2024年5月17日
テーマ：採用,募集カレンダー,人事課
カテゴリー：企画総務部,人材,仕事
志望動機し ぼ う ど う き自己PRじこぴーあーる手帳等て ち ょ う と う記載事項き さ い じ こ う会場かいじょうの準備じ ゅ ん びのため必要ひ つ よ うですので、該当が い と うする項目こ う も くがあれば記入き に ゅ うしてください。□車くるまいすを使用し よ うする。（車く
志望動機 しぼうどうき 自己PR じこぴーあーる 種類（いずれか一つ） しゅるい ひと □身体障害者手帳、 又は指定医師等の診断書等 しんたい しょうがいしゃ てちょう また してい いし とう しんだんしょ とう □療育手帳、又は児童相談所等が発行 した知的障がい者の判定書 りょういく てちょう
2024年5月2日
テーマ：採用,安全衛生課
カテゴリー：危機管理部,農林水産部
就職し、常勤職員（フルタイム）で、６年勤務し、「主事」として採用された場合の初任給は、月額２５８，４００円程度です。② 採用時の年齢が４０歳で、大学（６年制課程）を卒業し、獣医師免許取得後に民間動物病院に就職し、常勤職員（フルタイム）で、１６年勤務し、「主任」として採用された場合の初任給は、月額３４
2023年9月11日
テーマ：統計,人事課
カテゴリー：企画総務部
就職先の名称・役職再就職年月日1 阿部 晶則 60 保健福祉部付 R5.3.31 (特非)徳島ヒューマンネット事務局次長 R5.4.12 飯田 啓介 60 商工労働観光部付 R5.3.31 (公財)徳島県農業開発公社推進員 R5.4.13 梅本 節也 60 農林水産部付 R5.3.31 (株)エコー
2023年8月21日
テーマ：行財政改革,人事課,財政課
カテゴリー：その他
社員を 題解決等の支援として、「経営力向上対象に「ＳＤＧｓ」、「カーボンニュー セミナー」開催事業を徳島市から受託トラル」、「ＤＸ（デジタルトランスフ し、実施した。ォーメーション）」など、新たなビジ ・事業拡大や新分野への事業展開のたネス展開のきっかけとなるセミナーを め、経営者や中堅社員に対し、
社員に擁するネットワークを有していることから、本業務が実施可能な団体は森林づくり推進機構以外にはない。8①委託令和４年度ニホンジカの林業被害対策実証業務 地形条件の異なる再造林地において、シカ出没や防護柵の破損状況を捕獲や防護柵補修の前後にモニタリングするとともに、植栽木の被害の状況調査を実施し、被
2023年10月13日
テーマ：採用,人事課,募集カレンダー
カテゴリー：企画総務部,人材
就職した場合の情報の公表に対する同意】 ※該当する場合のみ、該当欄に記入してください。 （課長級以上で退職する(した)職員のみ）①本県課長級以上で退職する職員については、本人の氏名、退職時の職名、退職時期、及びその再就職先の名称、役職名等、再就職時期が公表されることに同意します。（公共工事の入札・執
2023年9月29日
テーマ：統計,人事課
カテゴリー：企画総務部
就職氷河期世代）大学卒業程度高校卒業程度-1-（2）徳島県公立学校教員採用審査による採用状況（令和３年度審査実施）（3）徳島県の各部局毎の採用人数の状況（令和４年度）２ 職員の退職の状況定年齢（一部の職員を除き６０歳）に達した退職者、早期退職募集制度による退職者及びその他自己都合や死亡等による退職者
2012年5月31日
テーマ：採用,人事課
カテゴリー：企画総務部
添付ファイル
人材登録票 (Excel97-2003:41 KB)
就職した場合の情報の公表に対する同意】 ※該当する場合のみ、該当欄に記入してください。 （課長級以上で退職する(した)職員のみ） 本県課長級以上で退職する職員については、本人の氏名、退職時の職名、退職時期、及びその再就職先の名称、役職名等、再就職時期が公表されることに同意します。 確認してください
添付ファイル
人材求人票 (Excel97-2003:47 KB)
就職に当たり、ご採用いただく企業、団体等に対して、以下のことについてのご了解をお願いをしています。（課長級以上で退職する職員を採用する場合） 本県課長級以上で退職する職員については、本人の氏名、退職時の職名、退職時期、及びその再就職先の名称、役職名等、再就職時期が公表されることに同意します。（再就職
就職における透明性、公正性、公平性の確保による「県民の信頼確保」並びに地域人材の積極活用による「県組織執行力の向上」に資することを目的とする。（バンクの機能）第２条 バンクは次の機能を有する。（１）民間企業・団体等における県退職者の活用促進（２）県業務における地域人材の活用促進（３）市町村・教育機関
就職者数行政連携団体 6 6その他の団体 6 6民間 3 3県 57 57（※うち再任用） (５7) (５7)国・市町村 2 2計 74 74行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 3 3県 50 50（※うち再任用） (50) (50)国・市町村 0 0計 64 64バンクを通じての再就職の
2020年4月1日
テーマ：人権・男女共同参画,人事課,行財政改革
カテゴリー：その他
就職に繋げる取組- 8 -２ 障がいのある職員の活躍の基本となる職務の選定・創出について・ 所属長面談や人事評価制度を通じて、本人の能力を適正に把握し、障がいのある職員一人ひとりの特性や希望に応じ、本人に合った業務へのマッチングを図ります。・ 定型業務の切り出し・整理・集約化を通じて業務の創出を行う
2023年2月28日
テーマ：行財政改革,審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：調査・資料,その他
求職者のニーズをハローワーク等の関係機関から聞き取り、それらを踏まえたコースの設定に努める。1-(2) 大学等との連携の推進35本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の開発に取り組む。12件 12件 12件 12件
就職氷河期世代枠 6名程度・獣医師の｢受験年齢｣の引上げ・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ専門相談等の拡充（R4~） ・民間との人材交流拡充・｢ｸﾗｳﾄ゙ ﾌｧﾝﾃ゙ ｨﾝｸ゙ (~R3)｣累計19件「デジタル田園都市国家構想」基本方針（R4.6）重点事項デジタルとくしま推進プラン（R4.3改定）◆未来技術の活用と人
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)35 12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新
就職ガイダンスに若手職員が参加し、職場の魅力をPR した。計画どおり支援員４名、専門職（言語聴覚士、心理、看護師）３名の採用を行った。・法人設立５０周年に向けて、令和３年１２月に「地域貢献事業推進プロジェクトチーム」を立ち上げ、全職員が自ら企画し、積極的に取り組める体制を整えた。財務状況の改善内容(
就職者数行政連携団体 9 9その他の団体 16 16民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 70 70行政連携団体 8 8その他の団体 14 14民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 67 67バンクを通じての再就職の
社員を採用旅行業や接客に関するノウハウを徳島の魅力や県民サービスの向上、組織の活性化につなげる10◇36歳以下の若年層職員の割合社会構造の変化に対応した行政体制◇管理職に占める女性の割合◇多様な職員の採用・2年連続200名以上の新規採用枠R4 220名程度を新規採用予定県外社会人枠 新たな職種を追加
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の
就職ガイダンスに PR動画を登録し、職場の魅力を発信した。計画どおり支援員３名、専門職（作業療法士、心理）２名の採用を行った。・令和２年度事業の提案を受け、人材育成のための評価システムの導入、法人全体の災害時対応として、法人全体のＢＰＣ素案の作成など、事業の具体化を図った。財務状況の改善内容(1)収
就職者数行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 6 6計 78 78行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 1 1計 73 73バンクを通じての再就職の状況全体
社員さんを採用するなど工夫もしていただいてるんですけれども、その状況・現状をどのように把握してるのか、それに対してどういう支援をお考えなのか、というようなところを伺えたらと思います。もう一点、いろいろ目標がある中で、コロナの状況で実施できないとか、変えざるを得ないというところもあって、いろいろ目標変
就職氷河期世代」対象の採用試験→徳島県職員として「リスタート」鳥インフルなど動物由来感染症への対策を担う公務員獣医師の確保「特定獣医師職給料表」新設 (事実上･全国初)(R3.4月)過去最大210名程度職員の健康管理組織体制の強化働き方改革10｢スマー ト県庁｣実現に向けた｢デジタル人材｣の育成職員
2017年10月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：その他
添付ファイル
参考資料1 (PDF:162 KB)
就職率 ％ 74H21～H25 83.5H31.7月に判明予定 79 H30 Ａ128 総合メディカルゾーンの整備・推進 推進 推進 推進 Ｂ129 歳出の中からから歳入を生み出す取組みの推進 推進 推進 推進 Ａ130 とくしま実になる事業 事業 350 H25 490 495 400 年間 Ａ1
添付ファイル
参考資料2 (PDF:826 KB)
就職率H25：74％（㉑～㉕の平均率）→ H30：79%【総合メディカルゾーンの推進】・徳島大学病院と県立中央病院の連携による総合メディカルゾーンの整備実 施 概 要 ２７ 2８ 2９ ３０準備 推進・人材の交流・相互連携推進・産学官による共同研究等の推進創設 連携・「生物資源産業学部」の創設を推進
就職した。今後も森林･林業の専門知識･技術を生かし，徳島県の進める「とくしま公有林化拡大戦略」を推進するとともに「新次元プロジェクト」の中核的な実行機関として，積極的に経営改善を実施する計画である。44団 体 名 公益財団法人 徳島県建設技術センター1．公共工事の品質確保のための技術支援・人材育成事
就職者数行政連携団体 4 4その他の団体 7 7民間 0 0県 46 46（うち再任用※） (46) (46)市町村 1 1計 58 58行政連携団体 4 4その他の団体 7 7民間 0 0県 46 46（うち再任用※） (46) (46)市町村 1 1計 58 58バンクを通じての再就職の状況全体
就職できない方々、育児・介護、それから障がいのある方々が、在宅を余儀なくされてる。そういう方々に、今のICTの技術を用いて何とかお仕事ですね、在宅でできるまさにテレワークになるわけですけども。そういった意味での仕事から、残念ながら仕事に就けない方々に対するテレワーク。これを何とか一緒にしたい。昨年も
