2023年10月3日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課,医療政策課
カテゴリー：注意・お願い
常勤 ・ 非常勤（週 日， 時間／日 勤務）※該当する方に○をし、勤務体制を記入してください。 ジョウキン ヒジョウキン シュウ ニチ ジカン ニチ キンム ガイトウ ホウ キンム タイセイ キニュウkanrisya: 非常勤での勤務の場合，勤務状況を記載してください。例）週５日，６時間／日の勤務
常勤換算上、当該勤務時間を算入できないことに留意が必要である。※ サービス管理責任者等を２人以上配置する必要がある事業所（利用者数が 61 人以上（共同生活援助及び自立生活援助は 31人以上））において、サービス管理責任者等が１人配置されている場合、残りの人員は基礎研修修了者を配置することで基準を満
2018年9月28日
テーマ：税金,税務課
カテゴリー：注意・お願い
雇用の形態も固定的，永続何ですか？ 的ではなく，臨時的，日雇的なものがほとんどであるような場合が考えられます。なお，この特別な事情は，特別徴収義務者ごとに考慮し，特別徴収すべきかどうかを判断するものではなく，当該市町村全体として判断すべきものであるとされており，個々の事業者や納税義務者ごとに特別徴収
2023年12月8日
テーマ：税金,税務課
カテゴリー：注意・お願い,その他
雇用支援機構 千葉市美浜区若葉3丁目1-26 国立研究開発法人 森林研究・整備機構 つくば市松の里17 独立行政法人 日本貿易振興機構 東京都港区赤坂1丁目12-328 独立行政法人 自動車技術総合機構 東京都新宿区四谷本塩町4-41 住友生命四谷ビル4階9 独立行政法人 水資源機構 さいたま市中央
2021年12月10日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：注意・お願い
雇用する労働者が 101人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定し・外部へ公表、労働者へ周知するとともに、策定した旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。（100人以下の企業は努力義務）① 自社の現状や労働者のニーズの把握� →ステップ１（Ｐ２）② ①を
雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※）● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たしていること（※）● 女性活躍推進法に基づく情報公表項目（社内制度の概要を除く。）のうち、８項目以上を「女性の活躍推進企業データベース」で公表していること。（※）※実績
2015年5月19日
テーマ：税金,税務課
カテゴリー：注意・お願い
雇用者給与等支給増加額 ／ 基準雇用者給与等支給額 ≧ 増加促進割合【増加促進割合：Ｈ２７＝３％、Ｈ２８＝４％、Ｈ２９＝５％】②適用事業年度の雇用者給与等支給額 ≧ 比較雇用者給与等支給額【比較雇用者給与等支給額：前事業年度の雇用者給与等支給額】③適用事業年度の平均給与等支給額 ＞ 比較平均給与等支
