就職 - 検索結果

就職先の紹介や退職金の上乗せ等、より好条件で退職できるように会社と交渉してみる。（なお、退職勧奨に応じて会社を辞めることは、「退職（労働契約の合意解約）」ですので、解雇の場合に必要となる、予告期間や予告手当の支払い（労働基準法第20条）、客観的に合理的な理由や社会通念上の相当性（労働契約法第16条）

社員に対する待遇も悪いので、続けて働くつもりはありません。ただ、知人に相談したら、解雇予告手当をもらえるのではないかと言われたのですが、私も払ってもらえるのでしょうか。使用者が労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも 30 日前に解雇の予告をしなければなりません。30 日前までに解雇の予告をしな

求職者給付の所定給付日数が手厚くなる場合があります。 次に、退職金については、就業規則により自己都合による退職では会社都合による退職よりも不利な扱いとされる場合がありますので、注意が必要です。離職理由について、まずは会社に確認してみてください。相談者が離職理由を会社都合による退職であると主張しても、

社員として勤務していましたが、社長から急に「会社の業績が悪いので、君には辞めてもらう。明日から来なくていい。」と言われました。本当に辞めなくてはいけないのでしょうか。使用者から労働者に行われる労働契約の一方的な解約を解雇といいます。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められな

就職しないこと」と記載されていました。競業関係にある会社に５年間も就職できない誓約書にサインしないといけないのでしょうか。退職時に、従業員と競業避止義務契約を結ぶため、使用者が誓約書の提出を求める場合があります。従業員は職業選択の自由を有するため、直ちにこれに応じなければならない義務はありません。雇

社員として週５日、40時間働いていたのですが、来月から週３日、15 時間の短時間労働者として勤務することになりました。ところが、雇用契約の変更を行う際に、事業主から、短時間労働者は健康保険に入れないので、国民健康保険に入るように言われました。今までの健康保険に入ることはできないのでしょうか。医療保険

社員番号【内容】いつ誰から（相談者との関係）どのような(受けた場所、状況、パワハラと感じた具体的な言動など)同席者や目撃者の有無/所属や名前など①  年   月  日      時ごろ （         ）②  年   月  日      時ごろ （         ）③  年   月  日   

社員番号 しゃいん ばんごう 【内容】 ないよう いつ 誰から（相談者との関係） だれ そうだんしゃ かんけい どのような(受けた場所、状況、パワハラと感じた具体的な言動など) う ばしょ じょうきょう かん ぐたいてき げんどう 同席者や目撃者の有無/所属や名前など どうせきしゃ もくげきしゃ う

就職に希 望 時 期平成 年 月頃ついての希望仕 事 内 容 賃 金 (月 収) 勤 務 期 間現在の仕事に つ い て 円 年 月間経 験 年 数経 験 し た主 な 仕 事 年 月間免許・資格技能・経験などあ な た のア ピ ー ルポ イ ン ト応募を希望 希望カード イ 求人企業のみ公開する

就職に 住居手当、通勤手当の支給希望希 望 時 期平成１９年 ９ 月頃ついての希望 転勤不可仕 事 内 容 賃 金 (月 収) 勤 務 期 間現在の仕事に つ い て 中堅建設会社の設計技術者 380,000 円 １２年 ２ 月間経 験 年 数経 験 し た家電メーカーで、コンピューターソフト開発主

社員・パート・派遣社員・その他（ ) 勤続年数 年 使用者 事業所の所在地 事業所の名称 代表者役職・氏名 電話 （ ） － 事業の種類 従 業 員 男 人、女 人、計 人 組合の状況 無・有（名称 ）組合員数（ 人） あっせんを希望する事項 申請に至るまでの経過の概要 （注）各欄に書き切れない場合

社員・パート・派遣社員・その他（ ) 勤続年数 年使 用 者 事業所の所在地事 業 所 の 名 称代表者役職・氏名 電話 （ ） －事 業 の 種 類 従 業 員 男 人、女 人、計 人組 合 の 状 況 無・有（名称 ）組合員数（ 人）あっせんを希望する事項申請に至るまでの経過の概要（注）各欄に書

就職・アルバイトを始める前に！県労働委員会ホームページブラックバイト･ブラック企業！？労働相談ダイヤル県労働委員会サイト｢就職やアルバイトを控えている方必見!」お気軽にご相談ください違法なことを行っている会社●働く人を守るための基本的なワークルールを確認！●労働契約を結ぶときは、労働条件を書面で確認

！【徳島労働局】・賃金引上げに関する支援措置の概要・雇用関係助成金の活用のポイント業務改善助成金、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金【徳島県】・徳島県の賃上げ支援（正社員化促進支援助成金、安定雇用促進支援助成金）【四国経済産業局】・中小企業の賃上げ支援策 お申込はこちらから

社員と何ら違いはありません。 (労働基準法第39条)転勤はない約束で就職したのに、遠隔地に転勤を命じられた｡労働契約上、勤務場所や職種が限定されている場合は、本人の同意なしに転勤や職種の変更を命じることはできません。就業規則などの根拠があれば配転命令権を行使できますが、権利濫用にあたる場合は認められ

社員と何ら違いはありません。 （労働基準法第39条）後片付けには賃金は支払えないと言われた｡開店準備や後片付け、業務としての勉強会・研修会への出席なども、賃金を支払う必要があります。労働時間を正確に把握することは使用者の責務です。 （労働基準法第37条）転勤はない約束で就職したのに、遠隔地に転勤を命

社員と何ら違いはありません。 （労働基準法第39条）後片付けには賃金は支払えないと言われた｡開店準備や後片付け、業務としての勉強会・研修会への出席なども、賃金を支払う必要があります。労働時間を正確に把握することは使用者の責務です。 （労働基準法第37条）転勤はない約束で就職したのに、遠隔地に転勤を命