ※「有期」から「正規」：全て満たす場合に徳島
社員転換を行った者② □ 徳島県正社員化促進支援助成金支給要綱で定める要件を満たす者③ □ （有期からの転換等の場合）転換等の前に事業主で雇用されていた期間が３年以下である者※就職氷河期世代（転換等の日において３５歳以上５５歳未満）である者に限ります。※「有期」から「正規」：全て満たす場合に徳島県正
社員化促進支援助成金支給申請書 申請事業主 （事業主）住所（〒 - ）名称代表者 職・氏名 電話番号（ ） － (代理人・社会保険労務士＜提出代行者・事務代理者＞） ※該当するものを○で囲んでください。住所（〒 - ）名称代表者 職・氏名 電話番号（ ） －徳島県正社員化促進支援助成金支給要綱第８条
社員化促進支援助成金支給要綱第８条の規定に基づき，下記のとおり申請します。記１ 助成金支給申請額 金 円２ 助成金支給申請額の内訳区 分転換等人数（Ａ）支給単価（Ｂ）支給申請額（Ｃ=Ａ×Ｂ）中小企業事業主 中小企業事業主以外有期から正規 人 285,000 円 213,750 円 円無期から正規 人
2024年4月2日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：助成・融資
就職氷河期世代の非正規雇用労働者や失業状態の方を正規で雇入れ、定着を図る企業に対し助成金を支給します。県内企業の皆様の積極的なご活用をお願いいたします。Stabilize安定雇用促進支援助成金とは県内に在住又は勤務する就職氷河期世代の非正規雇用労働者等を正規雇用で雇入れ、６か月間継続雇用した場合に助
就職氷河期世代の正規雇用を促進するため、非正規雇用労働者と失業状態の者を正規雇用し、定着を図る事業主に対し、この要綱の定めるところにより、徳島県安定雇用促進支援助成金（以下「助成金」という。）を予算の範囲内で支給する。（定義）第２条 この要綱における定義は、次の（１）から（４）までに定めるものとする
社員として雇入れた人数 名２ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）1 □ 雇入れ日の前日から起算して過去５年間に正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者と
社員として雇入れた人数 名２ 支給対象労働者は以下の要件を満たす者である。（ご確認のうえ該当する場合□に✓を記入してください）① □ 雇入れ日の前日から起算して過去５年間に正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が１年以下であり、かつ、雇入れの日の前日から起算して過去１年間に正規雇用労働者と
求職者を作業環境に適応させる訓練であって、短期のものを除く。）を受け又は受けたことのある者を、当該職場適応訓練を行い又は行った事業主でないこと。（16）支給対象期における対象労働者の労働に対する賃金を、支払期日を超えて支払っていない事業主でないこと。（17）安定所等の紹介時点と異なる条件で雇入れた場
求職者を作業環境に適応させる訓練であって、短期のものを除く。）を受け又は受けたことのある者を、当該職場適応訓練を行い又は行った事業主でないこと。（16）支給対象期における対象労働者の労働に対する賃金を、支払期日を超えて支払っていない事業主でないこと。（17）安定所等の紹介時点と異なる条件で雇入れた場
2024年4月1日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：募集,助成・融資
社員雇用期間の定めのない契約に基づく雇用形態をいう。(5) 本採用お試し就業の終了後に正規雇用されることをいう。(6) 有料民間人材紹介事業者徳島県プロフェッショナル人材戦略拠点に事前登録している民間の有料人材紹介事業者をいう。（補助対象事業者）第３条 この要綱の規定に基づく補助対象事業者は，プロフ
社員雇用 ・ 有期雇用契約 ・ 出向契約 契約締結日 年 月 日 雇用開始日 年 月 日 就業期間（お試し就業の場合） 年 月 日から 年 月 日 (2) プロフェッショナル人材の経歴 氏名 生年月日・年齢 (T.S.H) 年 月 日（ 歳） 就業前の住所 就業後の住所 経歴概要 ＵＩＪターンの状況
社員雇用 ・ 有期雇用契約 ・ 出向契約契約締結日 年 月 日 雇用開始日 年 月 日就業期間（お試し就業の場合）年 月 日から 年 月 日(2) プロフェッショナル人材の経歴氏名生年月日・年齢 (T.S.H) 年 月 日（ 歳）就業前の住所就業後の住所経歴概要ＵＩＪターンの状況その他特記事項雇用契
社員雇用 ・ 有期雇用契約 ・ 出向契約契約締結日 年 月 日 雇用開始日 年 月 日就業期間（お試し就業の場合）年 月 日から 年 月 日(2) プロフェッショナル人材の経歴氏名生年月日・年齢 (T.S.H) 年 月 日（ 歳）就業前の住所就業後の住所雇用契約の始期（働き始める日）。この日付が申請
2023年12月22日
テーマ：商工業,経済産業政策課
カテゴリー：助成・融資
社員※法令や社内就業規則等に基づいて休業・休職措置が適用されている者④ 次に掲げるいずれかの条件に該当する、パートタイム労働者等ア 日々雇い入れられる者、２か月以内の期間を定めて雇用される者、又は季節的業務に４か月以内の期間を定めて雇用される者（ただし、所定の期間を超えて引き続き雇用されている者は「
2023年7月6日
テーマ：商工業,経済産業政策課
カテゴリー：助成・融資
社員※法令や社内就業規則等に基づいて休業・休職措置が適用されている者④ 次に掲げるいずれかの条件に該当する、パートタイム労働者等(a) 日々雇い入れられる者、２か月以内の期間を定めて雇用される者、又は季節的業務に４か月以内の期間を定めて雇用される者（ただし、所定の期間を超えて引き続き雇用されている者
2024年3月11日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課,就職支援
カテゴリー：イベント・講座
okushima-roudoukyoku/徳島労働局HP参加学生募集会場：四国大学交流プラザ3～5階主催＆お問合せ 徳島労働局職業安定課 088-611-5383開催決定w e l c o m e徳島県内正社員希望の2 5歳以下の方限定予約受付＆参加企業名約60社公開 5月上旬～
2023年10月10日
テーマ：商工業,経済産業政策課
カテゴリー：助成・融資
社員※法令や社内就業規則等に基づいて休業・休職措置が適用されている者④ 次に掲げるいずれかの条件に該当する、パートタイム労働者等(a) 日々雇い入れられる者、２か月以内の期間を定めて雇用される者、又は季節的業務に４か月以内の期間を定めて雇用される者（ただし、所定の期間を超えて引き続き雇用されている者
2022年4月1日
テーマ：農業,建設業,林業,農山漁村振興課
カテゴリー：調査・資料
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者監理技術者補佐選任（変
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者提出書類等 チェック①
社員の場合の確認資料○ ○総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）（現場代理人及び主任技術者等）第１０条（
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者監理技術者補佐選任（変
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者提出書類等 チェック①
社員の場合の確認資料○ ○総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）（現場代理人及び主任技術者等）第１０条（
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者監理技術者補佐選任（変
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者提出書類等 チェック①
社員の場合の確認資料○ ○総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）（現場代理人及び主任技術者等）第１０条（
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者監理技術者補佐選任（変
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者提出書類等 チェック①
社員の場合の確認資料○ ○総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）（現場代理人及び主任技術者等）第１０条（
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者監理技術者補佐選任（変
社員の場合の確認資料○ ○当初□変更□総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）発注者提出書類等 チェック①
社員の場合の確認資料○ ○総合評価落札方式の場合：落札候補者となった時点（契約担当へ）その他の工事：契約後，土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）変更：変更日から土曜日，日曜日，祝日等を除き10日以内（監督員へ）全ての工事提出（雇用確認資料は提示）（現場代理人及び主任技術者等）第１０条（
2018年5月25日
テーマ：商工業,建設業,災害・防災,危機管理,経済産業政策課
カテゴリー：募集
社員までが、災害や事故にあっても重要業務は継続させようという意識をもち、各自が役割を認識して、平時にそして万一の災害時にそれを果たせることです。そのためには、全社的に策定を行い、社内に取組みが定着して「無理なく続いている」ことが不可欠です。事業継続という経営マネジメントを社内に浸透させる気持ちで、一
社員は多かれ少なかれ全員の参画が求められます。そして、事業継続のための文書（完成されたＢＣＰに限らず、その基礎的となる計画も含みます）が作成された後は、各部署のトップから個々の社員までが、災害にあっても重要業務は継続させようという意識を持って各自の役割・行動ができるよう、運営体制を作りこれを維持して
社員が自らの安否を必ず録音して、それを会社の担当者が活用する方法も有効でしょう5。なお、出勤中の社員が家族の安否を確認する方法として、家族に使用を推奨することは有効な方法です。(2) 携帯メールを一斉に発信、返信で安否を回答する方法携帯メールによる安否確認を採用する企業が増えています。携帯メールは、
社員の安全確保、地域支援以外は平時の業務の早期復旧に傾注する。⑦来客が多数で、被害の把握・発信が求められる業種か（例：商店、ホテル、旅客運送）業務の再開よりも、被害者の救助・支援、情報発信が重要となり、その体制整備が前面に。社員および関係者を考慮すれば足り、比較的早く平時の業務復旧に傾注できる。4＜
社員によく相談して聞くことが適切でしょう。また、先方に事業継続の必要性の認識が高い場合はしっかり議論を受け止めてくれると期待できますが、そうでない場合にはなかなか議論がかみ合わないかもしれません。そのような場合には、事業継続の必要性を理解している経済団体その他の支援主体に相談してみてください。 4［
