2024年6月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
求職者が大勢います。貴社に合った方法や支援策を提案しますのでお気軽にご相談ください！従業員や採用予定者にニーズが「ある」企業のうち、16％が「対応できるようにしたいができていない」。人材確保人材確保可能性はない求める人材であれば検討する可能性はある0 50 100 150 200 250経営課題TO
社員の皆さんへの周知であったり、そのあたりの情報提供などのサポートをしています。・一方、社内に必要としている人がいたり、あるいは求職者で、テレワークができたらいいなと言っている人がいる。だから対応できるようにしたい。でもできていないっていう会社さんに対して、何をしていくかというところは、訪問してお話
社員だけにしようといった、縮小しているケース。あるいは、希望する人は誰でもできるけれども、実際やっている頻度は下がってきているというような縮小傾向というのは、多く見られます。・しかし、この傾向が悪いということではないと思っています。・働き方改革とか、生産性向上といった視点で、テレワークの本質的なメリ
社員の割合を見ると、そんなにたくさんいないかなという感じですね。・これが結構ショッキングだったのですけれども、この調査のとき、テレワークを実施してないと回答した企業が「やっていた事があるかどうか」ということなのですが、「１度もやったことがない」。つまり、このコロナの大変な状況でもやったことがないって
就職の実現⑸ 「一般社団法人アクセシビリティ協会」の設立⑴ テレワークに特化した「ＩＣＴ基盤」の整備①「総務省地域雇用創造ＩＣＴ絆プロジェクト」交付金事業を受託し「ＪＣＩ在宅就業支援センター」を構築（平成22年）②「総務省ふるさとテレワーク推進のための地域実証事業」に採択され「とくしまテレワークサポ
就職していました。企業では、既に、社員へのコンピュータ教育と業務への導入が始まっていました。「もはや、簿記と算盤と文書実務だけで事足れりの時代ではない」。私は、ひとりでコンピュータの勉強を始めました。身近に指導者はおらず、実物も参考書もありませんでした。- 2 -このことが、県教委に漏れ伝わったのか
2024年5月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員制度の導入、業務の切り出し等による労働環境の整備など、働きやすい職場づくりをはじめとした多様な就労機会を創出するため、セミナーによる普及啓発や好事例の紹介、専門家派遣を実施する。Ｒ５年度施策の概要Ｒ５年度施策の概要・県内の圧倒的多数を占める中小企業における一般事業主行動計画等の届け出を促進するこ
社員に対してどういうふうにしていくのかっていうのがあるかなと思ってまして。一つだけすみません。今年４月から実験的に弊社でしようとしていることなんですけど、ドイツの方で１０年間ぐらい実施してて、労働生産性が高まったっていうことで、一つの役職者に対して２人つけるっていうタンデム制を導入しようとしています
就職活動されるような学生向けに対してもぜひその県内県外含めて、学生に対してこういう事例集の発信をしていただいて、徳島県でその男性の育休とか、女性活躍、女性のキャリアとかっていうところに対して、力をいれている企業を、さらにその働いてる人っていうところでの発信をしてもらえると、たぶん企業的にも採用とかに
就職に対する支援、リカレント教育施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）女性の「はたらく力」ステップアップ事業 1,000 1,000すだちくんハローワーク運営事業3,250（事業費）2,679（事業費）主要課題２ 仕事と生活の調和を図るために必要な環境の整備【推進計画】（１）ワーク・ライ
社員など、同じ職場の労働者の負担が増えている。・ パートタイム労働者全体の賃金相場の上昇に、抑制的に機能する可能性がある。・ 女性がその持てる能力を十分に発揮できない要因の1つとなっている。・ 日本経済全体にとっても、人的資源を十分に活用できていない状況をもたらす。就業調整の実態とその影響配偶者の働
就職される人たちが、いきなり「デジタル勉強します」って言うのは、なかなか難しいと思うんですよ。みんながやっていて、ライバルも多い中で、仕事になるだけのスキルを身につけるとなると、それができる人材はどこに眠っているのだろうか。おそらく、何もスキルがない状態の方に、いきなり１から、パソコン教室から始めま
社員の幸福度を測るようなアンケートをとって、それが高いところが表彰される、というような形になればいいと思う。・企業に対して、テレワークを進める中で、生産性が高まったことがわかるような発信を強化するなど、経営者がメリットを感じる何かを打ち出してほしい。・小さい事業所にとってテレワークの課題であるデジタ
社員にも還元できる。テレワークを進めていく中で、企業に対して、生産性が高まったことがわかるような発信を強化していただければ。それはテレワークだけでなく、育児休業の取得率もそうです。「テレワーク講座」というのがあったかと思うのですが、それを受けた社員が多くなった結果、生産性が高まって、社員も幸せになっ
就職するに当たり必要となるスキルアップや職業人としての意識啓発についての講習等を実施する。今年度は「パソコン資格取得講座（Microsoft Office Specialist）」を実施。●【マッチングフェアの開催】令和４年２月２５日(金）１０時～１１時半ろうきんホール（中央テクノスクール敷地内）に
就職に直結する講座の開催など、育児・介護等により離職した女性の再就職を支援する。900労働雇用戦略課働き輝く！とくしまづくり応援事業県内の第一線で活躍中の方々による会議を開催し、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進及びテレワークの普及拡大に関し、課題解決に向けた処方箋を作り、実行していく。639
社員を必ず毎年１～２名送り込んでおりまして、今年も成長したなと思っているんですけれども。かなり長い期間、このウーマンビジネススクールをされていると思うんですが、その成果というのが、自社はわかるんですが、他社の社員さんが如何に成長されたのか、そういう事例も踏まえて、何かそういった事例集を、冊子にする必
2019年8月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職率('18) － →('24)45％プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数('18)28件→('24)年間40件農林水産業新規就業者数（累計）：2,640人（1,047人)農林水産業リカレント教育修了者数（累計）：2,040人（304人）具体的事業「とくしまジョブステーション」及び「すだ
2024年1月31日
テーマ：ICT・情報化,情報政策課
カテゴリー：その他
就職やデジタル人材の育成につなげる。課題３に対するアクション◯サイバー犯罪対処能力を有する警察官を育成するとともに、徳島県警察サイバー犯罪対策テクニカル アドバイザーと連携し、サイバー空間の脅威に迅速かつ適切に対処する。⑥先端的なデジタル技術の社会実装県立総合大学校本部⑤デジタルデバイド対策スマート
2023年8月21日
テーマ：行財政改革,人事課,財政課
カテゴリー：その他
社員を 題解決等の支援として、「経営力向上対象に「ＳＤＧｓ」、「カーボンニュー セミナー」開催事業を徳島市から受託トラル」、「ＤＸ（デジタルトランスフ し、実施した。ォーメーション）」など、新たなビジ ・事業拡大や新分野への事業展開のたネス展開のきっかけとなるセミナーを め、経営者や中堅社員に対し、
社員に擁するネットワークを有していることから、本業務が実施可能な団体は森林づくり推進機構以外にはない。8①委託令和４年度ニホンジカの林業被害対策実証業務 地形条件の異なる再造林地において、シカ出没や防護柵の破損状況を捕獲や防護柵補修の前後にモニタリングするとともに、植栽木の被害の状況調査を実施し、被
2021年12月1日
テーマ：感染症,健康,医療・薬事,地域福祉,高齢者福祉・介護,障がい福祉,子育て支援,政策企画課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：注意・お願い,相談,その他
社員に転換等する県内企業に対し、 国の「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の半額相当を上乗せ助成 中小企業 ２８．５万円／人 中小企業以外 2１．３７５万円／人 等事業再構築補助金●新型コロナウイルスの感染拡大に伴って事業モデルの転換や感染防止に 取り組む事業者に、１社当たり１００万～１億円を
2023年12月7日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職できる予見可能性のある仕組みを構築すること。また、育児休業中の従業員のスキルアップや早期の職場復帰をサポートする企業・団体への支援を拡充すること。（６）少子化対策に包括的に取り組むための交付金の創設 次元の異なる少子化対策の実効性を高めるために、地域の若い世代や支援関係者のニーズを十分に踏まえ、
2022年5月23日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,企業支援課,報道提供資料
カテゴリー：その他
社員を１名雇用しました。OB会を通じて地域企業との連携ACT倶楽部も2021年の秋からスタ トーさせる予定であり、新卒採用などを進めているところです。 若者がその地域にきちんと定着し、社会と連携しながら日本の未来を切り拓くこと、新たな日本人のライフスタイルの構築や、若者の活躍できる未来社会を徳島から
2023年11月30日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談,お知らせ一覧
カテゴリー：その他
社員化や賃上げを行った場合の助成についてはP14へ。提出日：令和５年 10 月 30 日 ○○労働局長 殿キャリアアップ助成金≪キャリアアップ計画書≫事 業 所 名： 株式会社○○ △△支店 使 用 者 側 代 表 者 名： ○○ ○○ 労働組合等の労働者代表者名： □□ □□労働組合等の労働者代表
2015年12月28日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職率：40.0%（35.1%）■ プロフェッショナル人材の正規雇用数（５か年の累計）：25人（ー）● 雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等において、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を中心とした大都市圏からの就業を促進します。＜商工＞ ○とくしまジョブステ
就職」、「大学卒業後の就職」といった移動が生じる要因が重複する世代であることから、「進学」や「就職」が転出の契機となっているものと推察される。また、男性よりも女性の方が、転出超過のピークが小さくなっていることから、女性は男性よりも地元での進学・就職の傾向が強いことがうかがえる。以降の年齢階級では、男
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
