2021年6月30日
テーマ：審議会等（知事部局）,健康寿命推進課
カテゴリー：調査・資料
雇用者の割合は減少しＡ評価・生活習慣病のリスクを高める量を飲酒している人の割合は男女とも増加しD評価・喫煙（受動喫煙含む）が及ぼす健康影響を知っている人の割合はやや改善しＢ～Ｃ評価・妊娠中の喫煙率及び公共の場で受動喫煙の機会を有する人の割合は改善しているものの目標に届かずＢ評価・禁煙、分煙に取り組む
常勤)は12名となっています。なお、市町村における乳がん検診による要精密検査者は、「生活習慣病管理指導協議会乳がん部会」において把握している精密検診協力医療機関に紹介されています。- 34 -【乳がんの治療実施状況】（実施医療機関数）圏域東部 南部 西部 全体治療手術療法 11 ２ ２ 15入院 1
雇用の安定等に関する法律」等の整備に伴い、労働者の高齢化により、循環器病を抱える労働者の増加が見込まれるため、企業経営の観点から、後遺症を抱える患者が治療を続けながら安心して働くことができる職場環境を整備する必要があります。○ また、患者の方が職場復帰する場合にあっては、その状況に応じたきめ細やかな
雇用する従業員の歯科健診及び歯科保健指導を受ける機会の確保その他の歯と口腔の健康づくりに関する取組を推進するよう努めます。また、医療保険者は、被保険者の歯科健診及び歯科保健指導を受ける機会の確保その他の歯と口腔の健康づくりに関する取組を推進するよう努めます。(７)県民の役割県民は、歯と口腔の健康づく
雇用者の割合については減少しているためＡ評価生活習慣病のリスクを高める量を飲酒している人は、男女とも割合が増加しD評価喫煙（受動喫煙含む）が及ぼす影響を知っている人はやや増加しＢ～Ｃ評価妊娠中の喫煙は減少傾向公共の場で受動喫煙を有する人も減少傾向公共機関で受動喫煙防止対策を実施する機関や禁煙宣言事業
雇用者の割合については減少しているためＡ評価・生活習慣病のリスクを高める量を飲酒している人は、男女とも割合が増加しD評価・喫煙（受動喫煙含む）が及ぼす影響を知っている人はやや増加しＢ～Ｃ評価と，健康に及ぼす影響について理解が深まっている。・妊娠中の喫煙は減少傾向，一方、公共の場で受動喫煙を有する人は
雇用の継続等に配慮することを、事業主の責務とされました。また、平成29年８月には、がん患者等の仕事と治療の両立を支援するために、行政と医療機関等で構成された「徳島県地域両立支援推進チーム」が設置され、関係機関の両立支援に係る取組状況の情報共有等を行うとともに、事業主の理解のもと、がん患者の働きやすい
採用予定 延伸出典：都道府県別生命表（厚生労働省）＜目標設定の考え方＞「健康寿命のあり方に関する有識者研究会」の２０１９（平成３１年）３月の報告書によると『今後２０４０年（令和２２年）までに、平均寿命が２０１６年（平成２８年）比で男性は２．２９歳、女性は２．５０歳（いずれも「日本の将来推計人口（平成
雇用する従業員の歯科健診及び歯科保健指導を受ける機会の確保その他の歯と口腔の健康づくりに関する取組を推進するよう努めます。また、医療保険者は、被保険者の歯科健診及び歯科保健指導を受ける機会の確保その他の歯と口腔の健康づくりに関する取組を推進するよう努めます。(７)県民の役割県民は、歯と口腔の健康づく
2023年10月5日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
雇用戦略課に置く。（委員の謝金）第７条 委員の謝金は、徳島県の規定に準じて支払う。（その他）第８条 この規約に定めるもののほか、ネットワーク会議の運営に必要な事項は、会長が別に定める。附 則この要綱は平成２６年２月１９日から施行する。この要綱は平成２７年４月１日から施行する。この要綱は平成２７年５月
日時 令和５年８月３０日（水） 午後１時３０分から午後３時まで場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和４年度女性活躍に関する県施策の実施状況及び 令和５年度施策の概要について（２）徳島県働く女性のロールモデル集について（３）意見交換４ 閉会
雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和４年度女性活躍に関する県施策の実施状況及び令和５年度施策の概要について②徳島県働く女性ロールモデル事例集について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（加渡会長）議事次第に基づき、「令和４年度の女性活躍に関する県施策について」徳島県から報告をお願いします。（事務局） 説
雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和４年度及び令和５年度の県施策の取組について（２）「男女共同参画基本計画（第５次）」（素案）等について（３）意見交換４ 閉会日時 令和５年３月１７日（金） 午前１０時から午前１１時３０分まで場所 わーくぴあ徳島本館５階 ５０２会議室（徳島市昭和町３丁目３５番地の１
雇用環境等の整備促進施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）働き輝く！とくしまづくり応援事業 639 639「働くパパママ」就業促進事業 5,125 5,125（２）女性のキャリアアップや復職・再就職に対する支援、リカレント教育施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）女性の「はた
雇用する労働者が1,000人を超える企業インターネットなどの一般の方が閲覧できる方法で公表する必要があります。厚生労働省が運営するウェブサイト「両立支援のひろば」には、10万社以上にご登録いただいています。こちらでの公表をお勧めします。育児・介護休業法の改正により、従業員が1,000人を超える企業の
雇用環境・均等室長４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和４年度及び令和５年度の県施策の取組について②「男女共同参画基本計画（第５次）」（素案）等について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（加渡会長）議事次第に基づき、「令和４年度の女性活躍に関する県施策について」、徳島県か
雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和４年度の女性活躍に関する県施策について（２）徳島県男女共同参画基本計画（第５次）（仮称）について（３）意見交換４ 閉会日時 令和４年８月３０日（火） 午前１０時から午前１１時３０分まで場所 わーくぴあ徳島本館５階 ５０２会議室（徳島市昭和町３丁目３５番地の１）
雇用環境・均等室長 徳島県未来創生文化部男女参画・人権課 担当者４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和４年度の女性活躍に関する県施策について②徳島県男女共同参画基本計画（第５次）（仮称）について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（加渡会長）議事次第に基づき、「令和４年度の
ネットワーク」会議次第日時 令和４年３月１４日（月） 午後１時３０分から３時まで場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１） 令和３年度の県施策の取組み及び令和４年度の県施策の取組みについて（２）くるみん認定の新基準等について（３）意見交換４ 閉会
雇用戦略課ウーマンチャレンジ！バックアップ事業女性の活躍を促進するため、就職に直結する講座の開催など、育児・介護等により離職した女性の再就職を支援する。900労働雇用戦略課働き輝く！とくしまづくり応援事業県内の第一線で活躍中の方々による会議を開催し、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進及びテレワ
雇用環境・均等室長４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和３年度の県施策の取組み及び令和４年度の県施策の取組みについて②くるみん認定の新基準等について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（会長）議事次第に基づき、「令和３年度の県施策の取組み及び令和４年度の県施策の取組みについ
雇用調整助成金、小学校休業等対応助成金など）を御活用いただける場合があり、徳島労働局が窓口となっています。・事業継続については、厳しい経営環境に直面している県内の中小・小規模事業者の皆様を支援するため、「徳島県事業継続応援金」を創設いたしました。事業者のニーズに応じたきめ細やかな支援について、引き続
和３年度第１回「働く女性応援ネットワーク」会議次第日時 令和３年８月１８日（水） 午後２時から３時３０分まで場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和３年度県施策の取組みについて（２）女性活躍推進と働き方改革施策について（３）意見交換４ 閉会
雇用環境・均等室1資料２日本の雇用者数の推移・令和元年の雇用者数6000万人のうち、女性雇用者数は2720万人（45.3％）・昭和50年と比べて女性雇用者比率は上昇（32％→45.3％）2女性の年齢階級別労働力率・未婚者の場合の労働力率は平成２１年と令和元年とも高い。配偶者がいる女性は30歳代の労働
雇用環境・均等室長４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和３年度県施策の取組みについて②女性活躍推進と働き方改革施策について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（会長）議事次第に基づき、「令和３年度県施策の取組みについて」、徳島県から報告をお願いします。（事務局）説明（会長）
月１７日（水） 午前１０時３０分から正午まで場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和３年度徳島県女性活躍関連施策について（２）男女共同参画総合支援センター（仮称）について（３）男性の育児休業取得促進について（４）意見交換（５）その他４ 閉会
2022年11月9日
テーマ：政策提言,政策企画課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：
雇用」を守り抜くよう全力で取り組むとともに，ポストコロナ新時代へのマイルストーン「２０２５年大阪・関西万博」，そして，２０３０年の「ＳＤＧｓ達成」，さらには「２０５０年カーボンニュートラル」に向けて，ＧＸ・ＤＸの二つの推進エンジンを駆使し，これら国難の打破へ積極果敢に挑戦しております。先の見通せない
採用するための柔軟な地方分散型加配制度を創設すること。 ■ 地方のＤＸやＧＸを推進するため，特別免許状等の活用により，都市部から 地方部の学校現場へ，専門知識を有する社会人等の参画促進が不可欠である。 ・ 教科担任制の推進のため，全ての小学校に，外国語・理科・算数・体育の いずれか１教科の専科指導教
2023年4月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,農山漁村振興課
カテゴリー：その他
採用する。（シマヒレヨシノボリ、モノアラガイ）④軽減／消失・工事及び維持管理の際、生息地への影響を軽減する。（シマヒレヨシノボリ、モノアラガイ）配慮対策④軽減／消失・コカモメヅルについては、堤体改修工事中は別の場所に避難させ、工事後の堤体に植え戻す。・堤体に生育する草原性の在来植物において、工事の際
採用する。未 配慮箇所周辺の工事未実施 工事の未実施71 R3老朽ため池等整備事業土井の池（東みよし町）ため池堤体改修水生生物 ②最小化・堤体内側の法面保護にブロックマットなど水際植物の生育しやすい構造とし、水生生物の生息空間を創出する。未 配慮箇所周辺の工事未実施 工事の未実施71 R3老朽ため池
採用すればいいと思った。③老朽ため池等整備事業 古志田池地区【委員】アンケート調査について、以前はこういった動植物が見られていたという意見があり、以前居たということは、その動植物がそこで生息できるポテンシャルはあると思う。以前居た生物の生息環境を今回の事業を機会に再生、復元する等の検討はできないもの
2024年4月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,市町村課
カテゴリー：調査・資料
雇用情勢もだんだんと悪化してきてますので、徐々に広くじわじわと影響が出てくるのかなという雰囲気になってます。不動産取引実数自体もちょっと減ってきてますので、これからちょっと先行きは厳しい状況になってくるのかなという雰囲気はしております。ただ、郡部につきましては、もともとコロナの影響よりは人口減少の影
2023年3月27日
テーマ：建設,建設管理課,審議会等（知事部局）
カテゴリー：その他
徳島県支部 事務局長 南 武志２ オブザーバー役 職 氏 名 備考徳島労働局 労働基準部 健康安全課長 岡崎 正憲国土交通省四国地方整備局 建政部計画・建設産業課長 中村 まどか徳島県商工労働観光部 労働雇用戦略課 井上 晋一郎徳島県商工労働観光部 労働雇用戦略課 佐藤 宏 代理
雇用を評価するとともに、総合評価落札方式においては、若手技術者や女性技術者の配置の評価を行った。また、建設現場の環境改善として、設計金額5千万円以上の工事における快適トイレの設置原則化や様々な魅力発信事業を実施した。これらの取組の結果、令和2年度の国勢調査において、県内の建設業従事者における若者と女
雇用戦略課 課長（任期）第３条 委員の任期は，３年とする。ただし，任期途中で委員が交代した場合は，前任者の残任期間とする。２ 委員は，再任されることができる。（会議）第４条 会長は，会議の議長となる。２ 委員は，自ら指名する者を代理として会議に出席させることができる。３ 会長が必要があると認めたとき
雇用）包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用を促進する。目標１７（実施手段）持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する。※アジェンダ・・・取り組むべき検討課題、行動計画※ジェンダー・・・人間は生まれついて
雇用戦略課長（代理）発言者 議事・発言内容（１）徳島県計画の進捗状況について事務局委員事務局委員(資料１の説明)建設Ｇメンによる立入検査で指導改善を行った件数はどれくらいあったのか。建設Ｇメンは、県で一定のルールをつくり、抜き打ちで検査をするという形で実施しており、施工体制の調査や安全性ができている
雇用戦略課 課長（任期）第３条 委員の任期は，３年とする。ただし，任期途中で委員が交代した場合は，前任者の残任期間とする。２ 委員は，再任されることができる。（会議）第４条 会長は，会議の議長となる。２ 委員は，自ら指名する者を代理として会議に出席させることができる。３ 会長が必要があると認めたとき
雇用）包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用を促進する。目標１７（実施手段）持続可能な開発のための実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する。※アジェンダ・・・取り組むべき検討課題、行動計画※ジェンダー・・・人間は生まれついて
雇用を評価するとともに,総合評価落札方式においては,若手技術者や女性技術者の配置の評価を行った。また,建設現場の環境改善として,設計金額5千万円以上の工事における快適トイレの設置原則化や様々な魅力発信事業を実施した。これらの取組の結果,令和2年度の国勢調査において,県内の建設業従事者における若者と女
雇用を下支えする本県の基幹産業であるとともに、社会の安全安心の確保を担う地域の守り手としてなくてはならない存在です。建設業従事者の高齢化や人口減少が進む中、これらの役割を果たすため、建設産業の賃金水準の向上や休日の拡大等による働き方改革とともに、建設生産プロセスの生産性向上が必要不可欠です。徳島県イ
雇用戦略課長、発言者 議事・発言内容（１）徳島県計画推進会議設置要綱の改正について事務局 ・資料１～資料２の説明（２）令和２年国勢調査の反映について（３）徳島県計画の見直しについて事務局委員事務局委員委員委員委員・資料３～資料５の説明・建設業協会として、来年度に女性部会の設置を検討している。・来年度
徳島県支部 事務局長 南 武志２ オブザーバー役 職 氏 名 備考徳島労働局 労働基準部 健康安全課長 岡崎 正憲国土交通省四国地方整備局 建政部計画・建設産業課長 中村 まどか徳島県商工労働観光部 労働雇用戦略課 井上 晋一郎徳島県商工労働観光部 労働雇用戦略課 佐藤 宏 代理
2022年7月27日
テーマ：審議会等（知事部局）,障がい福祉課
カテゴリー：その他
常勤で１人以上配置し、法第 14 条第１項第１号及び第３号に定める業務を行う（※）こと。（※）支援センターが、法第 14 条第１項第２号及び第４号の業務を併せて行う場合も補助対象となること。（２）医療的ケア児等の協議の場の設置 （略）（３）医療的ケア児等支援者養成研修の実施 医療的ケア児等コーディネ
2021年7月19日
テーマ：審議会等（知事部局）, 長寿いきがい課,イベント・カレンダー
カテゴリー：その他,その他,その他
非常勤職員を平成３０年１１月から配置しており，分析結果の保険者支援施策への反映及び，保険者への分析結果の提供を行うほか，必要に応じて保険者に出向き，相談・助言等を行っていく。10平成３０年度保険者機能強化推進交付金の活用状況511２０１９年度保険者機能強化推進交付金（市町村分）の改正点• 地域分析に
雇用側の対応方法など） ○同じ若年性認知症の人やそのご家族と相談できる場の紹介、同行 ○経済的な支援、サービス利用手続きへのサポート ...など不安なことをご相談ください【コーディネーターへの相談先】 徳島県認知症コールセンター Tel 088－678－4707 Mail orangecall@qu
2024年4月9日
テーマ：審議会等（知事部局）,情報政策課
カテゴリー：調査・資料
雇用戦略課）１０「スマート農林水産業プロジェクト」（経営推進課）１１「デジタル技術を活用した学校教育プロジェクト」（教育委員会）１２「デジタル人材育成プロジェクト」（デジタルとくしま推進課）１３「デジタルデバイド対策プロジェクト」（デジタルとくしま推進課）１４「Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０実装プロジェクト」
雇用を創出！ＫＧＩ：サテライトオフィス進出企業数令和２年度 令和３年度 令和４年度 令和５年度 令和６年度目標実績－７７７５８６８０１０３８５１０９９０－担当課：学び・働き創造室※実績値はR6.3.31時点（見込）Ｒ５．１０．３１時点三好市１０鳴門市６徳島市１０阿南市３美波町２８勝浦町１海陽町５神山
雇用戦略課3ＫＧＩ：県の支援を受け、県内でテレワークを導入した事業所数（トライアル実施含む）（累計）ＫＰＩ－１ ： テレワークに関する相談対応等件数／年（※１）ＣＳＦ－１ ： テレワーク導入・定着に関する県内企業への個別支援令和２年度 令和３年度 令和４年度 令和５年度 令和６年度目標実績－９１８０
2024年3月29日
テーマ：審議会等（教育委員会）,教育創生課
カテゴリー：その他
採用試験の倍率低下が心配。教員の安定的な確保。・大学生のｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟを活用した多忙化解消。・個々の子どもの特性，多様性に応じた指導ができるような教員の育成。・教員が，発達障がいに対する理解を更に深める必要がある。㉗地域の教育力向上！人づくり，つながりづくり，地域づくりの推進14 地域の未来を守
採用・研修を一体的にきちんと整えて、誇りを持って学び、誇りを持って教えられるような教員を育てていく。徳島県としてそのための手立てをうっていかないと、これだけの項目をこなすのは難しいのではないかと思っています。＜土井委員＞今回の骨子案を見て一番衝撃だったのが、県民意識調査の（５）「高等学校の教育におい
採用と有望な県外生徒の獲得によるスポーツ競技力の向上等、多様なニーズに対応するための魅力ある学校づくりを支援します。○「デュアルスクール」先進県として、引き続き取組を推進し、多様な働き方の理解30第４章 今後４年間に取り組む施策や徳島での自然・文化体験による教育的効果の意義を全国に発信します。○「デ
採用しています。学生が、企業に約１か月行って、実際の就職に役立てようということですが、学生の地元定着にもつながる非常に有効な施策になっています。議論されている「推進項目４」で、小・中・高校ということなのですが、大学でもやっていますので、それも追加していただければと思っています。- 6 -＜森永委員＞
採用と有望な県外生徒の獲得によるスポーツ競技力の向上等、多様なニーズに対応するための魅力ある学校づくりを支援します。○「デュアルスクール」先進県として、引き続き取組を推進し、多様な働き方の理解や徳島での自然・文化体験による教育的効果の意義を全国に発信するとともに、子ども同士の交流を通して、互いの地域
採用審査で有利になるような制度があるといいのではないかと思います。学生もたくさんボランティアに行くと思いますし、教員不足にも効果があるのではと思いました。実際に大阪市では、ボランティアが加点対象になっていることもありますので、御検討いただきたい。＜佐古会長＞振興計画の中で採用審査の加点まで書くのは難
採用と有望な県外生徒の獲得によるスポーツ競技力の向上等、多様なニーズに対応するための魅力ある学校づくりを支援します。○「デュアルスクール」先進県として、引き続き取組を推進し、多様な働き方の理解や徳島での自然・文化体験による教育的効果の意義を全国に発信するとともに、子ども同士の交流を通して、互いの地域
採用基準を改めるべきではないでしょうか。一度学校を電撃訪問してもらえば普段の授業の姿が見えると思いますよ。学問ばかりではなく、社会に出て暮らしていける学生を育ててくれるよう期待しています。10 地域教育の所ですが、小学校の学童保育について、県や市でご検討いただきたいです。現在の学童保育は役員になると
