2024年2月21日
テーマ：地域福祉,調査・資料,地域共生推進課
カテゴリー：調査・資料
雇用されることが困難な障がい者に対し、就労の機会を提供するとともに、生産活動などの機会の提供を通じて、その知識および能力の向上のために必要な訓練などを行う。 ツウジョウ ジギョウショ コヨウ コンナン ショウ シャ タイ シュウロウ キカイ テイキョウ セイサン カツドウ キカイ テイキョウ ツウ
2023年4月5日
テーマ：地域福祉,地域共生推進課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：その他
雇用保険の受給手続きはハローワークにお越しいただく必要があります。● 過去（おおむね２年以内）にハローワークを利用したことがある方は、求職仮登録や求職申込書記入を省略できますので、事前にハローワークにお問い合わせください。ハローワークインターネットサービス 検索仮登録はこちらから厚生労働省・都道府県
雇用保険の適用がなかった離職者の方フリーランス・自営業を廃業した方雇用保険の受給が終了した方など在職者 一定額以下の収入のパートタイムで働きながら、正社員への転職を目指す方など給付金を受けずに訓練を受講する方（無料の訓練のみ受講する方）離職者 親や配偶者と同居していて一定の世帯収入がある方など（親と
雇用状況等、世帯の生計の維持にかかる状況 トウ ⑥次の１.又は２.のいずれかに該当していること（いずれか該当する数字を〇で囲んだうえ、該当する方に記載） ツギ ガイトウ １.住居を喪失していること ジュウキョ ソウシツ 住居を喪失した時期 ジュウキョ ソウシツ ジキ 喪失した住居の住所 ソウシツ ジ
雇用主その他の関係者に報告を求めること また、自治体の報告要求等に対し、官公署又は銀行等が報告することについて申請者が同意している旨を官公署又は銀行等に伝えること シキュウ ヒツヨウ ハンイ シンセイシャ トウ シサン オヨ シュウニュウ ジョウキョウ カンコウショ タイ ヒツヨウ ブンショ エツラ
雇用保険の失業等給付、各種年金等も合算する。 シンセイ ビ ゾク ツキ シュウニュウ ゲツガク カクジツ スイケイ バアイ ガク ヘンドウ シュウニュウ カクテイ チョッキン ゲツ カン ヘイキン シュウニュウ キサイ コヨウ ホケン シツギョウ トウ キュウフ カクシュ ネンキン トウ ガッサン
雇用保険適用状況 １．雇用保険被保険者であった２．雇用保険被保険者でなかった 平均月額給与 円 ※１ 離職等時期 年 月 日 ※２ 求職活動を実施することが困難であった事情 １．妊娠２．出産３．育児４．疾病または負傷５．その他（ ） 上記の期間 年 月 日～ 年 月 日 離職等理由 １．解雇※３、雇
採用 不採用（理由 ） 探した方法 公共職業安定所、地方公共団体が設ける公的な無料職業紹介の窓口、新聞・広告、求人誌、知人の紹介、その他（ ） 会社名 求職先の内容 住所・電話 就業形態 ℡： 職種 仕事内容 勤務時間 活動内容１．電話２．メール３．履歴書４．面接５．その他 活動日 活動内容 具体的
添付ファイル
求職申込書 (PDF:244 KB)
雇用期間□ 定めなし□ 定めあり（4ヶ月以上）□ 定めあり（4ヶ月未満）□ 日雇（日々雇用又は１ヶ月未満）希望がある項目全てに☑してください。公開・非公開日程度１日の希望時間（パート希望の場合のみ記入）時間程度夜勤求職申込書 【表面】 受付年月日 令和①基本情報フリガナ性別男・女生年月日最寄り駅から
2024年4月1日
テーマ：地域福祉,地域共生推進課,報道提供資料
カテゴリー：調査・資料
雇用率の対象となるとともに平成30年からは障がい者雇用義務の対象に加わるなど、精神障がい者の社会参加へ向けた取組が進められています。【県内の精神障がい者保健福祉手帳の交付者数】出典：健康づくり課調べ⑥ 県保健所及び精神保健福祉センターにおける相談件数の推移県内における保健所及び精神保健福祉センターの
2023年6月29日
テーマ：地域福祉,保健福祉政策課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：その他
常勤職員として、福祉分野において５年以上業務経験（直接処遇業務、調査業務、相談業務等）を有し、業務を通じて福祉サービス現場での経験が豊富であり、熟知している者で、前２項と同等の能力に相当すると認められる者をいう。（書面調査及び訪問調査）第６条 要綱第３条第２項に規定する「書面調査」とは、評価対象事業
2021年12月1日
テーマ：感染症,健康,医療・薬事,地域福祉,高齢者福祉・介護,障がい福祉,子育て支援,政策企画課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：注意・お願い,相談,その他
雇用を守る（県）【受 付】取扱金融機関【制 度】県企業支援課(088-621-2318)小学校休業等対応助成金・支援金コールセンター（0120-603-999)（県）厚生労働省コールセンター(0120-221-276)（国）（県）（県）【受 付】取扱金融機関【制 度】県企業支援課(088-621-2
2023年12月5日
テーマ：地域福祉,地域共生推進課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：その他
雇用環境のもと、生活保護受給者数は高止まりし、非正規雇用労働者や年収 200 万円以下の給与所得者など、経済的に困窮し、最低限度の生活を維持することができなくなるおそれのある方が増加しています。 このような社会情勢を踏まえ、生活保護受給に至る前の自立支援策の強化を図るとともに、生活保護から脱却した方
2013年1月4日
テーマ：建築・住宅,地域福祉,住宅課
カテゴリー：許認可・届出,その他
常勤の監査委員にあっては百分の二を、企業局長にあっては百分の三を、病院事業管理者にあっては百分の五を減じた額とすることとした。二この条例は、平成十九年四月一日から施行することとした。�特別職の職員の報酬及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例（条例第五号）一特別職の職員の報酬の額について、平成十
2024年2月20日
テーマ：地域福祉,地域共生推進課,地域福祉
カテゴリー：募集,その他
添付ファイル
06企画提案書 (Excel97-2003:116 KB)
常勤」又は「非常勤」の別、本業務への従事 関係（専任又は兼務の別）を記載してください。 → 例：「常勤（専任）」 ※ 「主な実績・資格」欄には、当該業務の遂行に必要な専門的知識・ノウハウ を有していることがわかる内容を記載してください。 ※ 経歴や実績等の説明のために必要な事項がある場合は、別途紙面
2017年4月10日
テーマ：地域福祉,保健福祉政策課
カテゴリー：調査・資料
雇用均等・児童家庭・社会・援護・老健局長連名通知）（別紙１）、「社会福祉施設等施設整備費の国庫補助について」（平成17年10月5日厚生労働事務次官通知）及び「社会福祉法人の指導監督に関する行政評価・監視結果に基づく勧告について」（平成15年9月19日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長等３部局長通知）に
2021年1月4日
テーマ：地域福祉,保健福祉政策課
カテゴリー：調査・資料
常勤・非常勤、あるいは職種を問わず、保育所に雇用されるすべての職員を指しています。- 4 -- 5 -Ⅰ-２ 経営状況の把握Ⅰ-２-(1) 経営環境の変化等に適切に対応している。［２］ Ⅰ-２-(1)-① 事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。【判断基準】ａ）事業経営をとりま
常勤・非常勤、あるいは職種を問わず、組織に雇用されるすべての職員を指しています。- 4 -- 5 -Ⅰ-２ 経営状況の把握Ⅰ-２-(1) 経営環境の変化等に適切に対応している。［２］ Ⅰ-２-(1)-① 事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。【判断基準】ａ）事業経営をとりまく
雇用した経験のない企業等への働きかけなどを、個別に行うことが必要です。そのためには、職員がトライアル雇用等の労働施策について十分に理解していることが重要です。○就職支援については、利用者一人ひとりの障がい等に応じた支援と準備が重要であり、利用者の希望と意向を前提としながら、情報提供、体験の機会（職場
常勤・非常勤、あるいは職種を問わず、組織に雇用されるすべての職員を指しています。- 4 -- 5 -Ⅰ-２ 経営状況の把握Ⅰ-２-(1) 経営環境の変化等に適切に対応している。［２］ Ⅰ-２-(1)-① 事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。【判断基準】ａ）事業経営をとりまく
採用します。○入浴介助を安全に実施するための取組について、利用者の心身の状況や入浴設備、機器等の状況を総合的に勘案した取組や工夫を検討・実施します。○安全に入浴するため、入浴前の浴室内（湯温、備品等）の安全確認や脱衣室等の温度管理を適切に行います。○入浴の誘導や介助を行う際には、利用者の尊厳や感情（
常勤・非常勤、あるいは職種を問わず、組織に雇用されるすべての職員を指しています。- 4 -- 5 -Ⅰ-２ 経営状況の把握Ⅰ-２-(１) 経営環境の変化等に適切に対応している。［2］Ⅰ-２-(１)-① 事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。【判断基準】ａ）事業経営をとりまく環
常勤・非常勤、あるいは職種を問わず、組織に雇用されるすべての職員を指しています。- 4 -- 5 -Ⅰ-２ 経営状況の把握Ⅰ-２-(1) 経営環境の変化等に適切に対応している。［２］ Ⅰ-２-(1)-① 事業経営をとりまく環境と経営状況が的確に把握・分析されている。【判断基準】ａ）事業経営をとりまく
常勤職員 名 非常勤職員 名 専門職員 (専門職の名称) 名 施設・設備の概要 (居室数) (設備等) ③理念・基本方針 ④施設・事業所の特徴的な取組 ⑤第三者評価の受審状況 評価実施期間 年 月 日(契約日) ～ 年 月 日(評価結果確定日) 受審回数(前回の受審時期) 回 ( 年度) ⑥総評 ◇
常勤職員 名 非常勤職員 名 専門職員 (専門職の名称) 名 施設・設備の概要 (居室数) (設備等) ③理念・基本方針 ④施設・事業所の特徴的な取組 ⑤第三者評価の受審状況 評価実施期間 年 月 日(契約日) ～ 年 月 日(評価結果確定日) 受審回数(前回の受審時期) 回 ( 年度) ⑥総評 ◇
常勤職員 名 非常勤職員 名 専門職員 (専門職の名称) 名 施設・設備の概要 (居室数) (設備等) ③理念・基本方針 ④施設・事業所の特徴的な取組 ⑤第三者評価の受審状況 評価実施期間 年 月 日(契約日) ～ 年 月 日(評価結果確定日) 受審回数(前回の受審時期) 回 ( 年度) ⑥総評 ◇
常勤職員 名 非常勤職員 名 専門職員 (専門職の名称) 名 施設・設備の概要 (居室数) (設備等) ③理念・基本方針 ④施設・事業所の特徴的な取組 ⑤第三者評価の受審状況 評価実施期間 年 月 日(契約日) ～ 年 月 日(評価結果確定日) 受審回数(前回の受審時期) 回 ( 年度) ⑥総評 ◇
常勤職員 名 非常勤職員 名 専門職員 (専門職の名称) 名 施設・設備の概要 (居室数) (設備等) ③理念・基本方針 ④施設・事業所の特徴的な取組 ⑤第三者評価の受審状況 評価実施期間 年 月 日(契約日) ～ 年 月 日(評価結果確定日) 受審回数(前回の受審時期) 回 ( 年度) ⑥総評 ◇
