2023年5月1日
テーマ：労働関係・労働相談,産業人材課(県立テクノスクール3校)
カテゴリー：募集
雇用こ よ うの促進等そくしんとうに関かんする法律第ほうりつだい２条第じょうだい１号ごうに規定き て いする障しょうがい者しゃの方かたで、ハローワーク（公共職業安定所こうきょうしょくぎょうあんていじょ）に求職申込きゅうしょくもうしこみを行おこない、公共職業安定所長こうきょうしょくぎょうあんていしょち
雇用こ よ うの促進等そくしんとうに関かんする法律第ほうりつだい２条第じょうだい１号ごうに規定き て いする障しょうがい者しゃの方かたで、ハローワーク（公共職業安定所こうきょうしょくぎょうあんていじょ）に求職申込きゅうしょくもうしこみを行おこない、公共職業安定所長こうきょうしょくぎょうあんていしょち
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雇用こ よ うの促進等そくしんとうに関かんする法律第ほうりつだい２条第じょうだい１号ごうに規定き て いする障しょうがい者しゃの方かたで、ハローワーク（公共職業安定所こうきょうしょくぎょうあんていじょ）に求職申込きゅうしょくもうしこみを行おこない、公共職業安定所長こうきょうしょくぎょうあんていしょち
雇用こ よ うの促進等そくしんとうに関かんする法律第ほうりつだい２条第じょうだい１号ごうに規定き て いする障しょうがい者しゃの方かたで、ハローワーク（公共職業安定所こうきょうしょくぎょうあんていじょ）に求職申込きゅうしょくもうしこみを行おこない、公共職業安定所長こうきょうしょくぎょうあんていしょち
2021年12月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
雇用）を運用、また、多様な働き方を目的とした限定職員制度（勤務地、勤務時間等を限定した正規雇用）を導入しています。今後推進したいのが出産休暇・育児休業・介護休業等を行っている職員に、育児・介護の個別相談はもちろんのこと、制度情報の提供及び仕事との両立・キャリア形成のための相談体制の強化をすることです
2021年3月17日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談,県の施策
カテゴリー：その他
雇用優良企業（団体）表彰一覧企業（団体）名 住所 事業種別・事業内容平成２２年度 1 医療法人 弘誠会 浦田病院 松茂町 医療業2 社会福祉法人 池田博愛会 三好市 社会福祉事業3 西精工株式会社 徳島市 金属製品製造業平成２１年度 1 株式会社 徳島銀行 徳島市 銀行業2 株式会社 マルハ物産 松
2022年10月1日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局,報道提供資料,イベント・カレンダー
カテゴリー：イベント・講座,相談,仕事,徳島市・小松島市・名西郡・勝浦郡
雇用環境・均等室徳島県商工労働観光部労働雇用戦略課徳島県労働委員会 徳島県労働委員会事務局（県庁11階） 電 話 088-621-3234（土･日･祝日を除く） ﾌｧｸｼﾐﾘ 088-621-2889 メール roudouiinkai@pref.tokushima.jp facebook労働者も使用
2022年3月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。目標1：毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し改善点がないか検討する。〔対策〕①社内検討委員会を設置②制度の利用状況、取組の成果について現状を把握③問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討目標2：子
雇用形態の創出により、シニア世代や子育て世代の雇用推進を実施。また、当法人では全職員における女性職員の比率が高く、妊娠・出産・育児等と個々に応じた職場環境づくりに努めてまいりました。その中でも「次世代育成推進支援法に基づく行動計画」として女性管理職の配置を促進しています。管 理 職 20名（うち女性
2022年3月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰『創業の精神』社員一人ひとりが自分の能力を十分に発揮し、いきいきと輝いた毎日が送れる職場づくりに取組んでいます。西精工株式会社「家族愛の精神」社員は一番大事な家族と一緒、大家族主義で社員の幸せを追求したい。くるみん認定・プラチナくるみん認定育児支援の取り組み実績・女性
雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため行動計画を策定しました。・次世代認定マーク（くるみん）認定取得・はぐくみ支援企業認定取得・育児休暇中に自宅で対応が行えるよう在宅勤務の導入・産前産後休業、育児休業、育児休業給付金の周知・育児休業の拡充（男性社員も対象に追
2021年12月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
雇用）を運用、また、多様な働き方を目的とした限定職員制度（勤務地、勤務時間等を限定した正規雇用）を導入し、家庭と仕事の両立を図りながら意欲を持って仕事を続けてもらうために、多様で柔軟な働き方が用意されています。当法人での女性活躍、子育て支援の活動の要は「ＫＩＲＡＲＩＷＯＭＡＮネットワーク」です。仕事
