2024年5月13日
テーマ：採用,産業創生・大学連携課,商工業
カテゴリー：資格・試験,募集,経済産業部
就職が制限されている者は、採用されません。＊ 日本の国籍を有しない者については、公権力の行使又は公の意思の形成への参画に携わる職に就くことはできません。５ 試験日時、試験会場等(１)第１次試験（教養試験、専門試験）試験日時 試験会場 合格発表令和６年６月２３日（日） 徳島県立工業技術センター ７月上
2024年5月17日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,調査・資料
就職先の紹介や退職金の上乗せ等、より好条件で退職できるように会社と交渉してみる。（なお、退職勧奨に応じて会社を辞めることは、「退職（労働契約の合意解約）」ですので、解雇の場合に必要となる、予告期間や予告手当の支払い（労働基準法第20条）、客観的に合理的な理由や社会通念上の相当性（労働契約法第16条）
社員に対する待遇も悪いので、続けて働くつもりはありません。ただ、知人に相談したら、解雇予告手当をもらえるのではないかと言われたのですが、私も払ってもらえるのでしょうか。使用者が労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも 30 日前に解雇の予告をしなければなりません。30 日前までに解雇の予告をしな
求職者給付の所定給付日数が手厚くなる場合があります。 次に、退職金については、就業規則により自己都合による退職では会社都合による退職よりも不利な扱いとされる場合がありますので、注意が必要です。離職理由について、まずは会社に確認してみてください。相談者が離職理由を会社都合による退職であると主張しても、
社員として勤務していましたが、社長から急に「会社の業績が悪いので、君には辞めてもらう。明日から来なくていい。」と言われました。本当に辞めなくてはいけないのでしょうか。使用者から労働者に行われる労働契約の一方的な解約を解雇といいます。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められな
就職しないこと」と記載されていました。競業関係にある会社に５年間も就職できない誓約書にサインしないといけないのでしょうか。退職時に、従業員と競業避止義務契約を結ぶため、使用者が誓約書の提出を求める場合があります。従業員は職業選択の自由を有するため、直ちにこれに応じなければならない義務はありません。雇
社員として週５日、40時間働いていたのですが、来月から週３日、15 時間の短時間労働者として勤務することになりました。ところが、雇用契約の変更を行う際に、事業主から、短時間労働者は健康保険に入れないので、国民健康保険に入るように言われました。今までの健康保険に入ることはできないのでしょうか。医療保険
2024年5月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課
カテゴリー：調査・資料
社員、アルバイト、契約社員等の呼称にかかわらず期間を定めずに、又は１か月以上の期間を定めて雇用している者 Ⅱ 新規大学卒業者、及び既卒者の採用状況 ※徳島県内の事業所の状況について、御記入ください。 新規大学卒業者 問1．新規大学卒業者※（令和６年３月卒） の採用計画はありましたか？ ※本調査にお
2024年5月10日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：イベント・講座
就職促進協議会 運営受託／株式会社キャリアライティング徳島県 愛媛県笑顔（えがお）あふれるお問合せ先参 加 企 業 一 覧午 前 の 部（株）阿波銀行（徳島県） （株）あわしま堂（愛媛県） 阿波製紙（株）（徳島県）（株）伊予銀行（愛媛県） （株）エス・ビ ・ーシ （ー徳島県） （株）NTTデータ四国
2024年5月10日
テーマ：統計,オープンデータ,統計課
カテゴリー：企画総務部
求職者数新規学卒者を除き、パートを含む厚生労働省Ｃ４ （県）所定外労働時間指数 ※規模30人以上の対象事業所における実労働時間のうち、所定外での労働時間について、令和2年度を100として指数化県統計課Ｃ５ （県）百貨店・スーパー販売額 前年同月比 四国経済産業局Ｌｇ１ 鉱工業在庫指数（四国） ※当月
2024年5月2日
テーマ：採用,安全衛生課
カテゴリー：危機管理部,農林水産部
就職し、常勤職員（フルタイム）で、６年勤務し、「主事」として採用された場合の初任給は、月額２５８，４００円程度です。② 採用時の年齢が４０歳で、大学（６年制課程）を卒業し、獣医師免許取得後に民間動物病院に就職し、常勤職員（フルタイム）で、１６年勤務し、「主任」として採用された場合の初任給は、月額３４
2024年5月1日
テーマ：商工業,産業創生・大学連携課
カテゴリー：その他
添付ファイル
様式2 (Word2007～:27 KB)
就職・起業数６ 事業費総事業費（千円） うち交付申請額（千円） ○○年（１年目） ○○年（２年目） 合 計７ ○○年度事業費内訳(経費区分) 経費区分 交付対象事業費（千円） 内 訳 （千円） 備 考 大学 高専 事業者等 【旅費】・・・ 【備品購入費】・・・ 【その他】・・・ 計８ 年度別事業費内
添付ファイル
様式2 (Word2007～:27 KB)
就職・起業数６ 事業費総事業費（千円） うち交付申請額（千円） ○○年（１年目） ○○年（２年目） 合 計７ ○○年度事業費内訳(経費区分) 経費区分 交付対象事業費（千円） 内 訳 （千円） 備 考 大学 高専 事業者等 【旅費】・・・ 【備品購入費】・・・ 【その他】・・・ 計８ 年度別事業費内
2024年5月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員制度の導入、業務の切り出し等による労働環境の整備など、働きやすい職場づくりをはじめとした多様な就労機会を創出するため、セミナーによる普及啓発や好事例の紹介、専門家派遣を実施する。Ｒ５年度施策の概要Ｒ５年度施策の概要・県内の圧倒的多数を占める中小企業における一般事業主行動計画等の届け出を促進するこ
社員に対してどういうふうにしていくのかっていうのがあるかなと思ってまして。一つだけすみません。今年４月から実験的に弊社でしようとしていることなんですけど、ドイツの方で１０年間ぐらい実施してて、労働生産性が高まったっていうことで、一つの役職者に対して２人つけるっていうタンデム制を導入しようとしています
就職活動されるような学生向けに対してもぜひその県内県外含めて、学生に対してこういう事例集の発信をしていただいて、徳島県でその男性の育休とか、女性活躍、女性のキャリアとかっていうところに対して、力をいれている企業を、さらにその働いてる人っていうところでの発信をしてもらえると、たぶん企業的にも採用とかに
就職に対する支援、リカレント教育施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）女性の「はたらく力」ステップアップ事業 1,000 1,000すだちくんハローワーク運営事業3,250（事業費）2,679（事業費）主要課題２ 仕事と生活の調和を図るために必要な環境の整備【推進計画】（１）ワーク・ライ
社員など、同じ職場の労働者の負担が増えている。・ パートタイム労働者全体の賃金相場の上昇に、抑制的に機能する可能性がある。・ 女性がその持てる能力を十分に発揮できない要因の1つとなっている。・ 日本経済全体にとっても、人的資源を十分に活用できていない状況をもたらす。就業調整の実態とその影響配偶者の働
就職される人たちが、いきなり「デジタル勉強します」って言うのは、なかなか難しいと思うんですよ。みんながやっていて、ライバルも多い中で、仕事になるだけのスキルを身につけるとなると、それができる人材はどこに眠っているのだろうか。おそらく、何もスキルがない状態の方に、いきなり１から、パソコン教室から始めま
社員の幸福度を測るようなアンケートをとって、それが高いところが表彰される、というような形になればいいと思う。・企業に対して、テレワークを進める中で、生産性が高まったことがわかるような発信を強化するなど、経営者がメリットを感じる何かを打ち出してほしい。・小さい事業所にとってテレワークの課題であるデジタ
社員にも還元できる。テレワークを進めていく中で、企業に対して、生産性が高まったことがわかるような発信を強化していただければ。それはテレワークだけでなく、育児休業の取得率もそうです。「テレワーク講座」というのがあったかと思うのですが、それを受けた社員が多くなった結果、生産性が高まって、社員も幸せになっ
就職するに当たり必要となるスキルアップや職業人としての意識啓発についての講習等を実施する。今年度は「パソコン資格取得講座（Microsoft Office Specialist）」を実施。●【マッチングフェアの開催】令和４年２月２５日(金）１０時～１１時半ろうきんホール（中央テクノスクール敷地内）に
就職に直結する講座の開催など、育児・介護等により離職した女性の再就職を支援する。900労働雇用戦略課働き輝く！とくしまづくり応援事業県内の第一線で活躍中の方々による会議を開催し、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進及びテレワークの普及拡大に関し、課題解決に向けた処方箋を作り、実行していく。639
社員を必ず毎年１～２名送り込んでおりまして、今年も成長したなと思っているんですけれども。かなり長い期間、このウーマンビジネススクールをされていると思うんですが、その成果というのが、自社はわかるんですが、他社の社員さんが如何に成長されたのか、そういう事例も踏まえて、何かそういった事例集を、冊子にする必
2024年4月25日
テーマ：採用,産業創生・大学連携課
カテゴリー：経済産業部
添付ファイル
様式4 (Word2007～:18 KB)
志望動機、業務内容に対する抱負を、これまでの実務経験と関係付け、具体的に記載してください。※公募要領11．応募条件（１）の本事業の関係者と連携を図りながら、意欲的に業務に取り組むことができる者であること、公募要領12．求める人物像（以下参照）であることを思慮される内容（具体的な事例等）を記載してくだ
2024年4月19日
テーマ：委託・役務,募集カレンダー,産業創生・大学連携課
カテゴリー：委託・役務,その他
社員として雇用された者（正社員以外から正社員へ転換した者を含む。以下同じ。）※正社員の定義（a～dのいずれにも該当すること）ａ 期間の定めのない労働契約を締結している労働者であること。ｂ 派遣労働者として雇用されている者でないこと。ｃ 所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の所定労働時間
