2015年4月20日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
移住、定住の促進【プラン27】 新しいライフスタイル、ワークスタイルの展開【プラン28】 農林水産業をはじめとする地域産業を支える担い手の育成・ 新規就業支援【プラン29】 若い世代の結婚、子育ての支援(2) まちを創生し、次世代につなぐ地域づくり【プラン30】 ひとが輝き、まちを支える地域づくり【
移住者の暮らしと仕事をつなぐ絆で、一人ひとりの笑顔が輝く「住みやすい」地域をつくります。・ 人や地域の交流を生み出す・ 「お接待」の文化に根づいた絆で、心豊かで、自然に優しい、魅力ある「あたたかい」地域をつくります。○ 「まもり、伝える」ことにより、・ 災害や暮らしで得た知識や知恵・ 地域のなかのあ
移住交流の推進➢「住みたい」「働きたい」とくしま回帰モデルの発信➢農林水産業にチャレンジできる魅力あるフィールドを全県的に展開■企業・政府関係機関の誘致➢企業の「成長発展の地・とくしま」への本社機能の回帰を促進➢政府関係機関の「フィールドワークの拠点・とくしま」への回帰に挑戦■県内高等教育機関の充実
移住です。年に一人か二人しかお世話してなかったものが、今は一ヶ月に一人か二人どころか入れ食い状態です。ただ、素案の中で申しますと、もう少し大きく取り上げていただきたい。美波町では役場の体制が整いまして、役場に知らない人が入ってきたら「移住」と思うくらい、体制が整っています。次は定住というところに移っ
2022年7月15日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,万博推進課
カテゴリー：その他
移住・定住 危機管理環境部 消費者政策課長消費者庁 新未来創造戦略本部幹事 政策創造部デジタルとくしま推進課長DX 未来創生文化部文化・未来創造課長文化 政策創造部 総合政策課長 ＳＤＧｓ政策創造部学び・働き創造室長次世代光 幹事 商工労働観光部 観光政策課長 観光 幹事 政策創造部 万博推進課 万
2021年9月28日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
添付ファイル
R3会議録 (PDF:374 KB)
移住就農のフェアに行ってもコマーシャル効果もあって希望者も多かったところですが、各県ともに新規就農者を都市部から獲得しようという取組が盛んに行われておりまして、まさに色んな地域で新規就農者の引っ張り合いが起こっているということもございます。また、コロナの関係の影響でございますけれども、他県からこちら
移住コンシェルジュ ※副部会長女性林業研究グループ「那賀川こまち」会長かいふ農業協同組合組合長 欠席阿南商工会議所女性会会長２．専門委員 ３名 （５０音順、敬称略）主 な 現 職 等 出欠美波町観光協会会長 欠席関西大学 商学部 教授 ※部会長阿南市市民部人権・男女共同参画課長濵﨑 禎文町田 哲子氏
移住者数 380人 ○№ プラン名 主要業績指標 '17(H29)年度 '19（R1）年度 '20（R2）年度535人 ◎「道の駅」における子育て応援箇所数（累計） － ◎ 主要事業・施策の数：8県外からの移住者数（45歳未満） 282人 ○サテライトオフィスの誘致（累計） 24社 ◎ 主要事業・施
移住相談ができない中オンラインを活用しながら活用可能な空き家について移住者への紹介も同時に進めた。＜海陽＞■令和２年度取組 広報活動は，海陽町の広報誌「広報海陽」へ1回掲載した。また，地方公共団体における住宅リフォームに係わる支援制度検索サイトにも掲載している。■成果 木造住宅耐震診断10戸，耐震改
移住者の暮らしと仕事をつなぐ絆で，一人ひとりの笑顔が輝く「住みやすい」地域をつくります。・ 人や地域の交流を生み出す・ 「お接待」の文化に根づいた絆で，心豊かで，自然に優しい，魅力ある「あたたかい」地域をつくります。○ 「まもり，伝える」ことにより，・ 災害や暮らしで得た知識や知恵・ 地域のなかのあ
2020年9月24日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
添付ファイル
R2会議録 (PDF:270 KB)
移住とかやっておりますので、そちらのほうから先にお話しさせていただきたいと思っています。資料２の80ページからになりますけれども、私が県南の移住アドバイザーをやっておりますので、結局自分が評価をするようになるんですけれども、中身をよく知っておりますがために、細かいところで、これは「Ａ」じゃなくて「Ｂ
移住コンシェルジュ ※副部会長女性林業研究グループ「那賀川こまち」会長かいふ農業協同組合組合長元阿南青年会議所理事長２．専門委員 ３名 （５０音順、敬称略）主 な 現 職 等 出欠美波町観光協会会長・道の駅「日和佐」 支配人 欠席関西大学 商学部 教授 ※部会長阿南市市民部人権・男女参画課長市瀬 幸
移住者数県外からの移住者数（45歳未満）南部圏域でのフィールドワーク参加学生数（延べ参加人数）サテライトオフィスの誘致（累計） 主要事業・施策の数：8◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎№ プラン名 主要業績指標 '17(H29)年度 '19（R1）年度 '20（R2）年度 '21（R3）年度 '22（R4）年
移住者等へ紹介，危険老朽家屋については解体相談へ移管するなど行った。＜海陽＞●耐震化の必要性を町の広報紙により周知した。自主防災活動に参加し耐震化事業について説明した。市・町関連施策●住宅の耐震化の必要性及び支援制度を詳しく広報するとともに，耐震診断と耐震化を支援する。また，老朽化して危険な空き家・
移住者の暮らしと仕事をつなぐ絆で，一人ひとりの笑顔が輝く「住みやすい」地域をつくります。・ 人や地域の交流を生み出す・ 「お接待」の文化に根づいた絆で，心豊かで，自然に優しい，魅力ある「あたたかい」地域をつくります。○ 「まもり，伝える」ことにより，・ 災害や暮らしで得た知識や知恵・ 地域のなかのあ
2019年11月22日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
移住施策等の強化・新たな地域の担い手の創出・企業版ふるさと納税の促進などにつながる「徳島ファン」の創出・拡大・「ふるさと教育」をはじめとする地域の将来を支える人材の育成・政府関係機関移転の更なる推進（２）地域を支える「魅力的なしごと」づくり・農林水産物をはじめとする世界に誇る「とくしまブランド」の戦
2017年7月20日
テーマ：学校教育,子育て応援課
カテゴリー：その他
移住促進をやる中で，「このスポーツを子どもにやらせたい」，「徳島って受け皿があるんだ」，じゃあ徳島に移住しよう，ってこうした点が当然考えられる。これも現状認識が重要ってことで，はっきり言って国体がブービーかブービーメーカーだという中で，競技力向上，向上，と言ってもなかなかね，長い目での競技力向上はい
移住に繋がるかどうかはわかりませんし，そういう生徒さんが増えるということになると，知事にがんばって予算の獲得というところに繋がると思うんですけど，そこをやっていくと一番よろしいんじゃないかなというふうに思います。継続的なやはり啓蒙とやっぱり障がいを持ってないお子さんへの教育っていうのも必要だと思うん
2016年2月19日
テーマ：学校教育,政策提言,子育て応援課,こども未来政策課
カテゴリー：その他
移住者及び保護者の視点(株)ハレとケデザイン舎 代表取締役：植本 修子・教育現場（義務教育）徳島市城東中学校 教諭：濱田 あゆみ・教育現場（特別支援教育）徳島県立みなと高等学園 教諭：大久保 秀昭・教育現場（普通科高校）徳島県立城ノ内高等学校 教諭：福田 幸・教育現場（専門高校）徳島県立徳島科学技術
移住の理由なんですけれども、簡単にまとめてみました。子育ての環境として自然がある場所というのを選択したかったということが一番の大きな理由です。そして休廃校の活用など取組に興味があった、これは私が所属している三好市での話です。そして次が、今も息づく昔ながらの文化、神様との距離が近い暮らしにあこがれて来
移住者や教育現場の取組み、若手県職員からプレゼンテーション方式で教育に関する意見を聴取した。資料 ３総合教育会議における主な意見【第1回総合教育会議】(1) 地方創生の視点から教育を考える・徳島ならではの大綱を取りまとめていく。まさにこれが地方創生。・教育だけという狭い考えではなく、社会情勢に応じて
引っ越し､空洞化が起こる。○南海トラフ巨大地震に備え､四国初の防災学科を作ってもらいたい。○ニートや不登校の子どもたちは､社会だけでなく､学校からも排除され､非常に孤立している。その人たちを支援している団体と連携してバックアップすることが必要。○中学校では､グローバルな視点を学ぶことが必要。牟岐での
移住が促進されるのではないか、また、児童がいる家庭でも地方と都市の２地域での居住、この可能性が拡がってくるのではないかということを期待しています。また、「次代を担う人づくり」という面から考えますと、地方と都市、それぞれの「違い」、また、「同じ」という部分に気づいて、そこからそれぞれが持っている「魅力
2015年12月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：その他
移住っていうのが，県全体でも委員会行っても，後ろだったやつがいきなりトップに躍り出てきて，びっくりしてるんですけどね，この頃。あまりのスピードに，躍り出てくる早さに。サテライトオフィスに目をとられていたので，結局，一般の方の移住とか空き家とかそういうのが，すごい遅れてしまった感があります。ここのＣ評
移住交流支援センターを通じての移住者数（累計） 100人 (H26) 143人 ◎ A新規就農者数（累計） 60人 (H26) ６１人 ◎ A林業プロフェッショナル育成数（累計） 100人 (H26) １１５人 ◎認定農業者数（累計） 330経営体 (H26) 334経営体 ◎労働力確保サポートバン
移住交流支援センターを通じての移住者数（累計）平成22年度 平成26年度５３人 143人地域産業を支えていく人づくり◆○林業プロフェッショナル育成数平成22年度 平成26年度６０人 115人○労働力確保サポートバンクの登録者数平成22年度 平成26年度－ 318人地域の将来を支えていく人づくり◆○地
移住就農を促進○「木頭ゆず」や「阿波尾鶏」の一層の販路・輸出の拡大を図り、更なるブランド化を推進○海部水産物のブランド化、６次産業化の推進、藻類養殖の本格導入○「山武者」等と連携し、大学・高校生の就業体験による新規就業者を確保○「とくしま林業アカデミー県南実習地」を拠点として、即戦力となる林業従事者
移住、定住の促進、新しいライフスタイルの展開【プラン２５】農林水産業をはじめとする地域産業を支える担い手の育成・新規就業支援【プラン２６】若い世代の結婚、子育てを支える地域づくり【プラン２７】ひとが輝き、まちを支える地域づくり【プラン２８】地域でひろがる学びの環づくりと大学の専門知識の活用【プラン１
2015年6月8日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
移住交流の推進 農林水産業の新規就業者の拡大（イ）「とくしま回帰」を呼び込む拠点機能の強化○企業の本社機能移転を促すため、企業立地補助制度を拡充する■本社機能誘致企業数（累計）： ㉛５社企業の本社機能の誘致○東京圏（４都県）から地方創生に資する機関の誘致に挑戦する■政府関係機関の誘致： ㉗提案政府関
移住するケース等が考えられる。女性も、転出入の均衡などにおいて男性とは若干の差異が見受けられるものの、40歳代まで転出超過が継続し、50歳代以降は転入超過となるなど、概ね同様の傾向となっている。➢ 男性・女性ともに、「進学」や「就職」の時期に転出超過の幅が大きくなっている。➢ 男性・女性ともに、“5
移住をはじめ、大都市圏からの「新しい人の流れ」を生み出す「とくしま回帰」を推進する。（ア）住みたい・働きたい「とくしま回帰」の加速（イ）「とくしま回帰」を呼び込む拠点機能の強化（ウ）若者の「とくしま回帰」を生み出す大学等の活性化- 3 -【基本⽬標２】地域における仕事づくり徳島の強みを活かした「産業
2020年5月26日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
移住・定住の促進▶コワーキングスペース「ミナミマリンラボ」を拠点とした連携・協働による 「新たなビジネスの創出」や「地域課題解決」の促進⑤支えあい次世代につなぐ地域づくり●「農林水産」即戦力の育成▶「海部きゅうり塾」「林業アカデミー」「山武者」「漁業アカデミー」 などと連携した「四国の右下」ならでは
移住産業交流部経営企画部交流安全安心・2020年東京オリンピックのキャンプ地誘致活動・ワールドマスターズゲームズ2021関西の公式競技「トライアスロン」 「アクアスロン」（美波町）「カヌー」（那賀町），オープン競技 「サーフィン」（海陽町）開催決定・日本版DMO候補法人登録に向けた準備・「呼び込み」
移住者の暮らしと仕事をつなぐ絆で，一人ひとりの笑顔が輝く「住みやすい」地域をつくります。・ 人や地域の交流を生み出す・ 「お接待」の文化に根づいた絆で，心豊かで，自然に優しい，魅力ある「あたたかい」地域をつくります。○ 「まもり，伝える」ことにより，・ 災害や暮らしで得た知識や知恵・ 地域のなかのあ
移住，定住の促進，新しいライフスタイルの展開【プラン２５】農林水産業をはじめとする地域産業を支える担い手の育成・新規就業支援【プラン２６】若い世代の結婚，子育てを支える地域づくり【プラン２７】ひとが輝き，まちを支える地域づくり【プラン２８】地域でひろがる学びの環づくりと大学の専門知識の活用【プラン３
移住してきました。今年で８年になりますが，未だに空き家を探しています。現在は賃貸住まいですので，良い物件があればと思い，ずっと探しています。海陽町には空き家バンクというものがあって，私も登録しています。頻繁にインターネットで閲覧して，物件を検索しているのですが，良い物件は売りに出されてもすぐになくな
