2023年12月4日
テーマ：情報公開・個人情報保護
カテゴリー：
人口ビジョン 本県の人口の現状を分析し，今後目指すべき将来の方向性と人口の将来展望を提示するもの。53vs東京「とくしま回帰」総合戦略 「とくしま人口ビジョン」で描く将来展望に向け，人口減少の克服と東京一極集中の是正に向けた施策の方向性を位置づける計画54デジタルとくしま推進課デジタルとくしま推進プ
人口 徳島県オープンデータポータルサイトに掲載65 徳島県年齢別推計人口 徳島県オープンデータポータルサイトに掲載66 徳島県人口移動調査結果報告書 徳島県オープンデータポータルサイトに掲載67 毎月勤労統計調査(地方調査)(徳島県公表分) 徳島県オープンデータポータルサイトに掲載68 工業統計調査
2023年10月10日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
員数 係 員 平均給与×県職員数県職員(学歴・年齢別) 民間(学歴・年齢別)２級 平均給与×県職員数 主 任 平均給与×県職員数県職員(学歴・年齢別) 民間(学歴・年齢別)３級・４級 平均給与×県職員数 係 長 平均給与×県職員数県職員(学歴・年齢別) 民間(学歴・年齢別)５級・６級 平均給与×県職
人口の減少、コロナ禍からの回復に伴う民間企業における採用活動の活発化・早期化、学生の就業意識の多様化等を背景に、公務員の志望者数は全国的に減少傾向が続いており、本県においても技術系職種を中心に人材確保は厳しい状況となっている。採用試験制度の見直しについて、本委員会では、即戦力となる優れた人材を確保す
2023年9月29日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
人口減少、災害列島を始め、様々な課題を克服し、ポストコロナを見据えた新しい時代にタイムリーに対応していくためには、意欲を持って自ら課題に挑戦し、的確な判断と迅速な行動ができる、決断力や柔軟性を備えた人材を育成し、組織力を一段と強化していくことが求められている。一方、若年労働力人口の減少、民間企業にお
2017年9月7日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
カテゴリー：
員数を把握していないので、○○高等学校において常時使用する労働者数が５０人を下回る場合には、弁明書にその旨を記載して、産業医の作業場等の巡視を行う措置義務がないことを主張されたい。労働安全衛生法第１３条第１項では、「事業者は、(中略)医師のうちから産業医を選任し、その者に労動者の健康管理その他の厚生
2018年10月17日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
員数 平均給与×県職員数１級 係 員県職員(学歴・年齢別) 民間(学歴・年齢別)平均給与×県職員数 平均給与×県職員数２級 主 任県職員(学歴・年齢別) 民間(学歴・年齢別)平均給与×県職員数 平均給与×県職員数３級・４級 係 長県職員(学歴・年齢別) 民間(学歴・年齢別)平均給与×県職員数 平均給
人口が減少。意欲と能力のある高齢者が活躍できる場を作っていくことが社会全体の重要な課題。民間では定年を引き上げる企業も一定数見られ，再雇用者の大多数はフルタイム勤務・ 公務では平成26年度以降，義務的再任用の実施等から，再任用職員は相当数増加。行政職(一)の再任用職員について，ポストは係長・主任級が
人口が減少。意欲と能力のある高齢者が活躍できる場を作っていくことが社会全体の重要な課題。民間では定年を引き上げる企業も一定数見られ，再雇用者の大多数はフルタイム勤務・ 公務では平成26年度以降，義務的再任用の実施等から，再任用職員は相当数増加。行政職(一)の再任用職員について，ポストは係長・主任級が
2022年10月12日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
人口減少，災害列島を始め，様々な課題を克服し，ポストコロナを見据えた新しい時代にタイムリーに対応していくためには，意欲を持って自ら課題に挑戦し，的確な判断と迅速な行動ができる，決断力や柔軟性を備えた人材を育成し，組織力を一段と強化していくことが求められている。一方，若年労働力人口の減少，民間企業にお
人口減少，災害列島を始め，様々な課題を克服し，ポストコロナを見据えた新しい時代にタイムリーに対応していくためには，意欲を持って自ら課題に挑戦し，的確な判断と迅速な行動ができる，決断力や柔軟性を備えた人材を育成し，組織力を一段と強化していくことが求められている。一方，若年労働力人口の減少，民間企業にお
2021年10月13日
テーマ：情報公開・個人情報保護,人事委員会事務局,報道提供資料
カテゴリー：
人口減少，災害列島等，本県が直面する様々な課題に日々全力で職務に精励している職員にとって，大変厳しい内容となっておりますが，人事委員会の給与勧告制度は，公務員が労働基本権を制約されていることの代償措置として，民間の給与水準や国家公務員の給与制度等との均衡の下，社会情勢に適応した職員の適正な処遇を確保
員数の確保に向けて職員採用の在り方を一層進化させるとともに，人員体制の充実に向けてその責務を適切に果たしてまいりたい。⑵ 超過勤務の縮減等超過勤務については，一昨年４月から，超過勤務命令を行うことができる上限を設定するとともに，大規模災害等の業務（特例業務）で上限を超えて超過勤務を行わせた場合には，
員数の確保に向けて職員採用の在り方を一層進化させるとともに，人員体制の充実に向けてその責務を適切に果たしてまいりたい。- 11 -イ 超過勤務の縮減等超過勤務については，一昨年４月から，超過勤務命令を行うことができる上限を設定するとともに，災害その他避けることのできない事由により臨時的に勤務させる必
2021年7月20日
テーマ：審議会等（知事部局）,情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
カテゴリー：その他
人数についても要件を課していない）。したがって、各館における厳しい人員確保等の個別事情に鑑み、現状では、利用決定等のための審査事務の意思決定等をしかるべき者がきちんと行う体制が整っていれば、館の担当職員（例えば窓口職員）は、常勤であることや専門的知見を有する者以外であっても、利用者対応等は不可能では
2023年7月6日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
カテゴリー：
人数 評価対象の事務の対象人数は何人か＜選択肢＞1) 1,000人未満（任意実施）[-4-＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が
人数 [ 30万人以上 ] ②事務の内容 ※具体的に徳島県では、住基法の規定に従い、特定個人情報を以下の事務で取り扱う。（別添１を参照）①磁気ディスクによる特定個人情報ファイルの管理②市町村からの本人確認情報に係る変更の通知に基づく特定個人情報ファイルの更新及び機構への通知③徳島県知事から本人確認情
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[4) 10万人以上30万人未満＜選択肢＞5) 30万人以上＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2)
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か500人未満 しきい値判断結果Ⅲ しきい値判断結果 いつ時点の計数か 令和5年4月1日 時点 ３．重大事故[1) 500人以上 2) 500人未満]発生
人数 評価対象の事務の対象人数は何人か＜選択肢＞1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か 令和5年4月1日 時点 ２．取扱者数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か [ 500人未満 ] ＜選択肢＞ いつ時点の計数か 令和5年4月1日 時点 ３．重大事故 過去１年以内に、評価実
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か500人未満 しきい値判断結果Ⅲ しきい値判断結果 いつ時点の計数か 令和5年4月1日 時点 ３．重大事故[1) 500人以上 2) 500人未満]発生
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 連絡先①徳島県東部保健福祉局 〒770-0855 徳島市新蔵町1丁目67番地 電話番号：088-626-8711②徳島県南部総合県民局保健福祉環境部 〒779-2305 海部郡美波町奥河内字弁才天17番地１ 電話番号：0884-74-7343③徳島県
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か500人未満 しきい値判断結果Ⅲ しきい値判断結果 いつ時点の計数か 令和5年4月1日 時点 ３．重大事故[1) 500人以上 2) 500人未満]発生
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か500人未満 しきい値判断結果Ⅲ しきい値判断結果 いつ時点の計数か 令和5年4月1日 時点 ３．重大事故[1) 500人以上 2) 500人未満]発生
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か500人未満 しきい値判断結果Ⅲ しきい値判断結果 いつ時点の計数か 令和6年4月1日 時点 ３．重大事故[1) 500人以上 2) 500人未満]発生
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[4) 10万人以上30万人未満＜選択肢＞5) 30万人以上＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2)
人数 [ 30万人以上 ２．特定個人情報ファイルを取り扱う事務において使用するシステム システム1[ システム3 ①システムの名称 中間サーバー ②システムの機能１．符号管理機能 情報照会，情報提供に用いる個人の識別子である「符号」と，情報保有機関内で個人を特定するために利用する「団体内統合利用番号
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か500人未満 しきい値判断結果Ⅲ しきい値判断結果 いつ時点の計数か 令和3年4月1日 時点 ３．重大事故[1) 500人以上 2) 500人未満]発生
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[4) 10万人以上30万人未満＜選択肢＞5) 30万人以上＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2)
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[4) 10万人以上30万人未満＜選択肢＞5) 30万人以上＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2)
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か500人未満 しきい値判断結果Ⅲ しきい値判断結果 いつ時点の計数か 令和1年10月7日 時点 ３．重大事故[1) 500人以上 2) 500人未満]発
人数は何人かⅡ しきい値判断項目[ １．対象人数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か1) 1,000人未満（任意実施）[4) 10万人以上30万人未満＜選択肢＞5) 30万人以上＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2)
人数 評価対象の事務の対象人数は何人か＜選択肢＞1) 1,000人未満（任意実施）[ いつ時点の計数か 令和5年1月24日 時点 ２．取扱者数 特定個人情報ファイル取扱者数は500人以上か [ 500人未満 ] ＜選択肢＞ いつ時点の計数か 令和5年1月24日 時点 ３．重大事故 過去１年以内に、評
人数 評価対象の事務の対象人数は何人か＜選択肢＞1) 1,000人未満（任意実施）[＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残され
人数 評価対象の事務の対象人数は何人か＜選択肢＞1) 1,000人未満（任意実施）[＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残されている＜選択肢＞1) 特に力を入れている2) 十分である3) 課題が残され
2017年10月1日
テーマ：情報公開・個人情報保護,県民ふれあい課
カテゴリー：
人数が多いので、人数を絞るために、その対象を、平成１９年度定期人事異動内示の際に報道機関への資料提供の対象となった人物に該当するものに限定したのである。異議申立人は、平成１９年度定期人事異動内示の際に実施機関がマスコミに資料提供した幹部職員の顔写真がデジタルデータでないことは、実施機関の事前説明と自
人数及び。警察官の氏名、車両登録番号、車種、車名及び塗色を非公開とする公文書部分公開決定処分（以下「本件処分」という ）を行い、審査請求人に通知した。。３ 審査請求平成２０年４月３日、審査請求人は、本件処分を不服として、行政不服審査法（昭） 、 （ 「 」和３７年法律第１６０号 第５条の規定に基づき
