採用 - 検索結果

雇用率制度とは 障害者雇用促進法において、事業主は、雇用している労働者に占める障がい者（身体、知的、精神）の割合を「法定雇用率」以上としなければなりません。 この「法定雇用率」は、事業主の社会連帯の理念にもとづいて、労働市場における一般労働者と同じ水準で障がい者に雇用機会を保障しようという目的で設定

雇用のルール 障がい者の雇用については次のようなルールがあります。 障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40.0人以

雇用納付金制度 障害者雇用納付金とは、障がい者の雇用により作業設備や職場環境の改善等の経済的負担の生じる事業主と、雇用率未達成企業との経済的な負担のアンバランスを調整するとともに、全体としての障がい者雇用の水準を引き上げることを目的とした制度です。 障害者雇用納付金制度とは (PDF:705 KB)

雇用促進法とは 「障害者雇用促進法」とは、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」と言い、企業等で障がい者の雇用を促進し、また、雇用されている障がい者の職業の安定を図るために制定されています。この法律は、概ね5年ごとに見直され、一部改正が繰り返されてきました。 障害者雇用促進法の概要 (PDF