2024年6月12日
テーマ：採用,家畜防疫衛生センター
カテゴリー：農林水産部
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある直近の勤務経験所属 （ ）任用期間（ ）職員番号（ ）□上記に該当しない私は、地方公務員法第１６条各号のいずれにも該当していません。（地方公務員法第１６条各号に該当する者）１ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなく
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク （ ） 任用期間 ニンヨウ キカン （ 年 月から 年 月まで ネン ネン ） 職員
2024年6月10日
テーマ：委託・役務,県民ふれあい課,生活環境政策課
カテゴリー：委託・役務
常勤 名、非常勤 名） ソウスウ メイ ジョウキン メイ ヒジョウキン メイ 組織の概要 ソシキ ガイヨウ 【設立目的等】 セツリツ モクテキ トウ 主な活動内容 オモ カツドウ ナイヨウ 【活動内容・経常的な業務】 カツドウ ナイヨウ ケイジョウテキ ギョウム 主な活動実績 オモ カツドウ ジッセ
2024年6月7日
テーマ：県内のイベント情報,労働雇用政策課
カテゴリー：
雇用支援機構 徳島支部 高齢 ・ 障害者業務課 〒770 ‐ 0823 徳島市出来島本町 1-5 ハローワーク徳島 5 階 TEL:088-611-2388 FAX:088-611-2390① 徳島県に居住し、 身体障害 ・ 知的障害 ・ 精神障害の手帳もしくは診断書を有する方② 競技時間に十分耐え
2024年6月6日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験における新型コロナウイルス感染症などへの対応について徳島県が実施する採用試験を受験される方は、以下の点にご留意ください。１ マスクの着用等○ マスクの着用は個人の判断でお願いします。※ 咳などの症状のある方にはマスクの着用をお願いすることがありますのでご協力ください。※ 試験時間中の写真照合
2024年6月6日
テーマ：採用,教育政策課,募集カレンダー
カテゴリー：教育委員会 ,人材
常勤職員又は会計年度任用職員として勤務した経験について記入してください。 かこ とくしまけん じょうきん しょくいん また かいけい ねんど にんよう しょくいん きんむ けいけん きにゅう □徳島県の常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある とくしまけん じょうきん しょくいん また か
常勤じ ょ う き ん職員し ょ く い ん又ま たは会計か い け い年度ね ん ど任用に ん よ う職員し ょ く い んとして勤務き ん むした経験け い け んについて記入き に ゅ うしてください。□徳島県と く し ま け んの常勤じょうきん職員しょくいん又または会計かいけい年度ね ん
2024年6月5日
テーマ：採用,募集カレンダー,文化の森振興センター
カテゴリー：生活環境部,人材,仕事
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク （ ） 任用期間 ニンヨウ キカン （ 年 月から 年 月まで ネン ネン ） 職員
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある直近の勤務経験所属 （ ）任用期間（ ）職員番号（ ）□上記に該当しない私は、地方公務員法第１６条各号のいずれにも該当していません。（地方公務員法第１６条各号に該当する者）１ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなく
2024年6月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
雇用政策課に置く。（委員の謝金）第７条 委員の謝金は、徳島県の規定に準じて支払う。（その他）第８条 この規約に定めるもののほか、ネットワーク会議の運営に必要な事項は、会長が別に定める。附 則この要綱は平成２６年８月２２日から施行する。この要綱は平成２７年４月１日から施行する。この要綱は平成２７年５月
雇用戦略課1１．令和５年度の取組内容 ・とくしまスマートワークプロジェクト ・とくしまテレワーク講座2023 ・働き方改革支援のためのアンケート調査２．令和６年度の予定 ・とくしまスマートワークプロジェクト３．今後の支援に向けて ・徳島県働き方改革アップデート・レポート(仮)2目次3１．令
採用予定者にニーズが「ある」企業のうち、16％が「対応できるようにしたいができていない」。人材確保人材確保可能性はない求める人材であれば検討する可能性はある0 50 100 150 200 250経営課題TOP５（社数）優秀な人材の獲得人材育成、組織能力の向上人材が定着・働きやすい職場づくり売上拡大
採用活動実態調査【概要版】令和５年6月徳島県調査概要調査目的徳島県では少子高齢化や若い世代の都市圏への転出超過により、県内企業が直面している人材不足に対応するため、良質な雇用を創出し、ものづくり産業の活性化を図る「徳島ものづくり産業雇用創造プロジェクト」を実施している。一方で、県内企業の人材確保状況
雇用戦略課テレワーク導入促進のための取組（令和５年度）テレワーク実装化に向けた企業のステップアップ支援・テレワーク導入・定着に向けた課題の解決・ ＤＸ等に対応する業務の電子化に向けた支援自営型テレワーカー等養成研修の実施養成したテレワーカーと県内企業とのマッチング支援テレワークセンター徳島の運営テレ
採用された優秀な女性社員の方から、前の会社ではできていたからということで、在宅勤務を希望されたことがきっかけで、地元の商工会を通じて相談があり、「スマートワークカフェ」という出前相談会に御参加くださいました。・特に費用面の相談ということで来られたので、助成金の情報を提供し、テレワーク全体の意義を御理
雇用戦略課1目 次１．令和４年度の取組内容・とくしまスマートワークプロジェクト・とくしまテレワーク講座・マッチング支援・徳島労働局との連携２．令和５年度の予定・とくしまスマートワークプロジェクト・【参考】徳島県令和５年度１６か月型・骨格予算の主な事業（テレワーク関連）３．今後の支援に向けて2１．令和
雇用やテレワークの仕事を発生させるような実証事業をするようです。・それから、「地域情報化アドバイザーの派遣」というのは、もう長くやっていて、私も地域情報化アドバイザーに入らせていただいていますけれども、テレワークに関する相談が激減しております。コロナで、最初の頃は増えていたのですけれども、自治体から
令和４年度「テレワーク活用ネットワーク会議」第１回会議次第日時 令和４年８月２４日（水）午後１時３０分から場所 テレワークセンター徳島及びオンライン１ 開 会２ 議 事（１） 令和４年度の取組について（２） 障がい者雇用とテレワークについて（３） 意見交換（４） その他３ 閉 会
雇用戦略課テレワーク導入促進のための取組（令和４年度）テレワーク実装化に向けた企業のステップアップ支援・テレワーク導入・定着に向けた課題の解決・ ＤＸ等に対応する業務の電子化に向けた支援自営型テレワーカー等養成研修の実施養成したテレワーカーと県内企業とのマッチング支援テレワークセンター徳島の運営テレ
雇用創造ＩＣＴ絆プロジェクト」交付金事業を受託し「ＪＣＩ在宅就業支援センター」を構築（平成22年）②「総務省ふるさとテレワーク推進のための地域実証事業」に採択され「とくしまテレワークサポートセンター」を構築（〃27年）⑵ ｅ－ラーニングによる障害者ＩＴ技能養成科職業訓練」の実現（〃25年）⑶ テレワ
雇用とテレワークについて」ということで、私からお話しさせていただきます。・まずは、ジェイシーアイ・テレワーカーズ・ネットワークの紹介をさせて下さい。・「誰もが 活き活きと 学び 働き 暮らせる社会を」。団体紹介資料のタイトルです。「学びと働きと暮らし」の３つがセットになってます。テレワークは、次の世
2024年5月30日
テーマ：委託・役務,労働雇用政策課,入札・売却情報,その他入札,地方創生・市町村・地域づくり
カテゴリー：募集,委託・役務,その他入札
雇用政策課 移住交流室〒770-8570 徳島市万代町１丁目１番地電子メール roudoukoyouseisakuka@pref.tokushima.lg.jp電 話 ０８８－６２１－２７０１ファクシミリ ０８８－６２１－２８５２６ プロポーザルの応募に際しての注意事項（１）失格又は無効以下のいずれ
話番号 ファクシミリ E-mail 質疑内容提出期限：令和６年５月３０日（木） １６時まで提 出 先：徳島県生活環境部労働雇用政策課 移住交流室 ﾌｧｸｼﾐﾘ：０８８－６２１－２８５２E-mail：roudoukoyouseisakuka@pref.tokushima.lg.jp
募資格の要件の全てを満たすことを誓約します。 申込人【法人名】【代表者職名】 事業所の所在地 〒 起業年月日 年 月 日 資本金 起業時の事業所の所在地 〒 従業員数 総数 名 （常勤 名、非常勤 名） 電話番号 ﾌｧｸｼﾐﾘ 担当者職氏名 E－mailアドレス 主な事業活動内容
採用するなど対策を講じた上で、広告配信開始前にその対策の内容及び効果を委託者に説明し、承認を得ること。（３） 配信結果の分析・効果測定と結果報告①この事業により配信する広告のインプレッション数、クリック数、クリック率、閲覧者の属性やクリック後の行動等を適宜分析しながら、月に１回以上、ターゲティング、
2024年5月30日
テーマ：採用,県土整備部,募集カレンダー
カテゴリー：南部総合県民局 ,人材
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク （ ） 任用期間 ニンヨウ キカン （ 年 月から 年 月まで ネン ネン ） 職員
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある直近の勤務経験所属 （ ）任用期間（ ）職員番号（ ）□上記に該当しない私は、地方公務員法第１６条各号のいずれにも該当していません。（地方公務員法第１６条各号に該当する者）１ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなく
2024年5月29日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
カテゴリー：
採用できない。ウ 以上により、本件請求に係る保有個人情報について、公文書を作成し、又は取得しておらず、不存在であるとの実施機関の説明に不合理な点はない。エ なお、審査請求人は、審査請求書では「協議書類に付けた関係書類がある」と記載しその開示を求めているが、当審査会で判断すべきは、本件請求に係る個人情
採用できない。以上により、協議書等に基づいて調べた書類について、当該公文書を作成し、又は- 3 -取得した事実はないとの実施機関の説明に不合理な点はない。３ 結論当審査会は、本件事案を厳正かつ客観的に検討した結果、冒頭の「第１ 審査会の結論」のとおり判断する。第６ 審査会の処理経過本件事案に係る当審
採用できない。以上により、用水路に関する書類について、当該公文書を作成し、又は取得した事実はないとの実施機関の説明に不合理な点はない。３ 結論当審査会は、本件事案を厳正かつ客観的に検討した結果、冒頭の「第１ 審査会の結論」のとおり判断する。第６ 審査会の処理経過本件事案に係る当審査会の処理経過は、次
採用できない。以上により、審査請求人が提出した協議書なる書類のほかには、請求対象となる保有個人情報は作成又は取得していないとの実施機関の説明に不合理な点はない。３ 結論当審査会は、本件事案を厳正かつ客観的に検討した結果、冒頭の「第１ 審査会の結論」のとおり判断する。第６ 審査会の処理経過本件事案に係
