採用 - 検索結果

常勤看護職員等配置 ジョウキン カンゴ ショクイン トウ ハイチ １．なし ２．あり 常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）（※14） カンゴ ショクイン トウ ハイチ カンゴ ショクイン 看護職員常勤換算員数（ ） ジョウキン カンサン インスウ 視覚・聴覚等支援体制 シカク チョウカク トウ

雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支えない。 また、令和６年度に限り、処遇改善計画書において令和７年３月末までに 上記一及び二の定めの整備を行うことを誓約

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築・ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施資質の向上やキャリアアップに向けた支援・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者

採用した等）といった事情により、上記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。・ この場合の②の額の調整方法については、例えば、・ 退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する・ 新規採用職員については、その者と同職であっ

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャリ

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 ジッシ TRUE 資質の向上やキャリア

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ

採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 FALSE 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 シク コウチク FALSE 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ジッシ FALSE 資質の向上やキャ

雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ FAL

雇用保険法その他の労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ロウドウ キジュンホウ ロウドウ サイガイ ホショウ ホケンホウ サイテイ チンギンホウ ロウドウ アンゼン エイセイホウ コヨウ ホケンホウ タ ロウドウ カン ホウレイ イハン バッキン イジョウ ケイ ショ TRU

法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。

雇用等されている障がい者なお、雇用等されている障がい者は常勤、非常勤を問わず、雇用契約に基づき雇用されている者のほか、今後、雇用が見込まれる者を含むものとする。（２）（１）の者が所属する障がい福祉サービス事業所等の管理者等、ピアサポーターと一緒に支援を行う者（３）その他、障がい者ピアサポートに関心の

雇用等されている障がい者（今後、雇用が見込まれる者を含む。） しょうがいふくし じぎょうしょ、 そうだんしえんじぎょうしょとう こようとう しょうがいしゃ こんご こよう みこ もの ふく ② ①の者が所属する障害福祉サービス事業所等の管理者等、ピアサポーターと一緒に支援を行う者 もの しょぞく し

雇用」１０：３０～１１：１０（各４０分）グループ演習⑤「講義⑥」の振り返りと気づきの共有「講義⑦」の振り返りと気づきの共有１１：１０～１１：２５ 休憩（１５分）１１：２５～１１：５５（３０分）講義⑧「セルフマネジメントとバウンダリー」１１：５５～１２：５５ 昼休憩（６０分）１２：５５～１３：３５（４

常勤換算方法で0.5人以上配置（併設事業所（自立生活援助、計画相談支援、障害児相談支援、地域移行支援、地域定着支援に限る）の職員を兼務する場合は兼務先を含む業務時間の合計が0.5人以上の場合も算定可。）① 障害者又は障害者であったと都道府県又は市町村が認める者② 管理者又は①の者と協働して支援を行う

雇用等されている障害者 なお、雇用等されている障害者は常勤、非常勤を問わず、雇用契約に基づき雇用されている者のほか、今後、雇用が見込まれる者を含むものとする。② ①の者が所属する障害福祉サービス事業所等の管理者等、ピアサポーターと協働し支援を行う者４ 研修内容 標準的なカリキュラムは、別紙のとおりで

常勤）当該施設の給食部門に勤務している常勤職員の人数を下記に留意し記入する。なお，業務を委託している場合は，施設側・受託側別にそれぞれ記入する。(1)常勤職員とは，当該施設での１週間の勤務時間が３２時間以上の職員とする。(2)管理栄養士・栄養士については，免許種別により計上するが，栄養管理業務以外（

常勤） 管理栄養士 栄養士 調理員 事務職員 その他 （ ） 合 計 調理師免許保持者再掲 施設側 受託側 ⑳ 喫食状況等 １日当たり平均給食数 喫食開始時間 検食時間 検食者職種 給食材料費（１人１食当たり） 児童等 職 員 小学校 時 分 時 分 円 中学校 時 分 時 分 円 その他 時 分

雇用管理の改善をより一層推進し、福祉・介護職員が積極的に資質向上やキャリア形成を行うことができる労働環境を整備するとともに、福祉・介護職員自身が研修等を積極的に活用することにより、福祉・介護職員の社会的・経済的な評価が高まっていく好循環を生み出していくことが重要であることを踏まえ、事業主の取組がより

雇用する全ての福祉・介護職員へ周知することが必要です。○ 「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組み○ 「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給する仕組み○ 「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの例別紙５▶平成29

雇用される者がいる場合があることを踏まえ、そのような者も含めて昇給を図る観点から設けているものであり、例えば、介護福祉士の資格を有する者が、社会福祉士の資格を取得した場合に、より高い基本給や手当が支給される仕組みなどが考えられる。3（キャリアパス要件Ⅲについて⑤）問５ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の

常勤要件について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13(３) その他・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14２．訪問系サービス（居宅介護、重度訪問介護、同行援護及び行動援護）における共通的事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・14３．短期入所、施設入所支援・・・・・・・・

雇用契約書等に記載する方法が考えられる。問 27 基金事業では、賃金改善は複数の給与項目で実施できたが、加算においても同様にの取扱うのか。一時金で改善してもよいのか。（答）○ 福祉・介護職員処遇改善計画書には、増額若しくは新設した又はする予定である給与の項目の種類（基本給、手当、賞与又は一時金等）等

常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン

常勤換算人数等を入力します。・基本情報入力シートの次に入力してください。 フクシ カイゴショクイン トウ トクテイ ショグウカイゼンカサン ジギョウショ ベツ ジョウホウ ニュウリョク ジギョウショ シンキ ケイゾク ベツ カサン クブン タイショウキカン ハイチ トウ ヨウケン ベツ ショクイン

法，労働安全衛生法，最低賃金法，労働者災害補償保険法又は雇用保険法等）に違反し，罰金以上の刑に科せられていないことを誓約いたします。 また，当該法令を遵守することを誓約いたします。 なお，当該法令に違反し，罰金以上の刑に科せられた場合は，直ちに届け出て，指示を受けるものとします。

常勤換算職員数加算見込額前年度のグループ別の一月あたり常勤換算職員数×事業所が定める配分比率（規程の範囲内）ー前年度（前年１～12月）のグループ別の賃金総額前年度（前年１～12月）のグループ別の常勤換算職員数加算の算定により賃金改善を行う（行った）賃金総額各グループ別に以下の計算を行う初めて加算を取

常勤換算職員数加算見込額前年度のグループ別の一月あたり常勤換算職員数×事業所が定める配分比率（規程の範囲内）ー前年度（前年１～12月）のグループ別の賃金総額前年度（前年１～12月）のグループ別の常勤換算職員数加算の算定により賃金改善を行う（行った）賃金総額各グループ別に以下の計算を行う初めて加算を取