2024年5月20日
テーマ：採用,東部県土整備局,募集カレンダー,港湾・空港
カテゴリー：募集,その他,県土整備部 ,人材
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある直近の勤務経験所属 （ ）任用期間 （ ）職員番号 （ ）□上記に該当しない私は、地方公務員法第１６条各号のいずれにも該当していません。（地方公務員法第１６条各号に該当する者）１ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることが
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク （ ） 任用期間 ニンヨウ キカン （ 年 月から 年 月まで ネン ネン ） 職員
2024年5月16日
テーマ：採用,文化の森振興センター,文化・芸術
カテゴリー：その他,観光スポーツ文化部
採用試験実施要領１ 採用予定人員古文書 １名程度２ 採用予定時期原則として令和７年４月１日ただし、大学既卒業者のうち、可能な者は、令和６年１０月１日以降に採用となる場合があります。３ 職務の内容県の関係機関（徳島県立文書館等）において、公文書・古文書に関する調査研究・選別・保存、展示、教育普及等の業
採用試験受験申込書１ 試験区分 ２ 受験番号（記入しないでください。）古文書４ 氏名(ふりがな) ５ 生年月日□昭和 □平成 年 月 日生令和７年４月１日現在 満（ 歳）６ 現住所（下宿先等）（ふりがな） ７ 国籍（〒 － ）□日本国籍（同居先 方） 携帯（ ） －電話（ ） －８ 帰省先の住所（ふ
採用された場合にしたい仕事自分の性格あなたの趣味やクラブ・サークル活動について徳島県（又は徳島県の行政）について感じること最近関心を引かれたこと、それに対するあなたの考え公務員倫理についてあなたの思うこと公務員試験・民間企業等の合格、内定状況官公庁・会社名等 実 施 年 月 最 終 結 果年 月 内
2024年5月14日
テーマ：採用,東部県土整備局,都市計画
カテゴリー：募集,その他,県土整備部
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある直近の勤務経験所属 （ ）任用期間（ ）職員番号（ ）□上記に該当しない私は、地方公務員法第１６条各号のいずれにも該当していません。（地方公務員法第１６条各号に該当する者）１ 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなく
常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク （ ） 任用期間 ニンヨウ キカン （ 年 月から 年 月まで ネン ネン ） 職員
2024年5月13日
テーマ：社会貢献・NPO,生活環境政策課
カテゴリー：その他
雇用機会の拡充など希望とまごころをたいせつにするまちづくりを推進することで，地域経済再生と経済格差社会からの脱皮に貢献することを目的とする。③⑥⑦⑩⑪⑬⑭⑯⑰⑲223特定非営利活動法人四季の会法人番号8480005002762 2008/5/26 － － 坂東 範昭 ７７９－３２４２名西郡石井町浦庄
2024年5月8日
テーマ：審議会等（知事部局）,農業,農林水産総合技術支援センター
カテゴリー：その他
雇用労働力につながる取組について発表したところ。２ 教育研修業務の評価＜意見・質疑応答＞●アグリビジネスアカデミーのコース設定について（意見）委員：アグリビジネスアカデミーには現在、大きく分けて５つのコースがあるようだが、このコース設定はどのように決めているのか。現在、国や県で「みどりの食料システム
採用や土着天敵導入 ります。夏秋なすについては、土着天敵の活を行う農家数が増えてきており、良好 用に向けた技術確立を図って参ります。いちな成果となっている。今後は、さらな ごについては、天敵製剤を有効活用した防除る目標値の達成を目指してもらいた 体系の普及を図り、ＩＰＭ技術の先駆的モデい。 ル経営体
2024年5月7日
テーマ：審議会等（知事部局）,青少年・こども家庭課
カテゴリー：その他
雇用環境の変化 ６２ 青少年の意識・現状 ８（１）自己診断・自己認識 ８（２）生活の充実、将来への夢や希望 ９（３）社会に対する意識 １０（４）世代の特徴 １０（５）居場所について １１（６）国際交流 １７（７）いじめ・不登校 １７（８）若年無業者、ひきこもり １８（９）児童虐待 １９（10）子ども
2024年5月1日
テーマ：商工業,産業創生・大学連携課
カテゴリー：その他
添付ファイル
様式2 (Word2007～:27 KB)
雇用創出数どちらかを含めることとする。KPIの例：①（コンソーシアム内の）光関連分野の△△額の増加額②（コンソーシアム内の）光関連分野の雇用者数の増加数③専門人材育成プログラム受講生の地元就職・起業数６ 事業費総事業費（千円） うち交付申請額（千円） ○○年（１年目） ○○年（２年目） 合 計７ ○
雇用創出に資する取組を支援する。２ 補助対象者補助金の補助対象者は、県内事業者又は県内の高等教育機関及び事業者等からなるコンソーシアムの代表者とする。なお、県内事業者とは、徳島県内に生産拠点又は開発拠点を有している者とし、コンソーシアムにおいては構成機関に県内事業者を１社以上含めること。３ 補助要件
雇用創出に資する取組を支援する。２ 補助対象者補助金の補助対象者は、県内事業者又は県内の高等教育機関及び事業者等からなるコンソーシアムの代表者とする。なお、県内事業者とは、徳島県内に生産拠点又は開発拠点を有している者とし、コンソーシアムにおいては構成機関に県内事業者を１社以上含めること。３ 補助要件
雇用創出に資する取組に要する経費に対し、予算の範囲内で、補助金を交付するものとし、その交付については、徳島県補助金交付規則（昭和58年徳島県規則第53号。以下「規則」という。）に定めるもののほか、この要綱の定めるところによる。（補助事業者）第２条 補助金の交付を受けることができる者（以下「補助事業者
添付ファイル
様式2 (Word2007～:27 KB)
雇用創出数どちらかを含めることとする。KPIの例：①（コンソーシアム内の）光関連分野の△△額の増加額②（コンソーシアム内の）光関連分野の雇用者数の増加数③専門人材育成プログラム受講生の地元就職・起業数６ 事業費総事業費（千円） うち交付申請額（千円） ○○年（１年目） ○○年（２年目） 合 計７ ○
雇用創出に資する事業光関連産業の振興に資する教育研究の活性化を図る取組光関連産業を担う専門的な知識及び技能を持った人材育成の取組次世代「光」関連技術を活用した応用製品開発に繋がる取組2025年「大阪・関西万博」における「とくしま『まるごとパビリオン』」において、未来社会の姿として成果発信が期待できる
2024年5月3日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,生活環境政策課,障がい福祉課
カテゴリー：その他
採用用途：銀行店舗 完成年月：令和４年１２月所在地：板野郡藍住町徳命元村１４３番地１音声標識ガイド等を採用し視覚障がい者の利便性向上太陽光発電やＬＥＤ照明の採用による省エネルギー化ユニバーサルデザインによるまちづくり賞＜街づくり部門＞阿波銀行藍住支店（藍住町） 設置者：株式会社阿波銀行（徳島市）ＣＬ
採用し視覚障がい者の利便性向上太陽光発電やＬＥＤ照明の採用による省エネルギー化景観に配慮した外装で環境に調和、交差点見通し向上にも配慮阿南支店（外観パース）写真①店内ロビー相談ブース（全体・ブース内部） ＡＴＭコーナー（チャイルドシート設置）＜概要＞■ 誰でもが組み立てやすく、使いやすく、廃棄しやす
採用し視覚障がい者の利便性向上太陽光発電やCO2コントローラーの採用による省エネルギー化景観(眉山の麓)に配慮した外装(自然石)で環境に調和ユニバーサルデザインによるまちづくり賞＜街づくり部門＞阿波銀行二軒屋支店（徳島市） 設置者：株式会社阿波銀行（徳島市） 設計者：株式会社宮建築設計（徳島市）用途
2024年5月2日
テーマ：審議会等（知事部局）,産業人材課(県立テクノスクール3校)
カテゴリー：調査・資料,その他
雇用する際の補助制度などの情報が掲載されていると訓練を受講する訓練生と受託する企業の両方が良くなっていくのではないかと思いますがいかがでしょうか。（事務局） 労働局等の補助制度が関わるため、県として企業へのアプローチは委託先を募集すること以外は難しいところもございます。関係各所と協議し、県のホームペ
雇用労働者・女性・若者等多様な人々の就労に関する問題への対応◯ものづくり技術の継承者不足職業能力開発の現状・課題職業能力開発の基本的施策（１）Society5.0の実現に向けた５Ｇ、ＡＩ等のデジタル人材育成（２）「新たな日常」の下での産業構造の変化を視野に入れた人材育成（３）オンラインやＶＲ等のＩＣ
採用の公募を行ってきたが、令和４年度に１名の応募があった以外は、応募者がない。・この欠員を補うため、これまで、他科の免許を持つ正規指導員を配置し、訓練を実施してきたが、本来あるべき体制がとれていないため、職員への負担なども大きくなっている。・令和５年度からは、テクノスクールの再編等の検討をスタートさ
雇用労働者・女性・若者等多様な人々の就労に関する問題への対応◯ものづくり技術の継承者不足職業能力開発の現状・課題職業能力開発の基本的施策（１）Society5.0の実現に向けた５Ｇ、ＡＩ等のデジタル人材育成（２）「新たな日常」の下での産業構造の変化を視野に入れた人材育成（３）オンラインやＶＲ等のＩＣ
雇用を取り巻く環境の変化（１）人口の動向 .................................................................................................................... ４（２）労働力人口の減少
雇用につながる実践的で即戦力となれるような訓練の充実をお願いします。 令和２年度に、ハローワーク利用者を対象に行ったアンケートでも、「県が今後進める職業能力開発」として、１５．３％の方が「実践的な技術、技能を身につける訓練」と答えており、こうした声を反映しながら施策を組み立て、実施していくことが重要
雇用情勢の好転は不透明な状況にあります。１ 計画のねらい（ｐ１）・・・９月８日に発表された令和２年（２０２０年）４～６月期のＧＤＰ年率換算はマイナス２８．１％と戦後最大の落ち込みを記録。７～９月期以降増加に転じたものの、令和３年（２０２１年）１月、４月の緊急事態宣言再発令により、景気の本格的な回復に
雇用労働者・女性・若者等多様な人々の就労に関する問題への対応◯ものづくり技術の継承者不足職業能力開発の現状・課題職業能力開発の基本的施策（１）Society5.0の実現に向けた５Ｇ、ＡＩ等のデジタル人材育成（２）「新たな日常」の下での産業構造の変化を視野に入れた人材育成（３）オンラインやＶＲ等のＩＣ
雇用しようとする事業所等で実際の実務を経験し、その事業所等での直接雇用に結びつく事例の多い実践能力習得コースや特別支援学校早期訓練コースに比べると、主にＩＴ関連の技能修得を目的とし、講義を中心とした訓練を行う知識・技能習得コースや e-ラーニングコースは、委託先での直接雇用には結びつきにくく、全国的
2024年4月30日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 43.4 329,1
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.3公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
