就職 - 検索結果

就職先の紹介や退職金の上乗せ等、より好条件で退職できるように会社と交渉してみる。（なお、退職勧奨に応じて会社を辞めることは、「退職（労働契約の合意解約）」ですので、解雇の場合に必要となる、予告期間や予告手当の支払い（労働基準法第20条）、客観的に合理的な理由や社会通念上の相当性（労働契約法第16条）

社員に対する待遇も悪いので、続けて働くつもりはありません。ただ、知人に相談したら、解雇予告手当をもらえるのではないかと言われたのですが、私も払ってもらえるのでしょうか。使用者が労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも 30 日前に解雇の予告をしなければなりません。30 日前までに解雇の予告をしな

求職者給付の所定給付日数が手厚くなる場合があります。 次に、退職金については、就業規則により自己都合による退職では会社都合による退職よりも不利な扱いとされる場合がありますので、注意が必要です。離職理由について、まずは会社に確認してみてください。相談者が離職理由を会社都合による退職であると主張しても、

社員として勤務していましたが、社長から急に「会社の業績が悪いので、君には辞めてもらう。明日から来なくていい。」と言われました。本当に辞めなくてはいけないのでしょうか。使用者から労働者に行われる労働契約の一方的な解約を解雇といいます。解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められな

就職しないこと」と記載されていました。競業関係にある会社に５年間も就職できない誓約書にサインしないといけないのでしょうか。退職時に、従業員と競業避止義務契約を結ぶため、使用者が誓約書の提出を求める場合があります。従業員は職業選択の自由を有するため、直ちにこれに応じなければならない義務はありません。雇

社員として週５日、40時間働いていたのですが、来月から週３日、15 時間の短時間労働者として勤務することになりました。ところが、雇用契約の変更を行う際に、事業主から、短時間労働者は健康保険に入れないので、国民健康保険に入るように言われました。今までの健康保険に入ることはできないのでしょうか。医療保険

社員がいない。女性社員は身内のみ。・男女含めて役職を設けていない。・女性の技術者が少ない。問 10.徳島県内の事業所の、過去 1 年間の育児休業の対象者数と取得者数は何人でしたか？ n＝371区分 対象者 対象者企業数取得者 取得者企業数取得割合 1 ヶ月未満割合 1 ヶ月以上割合男性 594 20

求職状況 ..........................................................................................２２３ 職業能力開発の取組状況（１）県立テクノスクールでの職業能力開発の状況 ................

就職氷河期、ひとり親等）３ 全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進（１）デジタル技術を活用した技能継承（２）テクノスクールを核とした産業人材の育成（３）技能五輪全国大会などの各種競技大会の活用４ 技能継承の促進（１）アフターコロナにおけるドイツとの国際技能交流の強化（２）外国人労働者の職業能