2024年5月9日
テーマ：高齢者福祉・介護,お知らせ,重要情報, 長寿いきがい課,高齢者福祉・介護
カテゴリー：その他
求職者の場合、ご紹介料は必要ございませんが、当社既存のスタッフを職業紹介でご希望される場合は紹介料が発生します。職業紹介をご希望される場合はツクイスタッフ担当者にご相談下さい。A16.Q17. 複数の派遣職員を依頼することはできますか？複数の派遣職員を依頼する事は可能です。該当スタッフが見つかり次第
求職者が見つからない場合は派遣されないことがあります。 シンセイショ テイシュツ バアイ キボウ キュウショク シャ ミ バアイ ハケン 研修終了後、1週間以内にツクイスタッフに修了書の送付をお願いします。 ケンシュウ シュウリョウ ゴ シュウカン イナイ シュウリョウショ ソウフ ネガ 研修日数を
2024年5月13日
テーマ：社会貢献・NPO,生活環境政策課
カテゴリー：その他
就職や終日の勤務が困難な人たちに対して，社会参加と就労機会の拡大を支援する活動を多角的に推進し，人と人とが，互いの個性と人格を尊重し合い，共存共栄する社会の実現に寄与することを目的とする。①②20特定非営利活動法人徳島県断酒会法人番号4480005005026 2002/2/19 － － 原 昇平
2024年5月8日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：その他
就職に対応した教育シ科学技術 水産 ステムのもと、工業、水産の専門的な学習と、高度な探究活動や国際交流などを通して、「未来社会の創り手」として地域や産業界の発展を担う技術者に必要な力を育成します。徳島商業 商業 変革と挑戦を続ける伝統ある商業高校として、地の利を生かした地域や企業、大学などとの連携・
2024年5月8日
テーマ：審議会等（知事部局）,農業,農林水産総合技術支援センター
カテゴリー：その他
就職について、法人等経営 を実施するとともに、同会の協力を得て、現者や人事担当者等と意見交換を行い、 場見学や、就農中のOB・OGを招き在校生にア細かなニーズを拾っていく必要があ ドバイスを得る機会を設けたところです。る。 また「学校関係者及び第三者評価委員会」の委員に県農業法人協会の事務局担当者を
就職活動についてはリモート等も活用し、少しでも学生が希望する活動ができるようにしていきたい。●スマート農業学習について（質疑）委員：スマート農業の取組状況について教えてほしい。回答：本科の学生に関しては、タブレットの導入、授業の充実、ドローンの操作実習を行うほか、環境モニタリング装置を用いたプロジェ
就職するといったようなことはあるのか。回答：農業法人の場合などの事例があるが少ない。委員：教育の一環なので体験学習を主目的としているのだろうが、担い手不足の地域へ赴いて興味を持ってもらうということも大事なのではないかと感じた。●スマート農業学習について（質疑）委員：スマート農業は個人だけでなくグルー
就職を目指す学生を対象とする「養成課程（本科）」，養成課程修了者等で，作物別に高度な知識・技術の習得を目指す者を対象とした「研究課程（研究科）」，社会人等一般県民を対象とした「研修課程」，さらに「農業インターンシップ」で構成されている。2（２）職員体制について●農業大学校〈センター石井〉校長（1名）
2024年5月7日
テーマ：審議会等（知事部局）,青少年・こども家庭課
カテゴリー：その他
社員やNPO職員など「世代や立場の異なる多様な参加者」と未来志向で対話することによって、課題解決のための新しい視点やアイデアを創出するとともに、そのアイデアの実行に取り組んだ。＜成果＞上記の取組を通じて、主体的に地域や社会の持続的発展の実現に貢献する人材の育成に繋げることができた。こども家庭支援課⑨
社員として働ける仕事がなかったとして、やむを得ず非正規雇用で働く 25～ 34歳の割合は、15歳以上全体に比べて高い状況となっています。全国の完全失業率は、平成 20年に発生した世界同時不況により上昇に転じた後、再び低下しましたが、若年者の失業率は 15歳以上全体に比べて高い状況となっています。今般
添付ファイル
参考資料6 (PDF:616 KB)
就職等、若者ケアラーならではの問題もあることから、年齢や状況によっては、就労支援関係機関等との連携も必要。0３－１ 支援の基本方針・フロー例5支援の基本方針60３－２ 支援の基本方針・フロー例• 地域において支援が必要なこどもに気づく視点を増やす。• 高齢介護及び障がい福祉分野との連携気づく• 支援
社員やNPO職員など、「世代や立場の異なる多様な参加者」と未来志向で対話することによって、課題解決のための新しい視点やアイデアを創出するとともに、課題解決のためのアイデア実行に向けた取組を行う。＜成果＞上記の取組を通じて、主体的に地域や社会の持続的発展の実現に貢献する人材の育成に繋げることができた。
就職率 56% 56% 68%7 ホームフレンドを派遣した回数 70回 85回 29回8 子ども・若者支援コーディネーター養成講座受講者数（累計） ー 150人 136人 R2,R3規模縮小9 ユースアドバイザー養成講習会参加者数（累計） ー 800人 954人施策の方向１ 青少年の非行・被害防止対
添付ファイル
参考資料2 (PDF:432 KB)
就職促進支援事業 ○ 保育士試験対策講座実施事業 ○ 保育人材確保等推進事業 ○ 児童保護措置費（認定こども園・保育所等） 新 こども家庭見守り緊急対策事業【一部２月補正】
添付ファイル
参考資料3 (PDF:584 KB)
就職など将来の相談にのってほしい家族のお世話について相談にのってほしい家族の病気や障がい、ケアのことなどについてわかりやすく説明してほしい家庭への経済的な支援自分が行っているお世話のすべてを代わってくれる人やサービスがほしい自分が行っているお世話の一部を代わってくれる人やサービスがほしいわからないそ
2024年5月2日
テーマ：審議会等（知事部局）,産業人材課(県立テクノスクール3校)
カテゴリー：調査・資料,その他
就職先で年齢が高い場合、年下の上司のもとで仕事を続けていくことが難しく、離職してしまう方も一定数いるため、年齢制限を設け、比較的若い方に訓練を実施しております。 年齢制限の廃止理由につきましては、昨今、長い職業人生の中で、途中で職業転換をされる方がいらっしゃいます。その中でも比較的高齢の方が理容や美
就職率 過去５年（H27～R1）平均５８．１％６０％ C B （※２）－6離職者等に対する職業訓練の設定コース数 （R2行動計画目標値）４３コース → 毎年２コース増５３コース A B C5県立テクノスクール離職者訓練就職率 過去５年（H27～R1）平均８６．２％８８％ A A （※３）－4県立テク
就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能
求職者等が主体的に受講できるよう、実施期間等に配慮した訓練コースや、託児サービス付き訓練コースの設定を推進することとする。 15歳以上（一部18歳以上）の若者を対象に、主として、ものづくり等の職業に必要な技能及びこれに関する知識を習得させることを目的とし、機械技術・電気工事などの施設内訓練を実施する
就職状況・・・１・委託訓練分野別入校・修了状況・・・・・・・・・・・３・障がい者職業訓練実施状況・・・・・・・・・・・・・５・テクノスクール在職者訓練実施状況・・・・・・・・・６参考資料令和４年度 県立テクノスクール 施設内訓練 入校・修了・就職状況（フリーコース） （単位：人）うち就職 うち就職中
就職率について、１００％とはどのような状況でそうなっているのでしょうか。（事務局） 障がい者訓練就職率については、就職者数を訓練受講者数で割った数値となっています。ただ、今年度は訓練受講者数が１名と極端に少なく、その方が就職したために、どうしても１００％という良い数値になります。一方で、受講者が１名
就職率 過去５年（H27～R1）平均５８．１％県立テクノスクールでの小・中・高等学校職業体験者数 過去５年（H27～R1）平均２９５人 → 毎年３１０人第１１次徳島県職業能力開発計画の目標値の進捗状況最終目標値（令和７年度）目 標８８％6 ５３コース7 ６０％CA令和３年度評価 評価令和４年度（※１
求職者等が主体的に受講できるよう、実施期間等に配慮した訓練コースや、託児サービス付き訓練コースの設定を推進することとする。55 人西部テクノスクール 3 45 人令和５年度 徳島県の公共職業訓練（案）について定 員3030 施設内訓練（離職者訓練）は、１科目、30人（障がい者向け訓練を除く）の定員で
就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能
就職状況・・・１・委託訓練分野別入校・修了状況・・・・・・・・・・・３・障がい者職業訓練実施状況・・・・・・・・・・・・・５・テクノスクール在職者訓練実施状況・・・・・・・・・６参考資料令和３年度 県立テクノスクール 施設内訓練 入校・修了・就職状況（フリーコース） （単位：人）うち就職 うち就職中
就職率について、令和元年度の数値が88.9%と突出しているように感じるが、何か理由があるのか。また、目標値４の平成２８年度の在職者訓練受講者も突出して多いが、同じく実施した施策や理由があればお聞きしたい。３点目に、部会で話がでた技能競技大会に出場する社員に対する県内企業のインセンティブの実施について
求職状況 ..........................................................................................２２３ 職業能力開発の取組状況（１）県立テクノスクールでの職業能力開発の状況 ................
就職率を設定目 標 目標年度 目標値令和２年度実績備考1県立テクノスクール施設内若年者コース（フリーコース）就職率 過去５年（H21～25）平均８２．７％令和２年度 ９０％ ８８．９％H27～R2平均 （88.7%）R2・88.9%R1・86.4%H30・81.4%H29・88.9%H28・96.0
求職者のニーズの把握に努め、県立テクノスクールを核とした産業人材の育成を推進するとともに、職業訓練の更なる充実強化に取り組んでまいります。4 今後の社会で生き抜いていけるようデジタル技術に長けた人材が育成できるような取り組みを進めてください。 本計画では、５ＧやＡＩをはじめとする先端技術に対応できる
就職で有利に働く。○検定や大会参加への支援や技能手当などがあると聞く。県内企業でも優遇措置があるのではないか。資料５，６ 計画（案）、概要版（案）への修正について委員の意見等 事務局の回答○GDPの下落は「マイナス」を明示し、 「上回る」でなく下落を適切に表す表現にすること（p19）○修正する。 「
求職状況本県の令和２年（２０２０年）１０月の職業別・・・・・・有効求人倍率は生活衛生サービス（理・美容師）は３倍を超えています。３（１）県立テクノスクールでの職業能力開発の状況 企業等に在職している方を対象に職務に必要な技能・技術を習得させる在職者訓練は、・・・令和元年度（２０１９年度）は、２５０人
就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能
就職に向けての個別面談を実施しており、特に令和元年度入校の美容科訓練生は、自身の将来を見据えた際に、美容師以外の進路に進む決断をした方が多かったということが中退者の多かった理由となります。しかし、美容科の中退を決断した訓練生へのフォローアップといった点については、指導員も丁寧に行い、６名とも美容師と
2024年5月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員制度の導入、業務の切り出し等による労働環境の整備など、働きやすい職場づくりをはじめとした多様な就労機会を創出するため、セミナーによる普及啓発や好事例の紹介、専門家派遣を実施する。Ｒ５年度施策の概要Ｒ５年度施策の概要・県内の圧倒的多数を占める中小企業における一般事業主行動計画等の届け出を促進するこ
社員に対してどういうふうにしていくのかっていうのがあるかなと思ってまして。一つだけすみません。今年４月から実験的に弊社でしようとしていることなんですけど、ドイツの方で１０年間ぐらい実施してて、労働生産性が高まったっていうことで、一つの役職者に対して２人つけるっていうタンデム制を導入しようとしています
就職活動されるような学生向けに対してもぜひその県内県外含めて、学生に対してこういう事例集の発信をしていただいて、徳島県でその男性の育休とか、女性活躍、女性のキャリアとかっていうところに対して、力をいれている企業を、さらにその働いてる人っていうところでの発信をしてもらえると、たぶん企業的にも採用とかに
就職に対する支援、リカレント教育施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）女性の「はたらく力」ステップアップ事業 1,000 1,000すだちくんハローワーク運営事業3,250（事業費）2,679（事業費）主要課題２ 仕事と生活の調和を図るために必要な環境の整備【推進計画】（１）ワーク・ライ
社員など、同じ職場の労働者の負担が増えている。・ パートタイム労働者全体の賃金相場の上昇に、抑制的に機能する可能性がある。・ 女性がその持てる能力を十分に発揮できない要因の1つとなっている。・ 日本経済全体にとっても、人的資源を十分に活用できていない状況をもたらす。就業調整の実態とその影響配偶者の働
就職される人たちが、いきなり「デジタル勉強します」って言うのは、なかなか難しいと思うんですよ。みんながやっていて、ライバルも多い中で、仕事になるだけのスキルを身につけるとなると、それができる人材はどこに眠っているのだろうか。おそらく、何もスキルがない状態の方に、いきなり１から、パソコン教室から始めま
社員の幸福度を測るようなアンケートをとって、それが高いところが表彰される、というような形になればいいと思う。・企業に対して、テレワークを進める中で、生産性が高まったことがわかるような発信を強化するなど、経営者がメリットを感じる何かを打ち出してほしい。・小さい事業所にとってテレワークの課題であるデジタ
社員にも還元できる。テレワークを進めていく中で、企業に対して、生産性が高まったことがわかるような発信を強化していただければ。それはテレワークだけでなく、育児休業の取得率もそうです。「テレワーク講座」というのがあったかと思うのですが、それを受けた社員が多くなった結果、生産性が高まって、社員も幸せになっ
就職するに当たり必要となるスキルアップや職業人としての意識啓発についての講習等を実施する。今年度は「パソコン資格取得講座（Microsoft Office Specialist）」を実施。●【マッチングフェアの開催】令和４年２月２５日(金）１０時～１１時半ろうきんホール（中央テクノスクール敷地内）に
就職に直結する講座の開催など、育児・介護等により離職した女性の再就職を支援する。900労働雇用戦略課働き輝く！とくしまづくり応援事業県内の第一線で活躍中の方々による会議を開催し、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進及びテレワークの普及拡大に関し、課題解決に向けた処方箋を作り、実行していく。639
社員を必ず毎年１～２名送り込んでおりまして、今年も成長したなと思っているんですけれども。かなり長い期間、このウーマンビジネススクールをされていると思うんですが、その成果というのが、自社はわかるんですが、他社の社員さんが如何に成長されたのか、そういう事例も踏まえて、何かそういった事例集を、冊子にする必
2024年5月1日
テーマ：自然・環境,徳島県,一般の方,くらし・環境・地方創生,サステナブル社会推進課
カテゴリー：その他
社員の共感や信頼を獲得しモチベーションの向上に寄与します。その結果、気候変動問題への関心の高い人材から共感・評価され、採用競争力の獲得につながる可能性があります。21<執行役員 水谷氏インタビュー（抜粋）><同社取組紹介（抜粋）>同社では、2019 年に排出量の算定・目標設定を行ってから 3 年で、
2024年4月19日
テーマ：社会貢献・NPO,生活環境政策課
カテゴリー：許認可・届出,その他
社員から受け入れた会費の明細表（第2表付表2 相対値基準用） ５１ ロ 絶対値基準 指定基準等チェック表（第2表 絶対値基準用） ５３ 三号基準 イ、ロ、ハのいずれか１つの基準を選択してください。 イ ボランティアに関する基準 指定基準等チェック表（第3表） ５６ ボランティアスタッフ名簿（第3表付
2024年4月18日
テーマ：社会貢献・NPO,生活環境政策課
カテゴリー：その他
社員で分配しないこと）ウ 社員（注２）の資格の得喪に関して，不当な条件を付さないことエ 役員のうち報酬を受ける者の数が，役員総数の３分の１以下であることオ 宗教活動や政治活動を主たる目的とするものでないことカ 特定の公職者（候補者を含む）又は政党を推薦，支持，反対することを目的とするものでないことキ
