2024年5月16日
テーマ：補助金,医療政策課
カテゴリー：
雇用する場合、徳島県が予算の範囲内で補助を行うことで、その配置を支援する。２ 補助対象機関 本事業の補助対象となるのは、徳島県内の医療機関であり、次のいずれかの要件を満たすものとする。 （１）退院支援担当者を配置していない医療機関における新規配置。 （２）上記（１）以外で、退院支援担当者の増員。３
雇用を支援する「令和６年度徳島県地域医療介護総合確保基金事業（退院支援担当者配置等支援事業）」の公募を実施することとなりました。 つきましては、本事業へ応募される医療機関においては、３のホームページより、「事業実施要領」等を御確認の上、次の公募期間中に事業計画書等を提出してください。１ 提出締切 令
常勤職員給与費、非常勤職員給与費、法定福利費 、 額 がある場合）業 賃金、旅費、需用費（消耗品費、印刷製本費、会議費 、）役務費（通信運搬費、雑役務費 、使用料及び賃借料、 ・機能を著しく変更）備品購入費、委託料（上記の経費に該当するもの） する場合地域医療情報ネッ 郡市医師会 事業の実施に必要な
雇用形態 コヨウ ケイタイ 氏名 シメイ 雇用開始日 コヨウ カイシビnakano shintarou: R6.4.1以降の新たな採用・派遣のみ対象 職種（看護職・MSW・PSW 等） ショクシュ カンゴショク ナド 勤務時間（週4日以上、週32時間以上勤務すること）nakano shintarou
雇用の場合） キュウヨ トウ チョクセツ コヨウ バアイ 派遣元事業主に支払う人件費及び各種手数料等（委託の場合） ハケン モト ジギョウヌシ シハラ ジンケンヒ オヨ カクシュ テスウリョウ トウ イタク バアイ 小 計 ショウ ケイ 0 0 研修費 ケンシュウヒ 講師報償費 コウシ ホウショウ
雇用】 チョクセツ コヨウ No 氏名 シメイnakano shintarou: 今後採用予定の場合は、氏名の欄は「採用予定」と入力ください。 雇用開始日 コヨウ カイシビnakano shintarou: R6.4.1以降の新たな採用・派遣のみ対象 勤務時間 キンム ジカンnakano shint
2024年5月13日
テーマ：補助金,医療政策課
カテゴリー：
常勤職員給与費、非常勤職員給与費、法定福利費 、 額 がある場合）業 賃金、旅費、需用費（消耗品費、印刷製本費、会議費 、）役務費（通信運搬費、雑役務費 、使用料及び賃借料、 ・機能を著しく変更）備品購入費、委託料（上記の経費に該当するもの） する場合地域医療情報ネッ 郡市医師会 事業の実施に必要な
常勤職員給与費 ジョウキン ショクイン キュウヨ ヒ 円 エン 円 エン 非常勤職員給与費 ヒジョウキン ショクイン キュウヨヒ 円 エン 円 エン 法定福利費 ホウ サダム フク リ ヒ 円 エン 円 エン 諸 謝 金 ショ シャ キン 円 エン 円 エン 賃 金 チン キン 円 エン 円 エン
2024年5月9日
テーマ：計画・審議会,医療政策課
カテゴリー：
雇用管理改善方策普及・促進事業 （30）外国人介護人材学習補助事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７４７５７６７７７８７９８０８１８２８３８４８５１．計画の基本的事項(1) 計画の基本的な考え方 徳島県は、全国に先駆けて高齢化が進んでいることとあわせ、将来的に
雇用管理改善方策普及・促進事業 （29）介護ロボット導入支援事業 （30）ＩＣＴ導入支援事業 （31）外国人介護人材受入補助事業 （32）介護サービス事業所等に対するサービス継続支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７１７２７３７４７５７６７７７８７９８０８１【事
雇用管理改善方策普及・促進事業 （29）介護ロボット導入支援事業 （30）ＩＣＴ導入支援事業 （31）外国人介護人材受入補助事業（32）介護サービス事業所等に対するサービス継続支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８５８６８８９０９２９３９４９５９６９７【事業区分６】
雇用管理改善方策普及・促進事業 （25）介護ロボット導入支援事業 （26）ＩＣＴ導入支援事業（27）新型コロナウイルス流行下における介護サービス事業所等のサービス提供体制確保事業（介護サービス事業所・施設における感染防止対策支援事業）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
雇用管理改善方策普及・促進事業 （25）介護ロボット導入支援事業 （26）ＩＣＴ導入支援事業 （27）介護サービス事業所等に対するサービス継続支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９６９７９９１０１１０３１０５１０６１０７１０８１．事後評価のプロセス（１）「事後評価の方法」の
雇用管理改善方策普及・促進事業 （23）介護ロボット普及促進事業 （24）介護ロボット導入支援事業 （25）ＩＣＴ導入支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７９８０８１８２８３８４８５８６８７８８８９９０９１９２９３
雇用管理改善方策普及・促進事業 （23）介護ロボット普及促進事業 （24）介護ロボット等導入支援事業（25）ＩＣＴ導入支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８６８７８８８９９０９１９２９４９５９６９７９８９９１００１．事後評価のプロセス（１）「事
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６３６４６５６６６７６８６９７０７１７２７３７４７５７６７７７８７９１．計画の基本的事項(1) 計画の基本的な考え方 徳島県は、全国に先駆けて高齢化が進んでおり、２０２
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７４７５７６７７７８７９８０８１８２８３８４８５８６８７８８８９９０１．事後評価のプロセス（１）「事後評価の方法」の実行の有無 事後評価の実施にあたって、都道府県計画に
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８１８２８３８４８５８６８７８８８９９０９１９２９３９４９５９６１．計画の基本的事項(1) 計画の基本的な考え方 徳島県は、全国に先駆けて高齢化が進んでおり、２０２０年には、
雇用管理改善方策普及・促進事業・・・・・・・・・９４９５９６１．事後評価のプロセス（１）「事後評価の方法」の実行の有無■行った（実施状況） ・令和元年 ９月１２日 徳島県地域介護総合確保推進協議会において協議 ・令和元年１１月２６日 徳島県地域医療総合対策協議会において協議 ・令和２年１０月２８日
常勤の歯科衛生士を配置し，入院患者に対する地域の歯科医師との連携による口腔ケアを行うとともに，退院後においてもシームレスに口腔ケアを実施できるよう体制の構築を図る。２．口腔ケア連携強化事業 歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，各種治療を行うがん患者が口腔管理を受けられるよう調整を行う。
常勤の歯科衛生士を配置し，入院患者に対する地域の歯科医師との連携による口腔ケアを行うとともに，退院後においてもシームレスに口腔ケアを実施できるよう体制の構築を図る。２．口腔ケア連携強化事業 歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，各種治療を行うがん患者が口腔管理を受けられるよう調整を行う。
常勤の歯科衛生士を配置するとともに、地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業（１）周術期口腔機能管理連携歯科標榜のない病院に歯科医師、歯科衛生士を派遣し、周術期口腔管理を実践するとともに、入院者が地域での歯科受診や術前術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また、歯
常勤の歯科衛生士を配置するとともに，地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業（１）周術期口腔機能管理連携 歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，周術期口腔管理を実践するとともに，入院者が地域での歯科受診や術前術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また，
常勤の歯科衛生士を配置すると共に，地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業歯科標榜のない病院に歯科医師，歯科衛生士を派遣し，周術期口腔管理を実践するとともに，入院者が地域での歯科受診や術前から術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また，歯科医師，， 。歯科衛生士が
常勤の歯科衛生士を配置すると共に、地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業 歯科標榜のない病院に歯科医師、歯科衛生士を派遣し、周術期口腔管理を実施するとともに、入院者が地域での歯科受診や術前から術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また、歯科医師、歯科衛生士がノウ
常勤の歯科衛生士を配置するとともに、地域の歯科医師と連携しながら体制整備を図る。２．周術期口腔管理連携事業歯科標榜のない病院に歯科医師、歯科衛生士を派遣し、周術期口腔管理を実践するとともに、入院者が地域での歯科受診や術前から術後まで口腔管理を受けられるよう調整を行う。また、歯科医師、歯科衛生士がノウ
雇用補助を行うことで，医師の負担軽減に効果を発揮し始めた。（２）事業の効率性医師事務作業補助者の雇用補助を行うことで，医師が医療行為に従事する時間を確保できる体制が整備され始めた。その他83（７０）勤務環境改善のための看護補助者導入支援事業事業の区分３．医療従事者の確保に関する事業事業名勤務環境改善
2024年5月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験-大卒-試験案内-0416 職員採用試験-大卒-試験案内-04162 職員採用試験-大卒-試験案内-04163 職員採用試験-大卒-試験案内-04164 職員採用試験-大卒-試験案内-04165 職員採用試験-大卒-試験案内-04166 職員採用試験-大卒-試験案内-04167 職員採用試験
2024年5月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
雇用に関する次の記述ア～エのうちには妥当なものが二つある。それらはどれか。なお，民間企業の障害者雇用の動向については，「令和４年 障害者雇用状況の集計結果」に基づくものとする。ア．民間企業における法定雇用率は ２０２３ 年４月現在，２．３ ％である。イ．民間企業の８割が法定雇用率を達成している。ウ．
雇用に関する次の記述ア～エのうちには妥当なものが二つある。それらはどれか。なお，民間企業の障害者雇用の動向については，「令和４年 障害者雇用状況の集計結果」に基づくものとする。ア．民間企業における法定雇用率は ２０２３ 年４月現在，２．３ ％である。イ．民間企業の８割が法定雇用率を達成している。ウ．
2024年5月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験（大学卒業程度）論文試験について１ 出題数 １問２ 解答時間 １時間３０分３ 文字数 約１，０００字４ 過去３年間の論文課題令和５年度【行政事務・学校事務・警察事務・薬剤師・管理栄養士・保健師・福祉・少年補導職員】地域交通は、高齢者や学生、さらには旅行者の移動手段として必要なものであるが、人
採用試験（大学卒業程度）第２次試験 口述試験（プレゼンテーション）について１ プレゼンテーション実施概要令和５年度・４年度・３年度第１次試験合格通知に記載された課題について、試験室で個別に自分の考えを１分以上２分以内で自分の言葉で述べる。※令和６年度採用試験においては、試験案内をご確認ください。２
2024年5月2日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験第２次試験 論文試験について１ 出題数 １問２ 解答時間 １時間３ 文字数 約８００字４ 過去３年間の論文課題令和５年度地域住民の安全で安心な暮らしを守ることが警察官の大きな役割の一つですが、社会の多様化が進む中、それぞれの警察官に個性やオリジナリティ（独創性）は必要でしょうか。あなたの意見
採用試験第１次試験 体力検査の実施概要１ 体力検査の基準徳島県警察官Ａ採用試験では、次の基準をすべて満たすことが必要です｡一つでも、基準に満たない種目があった場合は、合格することができません｡体力検査のすべての基準を満たした受験者に対して、検査の結果に応じて最高５０点が配点されます｡２ 体力検査の実
採用試験第２次試験 論文試験について１ 出題数 １題２ 解答時間 １時間３ 文字数 約８００字４ 過去３年間の論文課題令和４年度あなたが徳島県警察官を志望する理由と、警察官になるために努力していることを述べなさい。令和３年度あなたが警察官を目指す理由を述べるとともに、徳島県警察として、どのような仕事
採用試験第１次試験 体力検査の実施概要１ 体力検査の基準徳島県警察官Ｂ採用試験では、次の基準をすべて満たすことが必要です｡一つでも、基準に満たない種目があった場合は、合格することができません｡体力検査のすべての基準を満たした受験者に対して、検査の結果に応じて最高５０点が配点されます｡※配点については
2024年4月23日
テーマ：医療機関,医療政策課
カテゴリー：
採用している。オンライン診療システムにクレジットカード決済機能もあるため、未収金も減らすために今後活用するか検討予定。⚫診療時間外にオンライン診療をする場合があるので、事務手続きについて、連絡ノートを用いて院内で情報共有。処方箋・処方薬の受け渡し ⚫事務スタッフが患者の希望する薬局に処方箋をFAX送
2024年4月19日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験における採用予定職種・人員は次のとおりです。受験資格等の詳細事項は、後日、配布開始予定の各試験種別「試験案内」にて御確認ください。試験案内配布開始日受付期間第一次試験日試験に関する問合せ先50 名程度4 名程度4 名程度2 名程度1 名程度3 名程度1 名程度4 名程度25 名程度16 名程
2024年4月19日
テーマ：新着情報,人事委員会事務局,採用
カテゴリー：諸局
採用試験（早期枠）と同じ ※受験資格：次の要件すべてを満たす者 ①令和８年４月１日時点で５９歳以下の者 ②県外に本社を置く民間企業等における職務経験を通算５年以上有する者(令和７年２月末現在） ③県内に本社を置く民間企業等において正規雇用労働者として雇用されている者以外の者(令和７年２月末現在)令和
