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採用 - 検索結果

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2024年5月16日 テーマ:採用,文化の森振興センター,文化・芸術 カテゴリー:その他,観光スポーツ文化部
採用試験実施要領1 採用予定人員古文書 1名程度2 採用予定時期原則として令和7年4月1日ただし、大学既卒業者のうち、可能な者は、令和6年10月1日以降に採用となる場合があります。3 職務の内容県の関係機関(徳島県立文書館等)において、公文書・古文書に関する調査研究・選別・保存、展示、教育普及等の業
採用試験受験申込書1 試験区分 2 受験番号(記入しないでください。)古文書4 氏名(ふりがな) 5 生年月日□昭和 □平成 年 月 日生令和7年4月1日現在 満( 歳)6 現住所(下宿先等)(ふりがな) 7 国籍(〒 - )□日本国籍(同居先 方) 携帯( ) -電話( ) -8 帰省先の住所(ふ
採用された場合にしたい仕事自分の性格あなたの趣味やクラブ・サークル活動について徳島県(又は徳島県の行政)について感じること最近関心を引かれたこと、それに対するあなたの考え公務員倫理についてあなたの思うこと公務員試験・民間企業等の合格、内定状況官公庁・会社名等 実 施 年 月 最 終 結 果年 月 内
2024年5月8日 テーマ:審議会等(知事部局),農業,農林水産総合技術支援センター カテゴリー:その他
添付ファイル 令和5年度 第1回議事録 (PDF:100 KB)
雇用労働力につながる取組について発表したところ。2 教育研修業務の評価<意見・質疑応答>●アグリビジネスアカデミーのコース設定について(意見)委員:アグリビジネスアカデミーには現在、大きく分けて5つのコースがあるようだが、このコース設定はどのように決めているのか。現在、国や県で「みどりの食料システム
添付ファイル 令和4年度 第3回委員会協議事項資料 (PDF:390 KB)
採用や土着天敵導入 ります。夏秋なすについては、土着天敵の活を行う農家数が増えてきており、良好 用に向けた技術確立を図って参ります。いちな成果となっている。今後は、さらな ごについては、天敵製剤を有効活用した防除る目標値の達成を目指してもらいた 体系の普及を図り、IPM技術の先駆的モデい。 ル経営体
2024年5月3日 テーマ:地方創生・市町村・地域づくり,生活環境政策課,障がい福祉課 カテゴリー:その他
採用用途:銀行店舗 完成年月:令和4年12月所在地:板野郡藍住町徳命元村143番地1音声標識ガイド等を採用し視覚障がい者の利便性向上太陽光発電やLED照明の採用による省エネルギー化ユニバーサルデザインによるまちづくり賞<街づくり部門>阿波銀行藍住支店(藍住町) 設置者:株式会社阿波銀行(徳島市)CL
採用し視覚障がい者の利便性向上太陽光発電やLED照明の採用による省エネルギー化景観に配慮した外装で環境に調和、交差点見通し向上にも配慮阿南支店(外観パース)写真①店内ロビー相談ブース(全体・ブース内部) ATMコーナー(チャイルドシート設置)<概要>■ 誰でもが組み立てやすく、使いやすく、廃棄しやす
採用し視覚障がい者の利便性向上太陽光発電やCO2コントローラーの採用による省エネルギー化景観(眉山の麓)に配慮した外装(自然石)で環境に調和ユニバーサルデザインによるまちづくり賞<街づくり部門>阿波銀行二軒屋支店(徳島市) 設置者:株式会社阿波銀行(徳島市) 設計者:株式会社宮建築設計(徳島市)用途
2024年5月1日 テーマ:審議会等(知事部局),文化の森振興センター カテゴリー:その他
添付ファイル R2-R6中期目標(配布2023-11-28).crdownload (PDF:313 KB)
採用 2名学芸員の社会的理解を深める学芸員の研修機会の確保中期目標の大項目組織の整備・改善組織の整備・改善(専門職の位置づけ、総務事務等の効率的な分担等)館長もしくは副館長の専門職化1510.財務・社会的支援(中期計画) 健全な美術館経営を行えるよう、社会的支援の拡充を図るとともに経費節減や収入増を
添付ファイル 令和元年度会議録概要 (PDF:354 KB)
採用予定ということで,ここ十年くらい入れ替わりと言いますか,継続的に採用していただきますようお願いします。近代美術館は徳島の美術館の核でもありますし,美術というものの核でもありますので,継続して運営できるように,お手数をおかけしますが採用いただきたいと思います。委員 初めて参加させていただきました。
2024年4月30日 テーマ:行財政改革,人事課 カテゴリー:その他
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 43.4 329,1
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.3公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
2024年1月31日 テーマ:学校教育,教職員課 カテゴリー:その他
採用候補者選考審査要項徳島県教育委員会令和7年度徳島県公立学校教員の採用候補者選考審査を次のとおり実施する。1 募集対象採用予定数小 学 校 教 諭中 学 校 教 諭 国語、社会、数学、理科、音楽、美術、保健体育、技術、家庭、英語【2(注)4参照】168名程度国語、地理歴史、公民、数学、理科(物理、
添付ファイル 01_教員採用審査出願方法早見表 (PDF:150 KB)
採用審査正規教員として 年以上経験がある人今県外で教員をしているけど、徳島で教員になりたい!以前徳島で教員をしていたけど、もう一度教員として働きたい!詳しくはP2特別選考②ア詳しくはP2特別選考②イ詳しくはP2特別選考②ウ今徳島で教員をしているけど、別の校種で力を発揮したい!社会人としての経験を生か
添付ファイル 02_R7志願書(様式) (PDF:229 KB)
採用候補者身体に障がいのある(B )選考 者を対象とした選考選 考 区 分 等 ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦2次審査(7/21)東京試験会場受審希望 特別選考②ア・ウのみ ※ 受付年月日 ※ 受 付 番 号希望する者のみ○を記入年 月 日徳島県公⽴学校教員採⽤候補者選考審査志願書徳島県教育委員会 殿徳
添付ファイル 03_R7整理票 (PDF:111 KB)
採用候補者選考審査整整 理 票◎「特特別選考(⑦を除く)」及び「身身体に障がいのある者を対象とした選考」の受審者のみ記入すること※印の欄は記入しないこと。ふりがな受審番号氏 名生年月日 昭和・平成 年 月 日 令和7.4.1現在の年齢 歳校種等及び職種 出願教科等 特別支援学校出願領域 コード番号視
添付ファイル 09_R7Q&A (PDF:82 KB)
採用審査を受審しやすいよう、他の校種等及び職種並びに教科等とは別枠で選考を実施することとしました。~「身体に障がいのある者を対象とした選考」に関するQ&AQ1 選考を別枠で実施するとは、具体的にはどのようなものですか?A1 これまでは採用予定数を、各校種等及び職種の採用予定数に含んでいましたが、今後
採用候補者選考審査「大学・大学院推薦による特別選考」に次の者を推薦します。氏 名 生年月日 平成 年 月 日学部・専攻等令和 年 月 日(卒業・修了見込)推薦する教科種 類 教 科 取得(見込)年月日所有(見込)免 許 状【推薦理由】【成績状況】単位取得した科目の成績数「優」 個「良」 個「可」 個
採用候補者選考審査「大学・大学院推薦による特別選考」に次 の者を推薦します。 氏 名 生年月日 平成 年 月 日 学部・専攻等 トウ 令和 年 月 日(卒業・修了見込) 推薦する教科 所有(見込)免 許 状 メン モト ジョウ 種 類 教 科 取得(見込)年月日 【推薦理由】 【成績状況】 単位取得
添付ファイル 14_R7整理票(記入例) (PDF:110 KB)
採用候補者選考審査整 理 票◎「特別選考(⑦を除く)」及び「身体に障がいのある者を対象とした選考」の受審者のみ記入すること※印の欄は記入しないこと。ふりがな受審番号 ※ 記入しない氏 名生年月日 昭和・平成 5 年 6 月 17 日 令和7.4.1現在の年齢 30 歳校種等及び職種 出願教科等 特別
採用審査受審申込」をクリックし、必要事項を入力の上、申込みしてください。⑤ 申込完了後、「整理番号」と「パスワード」が交付されます。受審票の受領等に必要ですので、必ずメモをしておいてください。(2)記入の留意事項・履歴事項の学歴、職歴の欄で、空白期間がある場合は、最後の行(欄)に「空白期間はすべて在
添付ファイル 16_R7留意事項等 (PDF:320 KB)
採用候補者選考審査に係る留意事項Ⅰ 出願書類について ※郵送の場合、封筒に校種等及び職種、出願教科等を朱書きすること。書類名 項 目 留 意 事 項校種等及び ・「小学校教諭」、「中学校教諭」、「高等学校教諭」、「特別支援学校教諭(小学部)」 、 「特職種 別支援学校教諭(中・高等部)」、 「特別支
採用候補者選考審査「大学・大学院推薦による特別選考」要項1 趣旨この要項は、令和7年度徳島県公立学校教員採用候補者選考審査において、大学等からの推薦を受けた者を対象とする「大学・大学院推薦による特別選考」を実施するために必要な事項を定めるものとする。2 「大学・大学院推薦による特別選考」の内容第一次
2024年4月1日 テーマ:建築・住宅,営繕課 カテゴリー:その他
添付ファイル 提出書類一覧(設計)R6.4~ (PDF:54 KB)
採用する場合-9 構造計算書チェックリスト 完了時 不要10 計画通知書等 完了時 -11 委託業務完了報告書 完了時 2部(1部は予備) 不要12 請求書 完了時 2部(1部は予備) 不要13 契約保証金還付請求書 完了時 契約締結時に契約保証金を納付した者のみ 不要14 PUBDIS業務カルテ登
添付ファイル 耐震改修設計フロー・様式.xls (Excel97-2003:45 KB)
採用にあたっての条件確認 様式1 ↓ 設計事務所による工法の提案(耐震改修工法決定チェックリストの作成・提出) 様式2 ↓ 担当によるチェック・推薦案決定 様式2 ↓ 営繕課耐震改修工法決定委員会(仮)(以後決定委員会)による採用案決定 様式2 ↓ 設計事務所による実施設計 ↓ 改修カ所・方法のわか
添付ファイル 資材使用調書.doc (Word97-2003:13 KB)
の決定根拠 設計単価を○○円とする。 (根拠) 全○○者の平均値○○.○○円で有効数字3桁により、○○.○円 又は性能規定により、最低値であるX者の価格を採用 等 別調査を実施した場合は, 上記2 . 及び3 . については省略 課 長 副課長 課長補佐 課長補佐 課 員 担 当
2024年4月1日 テーマ:畜産業,家畜防疫衛生センター カテゴリー:その他
添付ファイル 飼養衛生管理基準の疑問について (PDF:247 KB)
行う者についても、各都道府県において常勤の家畜防疫員だけでなく、農業指導員や獣医師等の関係者にも協力していただくなどして、その確保に努めていきたいと考えています。また、今回の特定家畜伝染病防疫指針の改正においては、原則として年に1回以上の家畜防疫員による立入検査を規定しています。
2024年4月1日 テーマ:健康,地域共生推進課,報道提供資料 カテゴリー:その他
雇用者・勤め人 学生等R1R2R3R4構成比(%)自殺者数(人)構成比(%)年 自営業・家族従業者※参考全国の状況(R4)職業別無職者*1 遺書等の自殺を裏付ける資料により特定できる原因・動機を自殺者一人につき4つまで計上可能としているため、原因・動機動機特定者の原因・動機別の和と原因・動機特定者数
2024年4月1日 テーマ:行財政改革,人事課 カテゴリー:その他
常勤職員を含む。以下「職員」という。)が適切に対応するために必要な事項を定めるものとする。(不当な差別的取扱いの禁止)第2条 職員は、その事務又は事業を行うに当たり、障がいを理由として、障がい者でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障がい者の権利利益を侵害してはならない。これに当たり、職員
常勤職員を含む。以下「職員」という。)が適切に対応するために必要な事項を定めるものとする。(不当な差別的取扱いの禁止)第2条 職員は、その事務又は事業を行うに当たり、障がいを理由として、障がい者でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障がい者の権利利益を侵害してはならない。これに当たり、職員