2024年5月9日
テーマ：計画・審議会,医療政策課
カテゴリー：
雇用管理改善方策普及・促進事業 （30）外国人介護人材学習補助事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７４７５７６７７７８７９８０８１８２８３８４８５１．計画の基本的事項(1) 計画の基本的な考え方 徳島県は、全国に先駆けて高齢化が進んでいることとあわせ、将来的に
雇用管理改善方策普及・促進事業 （29）介護ロボット導入支援事業 （30）ＩＣＴ導入支援事業 （31）外国人介護人材受入補助事業 （32）介護サービス事業所等に対するサービス継続支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７１７２７３７４７５７６７７７８７９８０８１【事
雇用管理改善方策普及・促進事業 （29）介護ロボット導入支援事業 （30）ＩＣＴ導入支援事業 （31）外国人介護人材受入補助事業（32）介護サービス事業所等に対するサービス継続支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８５８６８８９０９２９３９４９５９６９７【事業区分６】
雇用管理改善方策普及・促進事業 （25）介護ロボット導入支援事業 （26）ＩＣＴ導入支援事業（27）新型コロナウイルス流行下における介護サービス事業所等のサービス提供体制確保事業（介護サービス事業所・施設における感染防止対策支援事業）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
雇用管理改善方策普及・促進事業 （25）介護ロボット導入支援事業 （26）ＩＣＴ導入支援事業 （27）介護サービス事業所等に対するサービス継続支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９６９７９９１０１１０３１０５１０６１０７１０８１．事後評価のプロセス（１）「事後評価の方法」の
雇用管理改善方策普及・促進事業 （23）介護ロボット普及促進事業 （24）介護ロボット導入支援事業 （25）ＩＣＴ導入支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７９８０８１８２８３８４８５８６８７８８８９９０９１９２９３
雇用管理改善方策普及・促進事業 （23）介護ロボット普及促進事業 （24）介護ロボット等導入支援事業（25）ＩＣＴ導入支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８６８７８８８９９０９１９２９４９５９６９７９８９９１００１．事後評価のプロセス（１）「事
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６３６４６５６６６７６８６９７０７１７２７３７４７５７６７７７８７９１．計画の基本的事項(1) 計画の基本的な考え方 徳島県は、全国に先駆けて高齢化が進んでおり、２０２
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７４７５７６７７７８７９８０８１８２８３８４８５８６８７８８８９９０１．事後評価のプロセス（１）「事後評価の方法」の実行の有無 事後評価の実施にあたって、都道府県計画に
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８１８２８３８４８５８６８７８８８９９０９１９２９３９４９５９６１．計画の基本的事項(1) 計画の基本的な考え方 徳島県は、全国に先駆けて高齢化が進んでおり、２０２０年には、
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・９４９５９６１．事後評価のプロセス（１）「事後評価の方法」の実行の有無■行った（実施状況） ・令和元年 ９月１２日 徳島県地域介護総合確保推進協議会において協議 ・令和元年１１月２６日 徳島県地域医療総合対策協議会において協議 ・令和２年１０月２８日
常勤の歯科衛生士を配置し，入院患者に対する地域の歯科医師との連携による口腔ケアを行うとともに，退院後においてもシームレスに口腔ケアを実施できるよう体制の構築を図る。２．口腔ケア連携強化事業 歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，各種治療を行うがん患者が口腔管理を受けられるよう調整を行う。
常勤の歯科衛生士を配置し，入院患者に対する地域の歯科医師との連携による口腔ケアを行うとともに，退院後においてもシームレスに口腔ケアを実施できるよう体制の構築を図る。２．口腔ケア連携強化事業 歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，各種治療を行うがん患者が口腔管理を受けられるよう調整を行う。
常勤の歯科衛生士を配置するとともに、地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業（１）周術期口腔機能管理連携歯科標榜のない病院に歯科医師、歯科衛生士を派遣し、周術期口腔管理を実践するとともに、入院者が地域での歯科受診や術前術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また、歯
常勤の歯科衛生士を配置するとともに，地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業（１）周術期口腔機能管理連携 歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，周術期口腔管理を実践するとともに，入院者が地域での歯科受診や術前術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また，
常勤の歯科衛生士を配置すると共に，地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，周術期口腔管理を実践するとともに，入院者が地域での歯科受診や術前から術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また，歯科医師，， 。歯科衛生士が
常勤の歯科衛生士を配置すると共に、地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業 歯科標榜のない病院に歯科医師、歯科衛生士を派遣し、周術期口腔管理を実施するとともに、入院者が地域での歯科受診や術前から術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また、歯科医師、歯科衛生士がノウ
常勤の歯科衛生士を配置するとともに、地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業歯科標榜のない病院に歯科医師、歯科衛生士を派遣し、周術期口腔管理を実践するとともに、入院者が地域での歯科受診や術前から術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また、歯科医師、歯科衛生士がノウ
雇用補助を行うことで，医師の負担軽減に効果を発揮し始めた。（２）事業の効率性医師事務作業補助者の雇用補助を行うことで，医師が医療行為に従事する時間を確保できる体制が整備され始めた。その他83（７０）勤務環境改善のための看護補助者導入支援事業事業の区分３．医療従事者の確保に関する事業事業名勤務環境改善
2024年5月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験（大学卒業程度）論文試験について１ 出題数 １問２ 解答時間 １時間３０分３ 文字数 約１，０００字４ 過去３年間の論文課題令和５年度【行政事務・学校事務・警察事務・薬剤師・管理栄養士・保健師・福祉・少年補導職員】地域交通は、高齢者や学生、さらには旅行者の移動手段として必要なものであるが、人
採用試験（大学卒業程度）第２次試験 口述試験（プレゼンテーション）について１ プレゼンテーション実施概要令和５年度・４年度・３年度第１次試験合格通知に記載された課題について、試験室で個別に自分の考えを１分以上２分以内で自分の言葉で述べる。※令和６年度採用試験においては、試験案内をご確認ください。２
2024年5月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
雇用に関する次の記述ア～エのうちには妥当なものが二つある。それらはどれか。なお，民間企業の障害者雇用の動向については，「令和４年 障害者雇用状況の集計結果」に基づくものとする。ア．民間企業における法定雇用率は ２０２３ 年４月現在，２．３ ％である。イ．民間企業の８割が法定雇用率を達成している。ウ．
雇用に関する次の記述ア～エのうちには妥当なものが二つある。それらはどれか。なお，民間企業の障害者雇用の動向については，「令和４年 障害者雇用状況の集計結果」に基づくものとする。ア．民間企業における法定雇用率は ２０２３ 年４月現在，２．３ ％である。イ．民間企業の８割が法定雇用率を達成している。ウ．
2024年5月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験第２次試験 論文試験について１ 出題数 １問２ 解答時間 １時間３ 文字数 約８００字４ 過去３年間の論文課題令和５年度地域住民の安全で安心な暮らしを守ることが警察官の大きな役割の一つですが、社会の多様化が進む中、それぞれの警察官に個性やオリジナリティ（独創性）は必要でしょうか。あなたの意見
採用試験第１次試験 体力検査の実施概要１ 体力検査の基準徳島県警察官Ａ採用試験では、次の基準をすべて満たすことが必要です｡一つでも、基準に満たない種目があった場合は、合格することができません｡体力検査のすべての基準を満たした受験者に対して、検査の結果に応じて最高５０点が配点されます｡２ 体力検査の実
採用試験第２次試験 論文試験について１ 出題数 １題２ 解答時間 １時間３ 文字数 約８００字４ 過去３年間の論文課題令和４年度あなたが徳島県警察官を志望する理由と、警察官になるために努力していることを述べなさい。令和３年度あなたが警察官を目指す理由を述べるとともに、徳島県警察として、どのような仕事
採用試験第１次試験 体力検査の実施概要１ 体力検査の基準徳島県警察官Ｂ採用試験では、次の基準をすべて満たすことが必要です｡一つでも、基準に満たない種目があった場合は、合格することができません｡体力検査のすべての基準を満たした受験者に対して、検査の結果に応じて最高５０点が配点されます｡※配点については
2024年5月1日
テーマ：医療法人,医療政策課
カテゴリー：
雇用保険法、労働者災害補償保険法、各種の組合法などの法令に基づく事業主負担額 02-03 委託費 委託費 0 0 検査委託費、給食委託費、寝具委託費、医事委託費、清掃委託費、保守委託費、その他の委託費 ケンサ イタク ヒ キュウショク イタク ヒ シング イタク ヒ イジ イタク ヒ セイソウ イタ
雇用保険法、労働者災害補償保険法、各種の組合法などの法令に基づく事業主負担額 02-03 委託費 委託費 0 0 検査委託費、給食委託費、寝具委託費、医事委託費、清掃委託費、保守委託費、その他の委託費 ケンサ イタク ヒ キュウショク イタク ヒ シング イタク ヒ イジ イタク ヒ セイソウ イタ
雇用保険法、労働者災害補償保険法、各種の組合法などの法令に基づく事業主負担額 シンリョウジョ 38病理診断科 ビョウリ シンダン カ 38臨床検査科 リンショウ ケンサカ 38臨床検査科 リンショウ ケンサカ 02-03 委託費 委託費 0 0 検査委託費、給食委託費、寝具委託費、医事委託費、清掃委
雇用保険法、労働者災害補償保険法、各種の組合法などの法令に基づく事業主負担額 シンリョウジョ 38病理診断科 ビョウリ シンダン カ 38臨床検査科 リンショウ ケンサカ 38臨床検査科 リンショウ ケンサカ 02-03 委託費 委託費 0 0 検査委託費、給食委託費、寝具委託費、医事委託費、清掃委
常勤職員_給料 01_医師_常勤職員_賞与 01_医師_常勤職員_給料賞与区分不可 01_医師_常勤職員_人数 01_医師_非常勤職員_給与総額 01_医師_非常勤職員_人数 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料 01_医師_常勤非常勤区分不可_賞与 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料賞与区分不可
常勤職員_給料 01_医師_常勤職員_賞与 01_医師_常勤職員_給料賞与区分不可 01_医師_常勤職員_人数 01_医師_非常勤職員_給与総額 01_医師_非常勤職員_人数 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料 01_医師_常勤非常勤区分不可_賞与 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料賞与区分不可
常勤職員_給料 01_医師_常勤職員_賞与 01_医師_常勤職員_給料賞与区分不可 01_医師_常勤職員_人数 01_医師_非常勤職員_給与総額 01_医師_非常勤職員_人数 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料 01_医師_常勤非常勤区分不可_賞与 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料賞与区分不可
常勤職員_給料 01_医師_常勤職員_賞与 01_医師_常勤職員_給料賞与区分不可 01_医師_常勤職員_人数 01_医師_非常勤職員_給与総額 01_医師_非常勤職員_人数 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料 01_医師_常勤非常勤区分不可_賞与 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料賞与区分不可
常勤職員_給料 01_医師_常勤職員_賞与 01_医師_常勤職員_給料賞与区分不可 01_医師_常勤職員_人数 01_医師_非常勤職員_給与総額 01_医師_非常勤職員_人数 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料 01_医師_常勤非常勤区分不可_賞与 01_医師_常勤非常勤区分不可_給料賞与区分不可
常勤職員と非常勤職員を区分できる場合は、左欄①に記載すること。常勤職員と非常勤職員を区分できない場合は、右欄②に記載すること。①の場合、非 常勤職員は給料と賞与をまとめて給与総額に記載すること。※３ 給料と賞与を区分できる場合は「給料と賞与を区分できる場合」に記載すること。年俸制を採用、事務処理上の
常勤職員及び非常勤職員の区分 ....................................... 17③ 給料及び賞与の区分 ................................................ 18④ 人数の記載 ......................
2024年5月1日
テーマ：医療法人,医療政策課
カテゴリー：
採用 □ 基金制度不採用 注）①から③のそれぞれの項目（③は社団のみ。）について、該当する欄の□を塗りつぶすこと。（会計年度内に変更があった場合は変更後。） (2) 事務所の所在地 ○○県○○郡（市）○○町（村）○○番地 注）複数の事務所を有する場合は、主たる事務所と従たる事務所を記載すること。 (
2024年5月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
雇用政策課に置く。（委員の謝金）第７条 委員の謝金は、徳島県の規定に準じて支払う。（その他）第８条 この規約に定めるもののほか、ネットワーク会議の運営に必要な事項は、会長が別に定める。附 則この要綱は平成２６年２月１９日から施行する。この要綱は平成２７年４月１日から施行する。この要綱は平成２７年５月
和５年度 第２回働く女性応援ネットワーク会議次第日時 令和６年３月１４日（木） 午後１時３０分から場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和５年度の取組内容及び令和６年度の予定について（２）女性活躍の取組事例発表について（３）意見交換４ 閉会
雇用環境等の整備促進育児や家族の介護によりフルタイム勤務は困難だが、就業意欲はあるなどの、潜在的な求職者の掘り起こしを行い、求人情報提供など求職活動への支援を実施する。働きやすい職場づくりを進め、労働力の確保・定着を図るため、県内企業におけるテレワークの導入や各種業務のデジタル化（＝「スマートワーク
雇用環境・均等室長 徳島県未来創生文化部 男女参画・人権課 担当者（３）事例発表者 鉄野 由美子 社会福祉法人 徳島県社会福祉事業団 松本 妙子 社会福祉法人 徳島県社会福祉事業団４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事 ①令和５年度の取組内容及び令和６年度の予定について ②女
日時 令和５年８月３０日（水） 午後１時３０分から午後３時まで場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和４年度女性活躍に関する県施策の実施状況及び 令和５年度施策の概要について（２）徳島県働く女性のロールモデル集について（３）意見交換４ 閉会
雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和４年度女性活躍に関する県施策の実施状況及び令和５年度施策の概要について②徳島県働く女性ロールモデル事例集について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（加渡会長）議事次第に基づき、「令和４年度の女性活躍に関する県施策について」徳島県から報告をお願いします。（事務局） 説
雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和４年度及び令和５年度の県施策の取組について（２）「男女共同参画基本計画（第５次）」（素案）等について（３）意見交換４ 閉会日時 令和５年３月１７日（金） 午前１０時から午前１１時３０分まで場所 わーくぴあ徳島本館５階 ５０２会議室（徳島市昭和町３丁目３５番地の１
雇用環境等の整備促進施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）働き輝く！とくしまづくり応援事業 639 639「働くパパママ」就業促進事業 5,125 5,125（２）女性のキャリアアップや復職・再就職に対する支援、リカレント教育施策・事業 Ｒ４予算額（千円） Ｒ５予算額（千円）女性の「はた
雇用する労働者が1,000人を超える企業インターネットなどの一般の方が閲覧できる方法で公表する必要があります。厚生労働省が運営するウェブサイト「両立支援のひろば」には、10万社以上にご登録いただいています。こちらでの公表をお勧めします。育児・介護休業法の改正により、従業員が1,000人を超える企業の
雇用環境・均等室長４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和４年度及び令和５年度の県施策の取組について②「男女共同参画基本計画（第５次）」（素案）等について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（加渡会長）議事次第に基づき、「令和４年度の女性活躍に関する県施策について」、徳島県か
雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和４年度の女性活躍に関する県施策について（２）徳島県男女共同参画基本計画（第５次）（仮称）について（３）意見交換４ 閉会日時 令和４年８月３０日（火） 午前１０時から午前１１時３０分まで場所 わーくぴあ徳島本館５階 ５０２会議室（徳島市昭和町３丁目３５番地の１）
雇用環境・均等室長 徳島県未来創生文化部男女参画・人権課 担当者４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和４年度の女性活躍に関する県施策について②徳島県男女共同参画基本計画（第５次）（仮称）について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（加渡会長）議事次第に基づき、「令和４年度の
ネットワーク」会議次第日時 令和４年３月１４日（月） 午後１時３０分から３時まで場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１） 令和３年度の県施策の取組み及び令和４年度の県施策の取組みについて（２）くるみん認定の新基準等について（３）意見交換４ 閉会
雇用戦略課ウーマンチャレンジ！バックアップ事業女性の活躍を促進するため、就職に直結する講座の開催など、育児・介護等により離職した女性の再就職を支援する。900労働雇用戦略課働き輝く！とくしまづくり応援事業県内の第一線で活躍中の方々による会議を開催し、女性の活躍やワーク・ライフ・バランス推進及びテレワ
雇用環境・均等室長４ 会議次第（１）開会（２）労働雇用戦略課長あいさつ（３）議事①令和３年度の県施策の取組み及び令和４年度の県施策の取組みについて②くるみん認定の新基準等について③意見交換（４）閉会５ 会議概要（会長）議事次第に基づき、「令和３年度の県施策の取組み及び令和４年度の県施策の取組みについ
雇用調整助成金、小学校休業等対応助成金など）を御活用いただける場合があり、徳島労働局が窓口となっています。・事業継続については、厳しい経営環境に直面している県内の中小・小規模事業者の皆様を支援するため、「徳島県事業継続応援金」を創設いたしました。事業者のニーズに応じたきめ細やかな支援について、引き続
和３年度第１回「働く女性応援ネットワーク」会議次第日時 令和３年８月１８日（水） 午後２時から３時３０分まで場所 県庁１０階 大会議室１ 開会２ 労働雇用戦略課長あいさつ３ 議事（１）令和３年度県施策の取組みについて（２）女性活躍推進と働き方改革施策について（３）意見交換４ 閉会
2024年4月25日
テーマ：採用,産業創生・大学連携課
カテゴリー：経済産業部
雇用創出を図っています。参照①徳島県ＨＰ「地方大学・地域産業創生交付金について」https://www.pref.tokushima.lg.jp/jigyoshanokata/kurashi/chihososei/5022869/参照②徳島大学ＨＰ「次世代ひかりとくしま」https://www.to
添付ファイル
様式1 (Excel2007～:20 KB)
雇用主及び勤務地４．雇用組織 コヨウヌシ オヨ キンムチ コヨウ ソシキ 雇用主である「公益財団法人とくしま産業振興機構」の概要は、該当のホームページ等を参照し、理解しましたか。また、徳島県立工業技術センター、徳島大学ポストＬＥＤフォトニクス研究所（pLED）への出張となる場合があることを理解しまし
添付ファイル
様式2 (Word2007～:14 KB)
採用 ○○○○年○○月 ○○大学○○学部○○学科助教 任期満了により退職 ○○○○年○○月 ○○株式会社○○部○○管理部○○リーダー 採用 現在に至る3． 賞罰（受賞件名、年月)4． 学位・資格等学位（理学） ○○大学 ○○○○年○○月 ○○○○、登録年月 ○○○○年○○月 上記のとおり相違ありませ
2024年4月23日
テーマ：医療機関,医療政策課
カテゴリー：
採用している。オンライン診療システムにクレジットカード決済機能もあるため、未収金も減らすために今後活用するか検討予定。⚫診療時間外にオンライン診療をする場合があるので、事務手続きについて、連絡ノートを用いて院内で情報共有。処方箋・処方薬の受け渡し ⚫事務スタッフが患者の希望する薬局に処方箋をFAX送
2024年4月22日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課,入札・売却情報,委託・役務,その他入札
カテゴリー：募集,委託・役務
雇用政策課 移住交流室 （エ）徳島県徳島市寺島本町西１―６１ 徳島駅クレメントプラザ５階 とくしま移住交流促進センター （オ）東京都千代田区有楽町２―１０―１ 東京交通会館８階 ふるさと回帰支援センター内 住んでみんで徳島で！移住相談センター （カ）大阪府大阪市中央区南船場３―９―１０ 徳島ビル４階
雇用政策課 移住交流室 〒770-8570 徳島市万代町１丁目１番地 電子メール roudoukoyouseisakuka@pref.tokushima.lg.jp 電 話 ０８８－６２１－２８３４７ プロポーザルの応募に際しての注意事項（１）失格又は無効 以下のいずれかの事項に該当することが判明し
雇用政策課 移住交流室 （エ）徳島県徳島市寺島本町西１―６１ 徳島駅クレメントプラザ５階 とくしま移住交流促進センター （オ）東京都千代田区有楽町２―１０―１ 東京交通会館８階 ふるさと回帰支援センター内 住んでみんで徳島で！移住相談センター （カ）大阪府大阪市中央区南船場３―９―１０ 徳島ビル４階
担当者名 電話番号 E-mail 質疑内容提出期限：令和６年４月２４日（水）午後４時まで提 出 先：徳島県生活環境部 労働雇用政策課 移住交流室 ＴＥＬ ：０８８－６２１－２８３４E-mail ：roudoukoyouseisakuka@pref.tokushima.lg.jp
込人【法人名】【代表者職名】 事業所の所在地 〒 起業年月日 年 月 日 資本金 起業時の事業所の所在地 〒 従業員数 総数 名 （常勤 名、非常勤 名） 電話番号 ﾌｧｸｼﾐﾘ 担当者職氏名 E－mailアドレス 主な事業活動内容 一般競争入札参加資格 □ 取得済み □ 申請中
