2024年5月2日
テーマ：審議会等（知事部局）,産業人材課(県立テクノスクール3校)
カテゴリー：調査・資料,その他
就職先で年齢が高い場合、年下の上司のもとで仕事を続けていくことが難しく、離職してしまう方も一定数いるため、年齢制限を設け、比較的若い方に訓練を実施しております。 年齢制限の廃止理由につきましては、昨今、長い職業人生の中で、途中で職業転換をされる方がいらっしゃいます。その中でも比較的高齢の方が理容や美
就職率 過去５年（H27～R1）平均５８．１％６０％ C B （※２）－6離職者等に対する職業訓練の設定コース数 （R2行動計画目標値）４３コース → 毎年２コース増５３コース A B C5県立テクノスクール離職者訓練就職率 過去５年（H27～R1）平均８６．２％８８％ A A （※３）－4県立テク
就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能
求職者等が主体的に受講できるよう、実施期間等に配慮した訓練コースや、託児サービス付き訓練コースの設定を推進することとする。 15歳以上（一部18歳以上）の若者を対象に、主として、ものづくり等の職業に必要な技能及びこれに関する知識を習得させることを目的とし、機械技術・電気工事などの施設内訓練を実施する
就職状況・・・１・委託訓練分野別入校・修了状況・・・・・・・・・・・３・障がい者職業訓練実施状況・・・・・・・・・・・・・５・テクノスクール在職者訓練実施状況・・・・・・・・・６参考資料令和４年度 県立テクノスクール 施設内訓練 入校・修了・就職状況（フリーコース） （単位：人）うち就職 うち就職中
就職率について、１００％とはどのような状況でそうなっているのでしょうか。（事務局） 障がい者訓練就職率については、就職者数を訓練受講者数で割った数値となっています。ただ、今年度は訓練受講者数が１名と極端に少なく、その方が就職したために、どうしても１００％という良い数値になります。一方で、受講者が１名
就職率 過去５年（H27～R1）平均５８．１％県立テクノスクールでの小・中・高等学校職業体験者数 過去５年（H27～R1）平均２９５人 → 毎年３１０人第１１次徳島県職業能力開発計画の目標値の進捗状況最終目標値（令和７年度）目 標８８％6 ５３コース7 ６０％CA令和３年度評価 評価令和４年度（※１
求職者等が主体的に受講できるよう、実施期間等に配慮した訓練コースや、託児サービス付き訓練コースの設定を推進することとする。55 人西部テクノスクール 3 45 人令和５年度 徳島県の公共職業訓練（案）について定 員3030 施設内訓練（離職者訓練）は、１科目、30人（障がい者向け訓練を除く）の定員で
就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能
就職状況・・・１・委託訓練分野別入校・修了状況・・・・・・・・・・・３・障がい者職業訓練実施状況・・・・・・・・・・・・・５・テクノスクール在職者訓練実施状況・・・・・・・・・６参考資料令和３年度 県立テクノスクール 施設内訓練 入校・修了・就職状況（フリーコース） （単位：人）うち就職 うち就職中
就職率について、令和元年度の数値が88.9%と突出しているように感じるが、何か理由があるのか。また、目標値４の平成２８年度の在職者訓練受講者も突出して多いが、同じく実施した施策や理由があればお聞きしたい。３点目に、部会で話がでた技能競技大会に出場する社員に対する県内企業のインセンティブの実施について
求職状況 ..........................................................................................２２３ 職業能力開発の取組状況（１）県立テクノスクールでの職業能力開発の状況 ................
就職率を設定目 標 目標年度 目標値令和２年度実績備考1県立テクノスクール施設内若年者コース（フリーコース）就職率 過去５年（H21～25）平均８２．７％令和２年度 ９０％ ８８．９％H27～R2平均 （88.7%）R2・88.9%R1・86.4%H30・81.4%H29・88.9%H28・96.0
求職者のニーズの把握に努め、県立テクノスクールを核とした産業人材の育成を推進するとともに、職業訓練の更なる充実強化に取り組んでまいります。4 今後の社会で生き抜いていけるようデジタル技術に長けた人材が育成できるような取り組みを進めてください。 本計画では、５ＧやＡＩをはじめとする先端技術に対応できる
就職で有利に働く。○検定や大会参加への支援や技能手当などがあると聞く。県内企業でも優遇措置があるのではないか。資料５，６ 計画（案）、概要版（案）への修正について委員の意見等 事務局の回答○GDPの下落は「マイナス」を明示し、 「上回る」でなく下落を適切に表す表現にすること（p19）○修正する。 「
求職状況本県の令和２年（２０２０年）１０月の職業別・・・・・・有効求人倍率は生活衛生サービス（理・美容師）は３倍を超えています。３（１）県立テクノスクールでの職業能力開発の状況 企業等に在職している方を対象に職務に必要な技能・技術を習得させる在職者訓練は、・・・令和元年度（２０１９年度）は、２５０人
就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能
就職に向けての個別面談を実施しており、特に令和元年度入校の美容科訓練生は、自身の将来を見据えた際に、美容師以外の進路に進む決断をした方が多かったということが中退者の多かった理由となります。しかし、美容科の中退を決断した訓練生へのフォローアップといった点については、指導員も丁寧に行い、６名とも美容師と
2024年4月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,政策企画課
カテゴリー：調査・資料
就職率87% 90%徳島阿波おどり空港の利用者数839,629人 120万人テレワークを導入している企業の割合40.7% 55.2%年間延べ外国人宿泊者数 1.8万人 18万人農林水産業新規就業者数（累計）214人 1,350人年間延べ宿泊者数 184万人 300万人 戦略14 国内外から選ばれる魅
就職後の定着を促します。指標の説明毎年度の新規就業者数新規就業者数を確保することで、本県農林水産業の維持・発展に寄与することから、この指標を選定テレワークを導入している従業員数が100人以上の企業の割合テレワークなど柔軟な働き方を選択できることにより、誰もが働きやすい職場となることから、この指標を選
就職する人数というのは減4ってきていたり、ほかの園の先生の話を聞いていると、園長会でもやっぱり「人手不足だ、人手不足だ」という話を聞くところであります。 その一環で、保育士さんが面接に来てくれた時に「どういう気持ちで保育士を目指されたんですか」という話を聞いた時に、皆さん、実際に保育園でいい先生に教
就職率88.6％を参考に、それを上回る目標値とした。就職率が向上し、産業界への技能士の供給が促進されることで、本県産業の維持・発展につながる。87%40.7%インターンシップの推進外国人材トータルサポート幅広い分野と連携した就労支援具体的な取組① 就労支援と定着促進外国人材雇用コーディネート窓口によ
就職されていない方を保育の方の現場に向いていただくような支援や研修であったりを県としても取組んでいるところでございます。 県としても、総合的にそういった子ども施策を推進していくということで、基金も新たに設置して、国の方も今月中に「こども大綱」ということで出されるとお聞きはしておりますけれども、そうい
2023年12月26日
テーマ：審議会等（知事部局）,総務監察課
カテゴリー：調査・資料
就職を希望する生徒の就職率100% 100% 100％ ○7 未来を創る若者の育成 ○若者の対話の場への参加者数（累計） 480人 1,000人 1,396人 ○主要指標 現状値（'17） 目標値（'22） 実績値（'22） 達成状況1地域経済を牽引する企業の成長促進○とくしま経済飛躍ファンドにより
就職結婚子育てになると離れてしまうので、親子や赤ちゃん連れが行きやすいイベントも作ると、その子供が大きくなって、小さいころ行ってたから行ってみようと、若者の活性化につながるのでは。（名西郡・30代） スポーツ振興によるにぎわいづくりにおいて、計画を参照する限りでは令和元年くらいから着実に国際的及び全
就職者数 ('17) 124人→('22) 200人H29実績値を基準として、全国枠の募集人員の拡大を考慮130人 160人 200人 200人 200人 200人 138人 157人 186人 166人 83% ☆ ★ 83% 83%整理番号数値目標ごとの達成率6＜具体的な取組の内容＞○就職支援協
就職先を希望する学生は、県外に出るとなかなか県内には帰ってこない。いかに二十歳までの間に、徳島にいた方がハッピーな生活が送れると思ってもらえるか、すなわち小・中・高あたりの段階で、徳島で就職しようと思える魅力を実感してもらえるかが非常に重要である。イ 県内の学生だけではなく、県外の小中学生にも徳島で
就職者数 7 83% 1 83% B12 ○ 県職員「新規採用枠」 624 100% 1 100% A ○「とくしまジョブステーション」及び「すだちくんハロ－ワーク」の支援による就職率100% ○ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数 100% ○ 農林水産業新規就業者数（累計） 83%
就職者数 ('17) 124人→('22) 200人H29実績値を基準として、全国枠の募集人員の拡大を考慮130人 160人 200人 200人 200人 200人 138人 157人 186人 166人 83% ☆ ★ 83% 83%整理番号数値目標ごとの達成率6＜具体的な取組の内容＞○就職支援協
就職を希望する生徒の就職率100% 100% 100％ ○7 未来を創る若者の育成 ○若者の対話の場への参加者数（累計） 480人 1,000人 1,396人 ○主要指標 現状値（'17） 目標値（'22） 実績値（'22） 達成状況1地域経済を牽引する企業の成長促進○とくしま経済飛躍ファンドにより
就職結婚子育てになると離れてしまうので、親子や赤ちゃん連れが行きやすいイベントも作ると、その子供が大きくなって、小さいころ行ってたから行ってみようと、若者の活性化につながるのでは。（名西郡・30代） スポーツ振興によるにぎわいづくりにおいて、計画を参照する限りでは令和元年くらいから着実に国際的及び全
就職先を希望する学生は、県外に出るとなかなか県内には帰ってこない。いかに二十歳までの間に、徳島にいた方がハッピーな生活が送れると思ってもらえるか、すなわち小・中・高あたりの段階で、徳島で就職しようと思える魅力を実感してもらえるかが非常に重要である。イ 県内の学生だけではなく、県外の小中学生にも徳島で
就職者数 7 83% 1 83% B12 ○ 県職員「新規採用枠」 624 100% 1 100% A ○「とくしまジョブステーション」及び「すだちくんハロ－ワーク」の支援による就職率100% ○ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数 100% ○ 農林水産業新規就業者数（累計） 83%
2024年4月2日
テーマ：障がい福祉,審議会等（知事部局）,発達障がい者総合支援センター,とくしま発達障がい総合サイト,記事一覧
カテゴリー：調査・資料
就職してからも支援していくということを伝え、持続的に支援してまいります。（会長）学齢期は相談先として児童相談所もありますが、それ以降１８歳を過ぎると相談先があるようでないような部分もあるように思います。障害者・就業生活支援センターや市町村の障がい福祉課、ハナミズキもそうですが、相談できる場所をきちっ
就職まで切れ目のない支援体制を構築するため、全県下に拡大した「ポジティブ行動支援」の強化と特別支援学校における新たな「学びの場」を創出するため、DX の活用により好事例を共有し横展開するとともに、VR等を活用した体験活動やテレワークによる就業体験を推進する。２ 特別支援教育「地域まるごと専門性向上」
就職まで切れ目のない支援体制を構築するため、本県独自の「ポジティブな行動支援」の全県展開を図るとともに、テレワークをはじめとする就労支援を推進する。１ 地域の幼稚園、小・中学校において、学びにくさのある子どもの学習や行動面を科学的に分析し、目標を設定することで「ポジティブな行動支援」の実施を推進２
就職したきりというかスタートするところをもう少し先延ばしをする考え方もあるのかなと思います。会長 ありがとうございました。大学や高等教育機関にすんなり合格していく人は，高校時代までに特性を見つけにくい可能性もあります。みなと高等学園だと職場実習でいろんな職場を体験して，進路を決めていくような教育課程
就職時等に支援の切れ目が生じないよう、関係機関の連携を強化します。乳幼児期○保護者支援の充実◆「乳幼児期」においては、早期発見・早期支援が重要であることから、健康診査の充実、支援者の専門性の向上、支援体制の強化を図ります。また、保護者の子育てに対する不安感、負担感を軽減するため、発達障がいの特性につ
就職した途端にそのあたりが問題となって就職先の方では、もうこれ以上雇用継続が難しいと言われるところもあるし、一方で大変だけれどもどういうサポートをすればいいかという相談を大学に持ってこられて、精一杯のサポートをしていただけるところもあるというのが現実であります。なかなか後者の方は例としては少ないとは
就職が難しい学生もいますが，大学は人的コストもかかるなかで多様なニーズに応じないといけない状況があります。大学だけの支援では難しく，就労支援などは職業センター等，外部の専門機関ともコラボしながら希望する全ての学生が就職できるよう支援していきたいと思います。委員 今回の会議の趣旨と似ている会議をしてい
品開発 等５ 発達障がい「つながる・ひろがる・はばたく」充実事業 ７，０３１千円発達障がいのある児童生徒について，就学前から卒業後の就職まで切れ目のない支援体制を構築するため，本県独自の「ポジティブな行動支援」の全県展開を図るとともに，テレワークをはじめとする就労支援を推進する。
就職までの多様かつ重層的な取組を実施することにより，徳島発となる発達障がい教育モデルの構築を図った。１ 地域の幼稚園，小・中学校において，学びにくさのある子供の学習や行動面を科学的に分析し，目標を設定することで「ポジティブな行動支援」の実施を推進２ 一人ひとりの子どものつまずきに対応できる自律型学習
就職という課題に対して準備が出来ていない生徒が多いという印象があります。高校の先生方も非常に苦労されており，先生方が教育したい課題のもっと手前の所を高校で教えないといけないというジレンマを抱えられている先生方が多いという状況があります。それがもしかしたら発達障がいをお持ちの方だけではなく，今の時代的
就職活動ができない、就職したとしても職場に適応できず、すぐに離職し、自信を失い、ひきこもってしまう場合もあります。本事業では、在学中に自己の特性を理解する機会を持ち、少しでも本人に合った職種や働き方の選択ができるよう支援することで職場定着を図り、離職やひきこもりの防止を目指します。２ 本事業の背景新
就職までの多様かつ重層的な取組を実施することにより，徳島発となる発達障がい教育モデルの構築を図った。１ 地域の幼稚園，小・中学校において，学びにくさのある子供の学習や行動面を科学的に分析し，目標を設定することで「ポジティブな行動支援」の実施を推進２ 一人ひとりの子どものつまずきに対応できる自律型学習
2023年2月28日
テーマ：行財政改革,審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：調査・資料,その他
求職者のニーズをハローワーク等の関係機関から聞き取り、それらを踏まえたコースの設定に努める。1-(2) 大学等との連携の推進35本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の開発に取り組む。12件 12件 12件 12件
就職氷河期世代枠 6名程度・獣医師の｢受験年齢｣の引上げ・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ専門相談等の拡充（R4~） ・民間との人材交流拡充・｢ｸﾗｳﾄ゙ ﾌｧﾝﾃ゙ ｨﾝｸ゙ (~R3)｣累計19件「デジタル田園都市国家構想」基本方針（R4.6）重点事項デジタルとくしま推進プラン（R4.3改定）◆未来技術の活用と人
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)35 12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新
就職ガイダンスに若手職員が参加し、職場の魅力をPR した。計画どおり支援員４名、専門職（言語聴覚士、心理、看護師）３名の採用を行った。・法人設立５０周年に向けて、令和３年１２月に「地域貢献事業推進プロジェクトチーム」を立ち上げ、全職員が自ら企画し、積極的に取り組める体制を整えた。財務状況の改善内容(
就職者数行政連携団体 9 9その他の団体 16 16民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 70 70行政連携団体 8 8その他の団体 14 14民間 0 0県 45 45（※うち再任用） (45) (45)市町村 0 0計 67 67バンクを通じての再就職の
社員を採用旅行業や接客に関するノウハウを徳島の魅力や県民サービスの向上、組織の活性化につなげる10◇36歳以下の若年層職員の割合社会構造の変化に対応した行政体制◇管理職に占める女性の割合◇多様な職員の採用・2年連続200名以上の新規採用枠R4 220名程度を新規採用予定県外社会人枠 新たな職種を追加
求職情報や職業訓練ニーズを踏まえ，関係機関と連携した訓練コースの設定を行い，産業界，求職者（離職者）のニーズに応える職業訓練を提供する。1-(2)12件 12件 12件 12件本県農林水産業の成⾧産業化を実現するため，高等教育研究機関や産業界との連携強化により，サイエンスゾーン等を拠点とし，新技術の
就職ガイダンスに PR動画を登録し、職場の魅力を発信した。計画どおり支援員３名、専門職（作業療法士、心理）２名の採用を行った。・令和２年度事業の提案を受け、人材育成のための評価システムの導入、法人全体の災害時対応として、法人全体のＢＰＣ素案の作成など、事業の具体化を図った。財務状況の改善内容(1)収
就職者数行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 6 6計 78 78行政連携団体 5 5その他の団体 6 6民間 0 0県 61 61（うち再任用※） (61) (61)市町村 1 1計 73 73バンクを通じての再就職の状況全体
社員さんを採用するなど工夫もしていただいてるんですけれども、その状況・現状をどのように把握してるのか、それに対してどういう支援をお考えなのか、というようなところを伺えたらと思います。もう一点、いろいろ目標がある中で、コロナの状況で実施できないとか、変えざるを得ないというところもあって、いろいろ目標変
就職氷河期世代」対象の採用試験→徳島県職員として「リスタート」鳥インフルなど動物由来感染症への対策を担う公務員獣医師の確保「特定獣医師職給料表」新設 (事実上･全国初)(R3.4月)過去最大210名程度職員の健康管理組織体制の強化働き方改革10｢スマー ト県庁｣実現に向けた｢デジタル人材｣の育成職員
2021年6月30日
テーマ：審議会等（知事部局）,健康寿命推進課
カテゴリー：調査・資料
就職、結婚などさまざまな問題が考えられることから、一人で悩まずに身近な人に早めに相談することが大切です。さらに、男女問わず、性や妊娠に関する正しい知識の普及を図り、健康管理を促すプレコンセプションケアの推進が求められます。項 目 現状（R4） 目標 (R11)3歳児健康診査の受診率の向上総数（3歳児
求職者に対する就職支援事業を円滑に実施するため、公共職業安定所、拠点病院、行政等の関係機関により構成する「長期療養者就職支援担当者連絡協議会」が設置され、ネットワークを構築することにより、情報共有を図るとともに、長期療養者の就職支援を推進することとしています。現在、県内の拠点病院の相談窓口において、
就職、結婚などさまざまな問題が考えられることから、１人で悩まずに身近な人に早めに相談することが大切男女問わず、性や妊娠に関する正しい知識の普及を図り、健康管理を促すプレコンセプションケアの推進が求められる若年者の健康・数値目標やせ（BMI18.5未満）の減少（再掲）食塩摂取量の減少（再掲）脂肪エネル
社員食堂等におけるメニューの栄養成分等の表示を推進します。・ 栄養成分表示等を参考にする人の割合を増やします。- 25 -【目標】② 身体活動・運動交通機関の整備状況や車社会の進展等により、日常生活の中で身体を動かすことが少なくなっています。適度な運動を継続することは、肥満、高血圧などの危険因子を減
求職者に対する就職支援事業を円滑に実施するため、公共職業安定所、拠点病院、行政等の関係機関により構成する「長期療養者就職支援担当者連絡協議会」が設置され、ネットワークを構築することにより、情報共有を図るとともに、長期療養者の就職支援を推進することとしています。現在、県内の拠点病院の相談窓口において、
2024年4月9日
テーマ：審議会等（知事部局）,情報政策課
カテゴリー：調査・資料
就職マッチングイベントの実施「徳島アーカイブス」「３Ｄ・ＶＲショールーム」の運営・活用• 4K映像や４Kデジタルコンテンツ等をインターネット上に「アーカイブ」掲載し、いつでも、誰でも、どこからでも利用できる情報として蓄積・活用• インターネット上のメタバース空間「３D・VRショールーム」等をイベント
就職やデジタル人材の育成につなげる。２高度化するサイバー犯罪に対応するため、警察官の対処能力を高める必要がある。サイバー犯罪対処能力を有する警察官を育成するとともに、徳島県警察サイバー犯罪対策テクニカルアドバイザーと連携し、サイバー空間の脅威に迅速かつ適切に対処する。デジタルとくしま推進プラン令和５
2022年2月4日
テーマ：審議会等（知事部局）,政策企画課
カテゴリー：調査・資料
社員 ○真 鍋 浩 章 阿波池田商工会議所副会頭 ○三 谷 茂 樹 徳島県農業協同組合中央会 専務理事 ○森 本 和 代 日本労働組合総連合会徳島県連合会女性委員会 委員 ○◎ 山 中 英 生 徳島大学理工学部長 ○ 全 ４４名 ２９名R4.2.4（金）徳島県総合計画審議会委員 出欠名簿
就職に繋げることは困難ではあるが、渡航再開後を見据え、オンラインを活用した「本県の魅力」や「県内企業」の情報発信などにより、生活習慣や文化などの相互理解を深め、２０２２年に受入れを行いたい。 高度化・複雑化するデジタル技術に対応できる人材を育成するため、新たなデジタル関係研修を設けるなどの取組を進め
就職者数124人 200人 主要施策１ 人生100年時代・学びの充実【アワーケーション関係】地域での社会貢献活動を行う企業数（累計）－ 20社高等教育機関と連携して開発するリカレント教育プログラム数（累計）－ 14件大学・地域等との協働連携事業件数（累計） － 5件 農林水産業新規就業者数（累計）
就職候補地として、選ばれにくい状況となっております。 こうした課題の解決に向け、「高度外国人材活用・海外展開セミナー」、「海外ＩＴ人材受入れ促進セミナー」を開催するとともに、コロナ禍により渡航困難な状況下でも「海外ＩＴ人材と県内企業とのWeb交流会」を実施しました。 「Web交流会」では、海外のＩＴ
社員にいろんなことを発信したりす- 12 -るんですね。でも、それを見れないとかね、聞いてないとかね、そういうことを言うのはダメです。見てください、見ないのはあなたが悪い、分からないのなら聞いてください。それはそんな難しいこと言ってないんですよ。高齢者が何もできないことはないと私は思います。やればで
就職先がある◆県外に住みたい理由 ①都会に興味 ①公共交通の便が悪い②公共交通の便が悪い ②都会に興味③娯楽・ﾚｼﾞｬｰ施設がない ③買い物が不便④一人暮らしがしたい ④一人暮らしがしたい⑤希望する大学等がない ⑤娯楽・ﾚｼﾞｬｰ施設がない◆県外に住みたい場合の ①近畿圏 ４９．２％ ①徳島県以外の
就職率 ('17) － → ('19) ～('22) 45% 45% 45% 45% 45%55% 100% ○プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数 ('17) 28件→('19) ～('22) 年間30件30件 30件 30件 30件54件 100% ○プロフェッショナル人材戦略拠点にお
就職に繋げることは困難ではあるが、渡航再開後を見据え、オンラインを活用した「本県の魅力」や「県内企業」の情報発信などにより、生活習慣や文化などの相互理解を深め、２０２２年に受入れを行いたい。 高度化・複雑化するデジタル技術に対応できる人材を育成するため、新たなデジタル関係研修を設けるなどの取組を進め
就職支援の組み合わせによる労働移動やステップアップの支援、デジタル人材育成の強化等の実施、リカレント教育や職業訓練の拡充◆働き方改革等による多様な働き方の推進、多様な人材の活躍などの支援：テレワークの定着や兼業・副業の促進、女性や就職氷河期世代の支援、非正規雇用労働者の待遇改善２．公的部門における分
2022年10月6日
テーマ：審議会等（知事部局）,農業,畜産業,林業,水産業,農林水産政策課
カテゴリー：調査・資料
就職した。また、男女を問わず労働環境の改善と新規参入の増加を図るため、女性進出のきっかけとなるよう体験会を実施するとともに、森林サイクルの確立に不可欠な再造林を推進するため、健康な学生、女性、シニア層の方を対象とした「植林隊」を５名（累計３７名）育成した。さらに、学生や就業希望者の実習・体験フィール
業協同組合 会計主任8 徳島大学生物資源産業学部 准教授6 阿南中央漁業協同組合 参事3 野菜ソムリエコミュニティ徳島 メンバー4 徳島県町村会 副会長1 建築士（その建築設計工房）2 株式会社あんちゃんふぁーむ 取締役徳島県農林水産審議会委員名簿5 会社員（デザイナー）欠席欠席
社員食堂、福祉施設給食等） Ｒ元 2,513万円 ⇒ Ｒ３ 2,375万円野菜たっぷり料理レシピコンクールとくしまハンティングスクール森林整備（本数調整伐）－５－④地域で育む農山漁村づくり ・農業農村整備事業のため，自然環境調査に基づく環境に配 慮した事業計画を作成 ・県内小学校で田んぼや農業用施
就職した。また，男女を問わず労働環境の改善と新規参入の増加を図るため，女性進出のきっかけとなるよう体験会を実施するとともに，森林サイクルの確立に不可欠な再造林を推進するため，元気なシニア層の方を対象とした「アクティブシニア植林隊」を８名（累計３２名）育成した。さらに，学生や就業希望者の実習・体験フィ
就職先では、やはり労災が起きていることもございます。その中で、今、携帯がこんなに普及している中ですけれども、まだまだ山の現場では電波の届かない所もございます。それが現状でもあります。その中で大きな怪我をしてしまったらドクターヘリを呼ぶ場合に、山を下まで下っていく、もしくは、山の頂上まで行って電波を探
日和佐町漁業協同組合 会計主任8 徳島大学生物資源産業学部 講師5 会社員（デザイナー）6 阿南中央漁業協同組合 参事3 野菜ソムリエコミュニティ徳島 メンバー4 徳島県町村会 副会長徳島県農林水産審議会委員名簿1 建築士（その建築設計工房）2 株式会社あんちゃんふぁーむ 取締役
2017年10月1日
テーマ：行財政改革,審議会等（知事部局）,人事課
カテゴリー：調査・資料,その他
就職活動に苦戦をしている状況もあり、なかなか難しい その夢や希望を抱けないような現状であるが そういう苦しい中にあっても や。 、 「はり夢と希望はどうしても必要だ」と感じるわけだが、徳島には、他と違った「これがこうできてる」というような、そういった夢とか希望を具体的な形で示せれば、と思う。いろいろ
就職者数外郭団体 7 7 1その他の団体 14 14 7民間 2 2 5県（非常勤） 23 21 0個人による再就職者数全体 428バンクを通じての再就職の状況退職者数 バンク登録者数資料５市町村 4 4 1計 50 48 14外郭団体 6 6 0その他の団体 14 14 6民間 2 2 3県（非常
社員がいる県庁で、そこをどうやって工夫されているのか、是非教えて欲しい。（会長）ありがとうございました。一つの提案と一つの質問を頂いたが、県の方からレスポンスを頂きたい。（県）「職員３，０００人いてその職員一人一人の意識改革をどのように進め、一つの目的に向かっていくのか」との御質問を頂きました。今回
就職率 H21：７３％ → H26：８５％ 在職者訓練の受講者数（延べ人数） H21：４０９人 → H26：６５０人 （農林水産部） 国等の競争的研究開発資金の新規事業採択件数 H23～H26 24件（累計） 産学官連携による木材利用創造センターの設置 H24 徳島大学工学部に「農工連携スタディーズ
就職者数外郭団体 7 7 5 12その他の団体 4 4 11 15民間 0 0 12 12県 11 11 8 19市町村 2 2 4 6計 24 24 40 64外郭団体 6 6 3 9その他の団体 3 3 6 9民間 0 0 7 7県 9 9 6 15市町村 1 1 2 3計 19 19 24 4
