2022年5月17日
テーマ：企業・男性
カテゴリー：
雇用している労働者がいること。●次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を、徳島労働局に届出ていること。●「一般事業主行動計画」の目標達成に向け、取組や対策を実施していること。 例えば ・パパの育休取得促進 ・妊娠中や産休中からの職場復帰のための相談窓口の設置 ・所定外労働時間削減のた
2022年12月28日
テーマ：記事,労働雇用政策課,はたらいている女性,企業・男性
カテゴリー：
雇用環境の整備に関する実績C:以下の７項目から１項目選択事業主の皆さまへ各区分の情報公表項目厚生労働省令を改正し、女性の活躍に関する情報公表項目を追加します。事業主の皆さまは、下記の改正内容をご覧の上、ご準備をお願いいたします。「職業生活と家庭生活との両立」以下の７項目から１項目選択※従来どおり①男
2021年5月24日
テーマ：企業・男性
カテゴリー：
雇用環境・均等部（室）※このリーフレットは、令和３年度に取得した対象労働者の有給休暇分（令和３年４月１日～令和４年１月31日）を申請する場合の要件を記載したものです。令和２年度の取得分（令和３年３月31日までの分）を申請する場合は、令和２年度版リーフレットをご参照ください。都道府県 電話番号 都道府
雇用環境・均等部（室）働く女性の妊娠・出産をサポートするサイト「女性にやさしい職場づくりナビ」https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/母性健康管理措置には、次のような措置があります。●妊娠中の通勤緩和 ●妊娠中の休憩に関する措置●妊娠中または出産後の症状等に関する措置（作
