2021年3月17日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談,県の施策
カテゴリー：その他
雇用優良企業（団体）表彰一覧平成２２年度 1 医療法人 弘誠会 浦田病院 松茂町 医療業2 社会福祉法人 池田博愛会 三好市 社会福祉事業3 西精工株式会社 徳島市 金属製品製造業平成２１年度 1 株式会社 徳島銀行 徳島市 銀行業2 株式会社 マルハ物産 松茂町 製造業3 日本フードパッカー四国株
2020年4月1日
テーマ：農業,農林水産総合技術支援センター
カテゴリー：その他
雇用就農の受け皿となる法人を増加させる。- 4 -４ 地域別方針（１）都市的及び平地農業地域① 規模拡大志向農家に対しては、農地の利用集積・集約化、農作業受託等による規模拡大を推進し、「もうかる経営体」を育成する。特にほ場整備等基盤整備にあわせて、連坦地の形成や団地化、作付け協定の策定等、生産効率の
2023年9月13日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
クには不向きな業種ですが、様々な工夫を凝らしてテレワークを実践しています。テレワークを通して、社員の健康維持とワークライフバランス向上に努めています。今後は３年間のコロナ禍の業務経験も活かして、新たな雇用の確保や会社の事業継続性(BCP)にも取り組んでいく予定です。 スライド 1
雇用形態も見直し、有期の契約社員制度を廃止し全員を正社員登用に転換しました。社員みんなが安心して長く働ける会社に少しずつ近づけていきます。所在地 徳島市応神町古川字日ノ上８番地事業内容 自動車販売整備業創 業 昭和３９年１０月支店数 １１店舗従業員数 １２９人正規 125人(男性107人/女性18人
2023年9月13日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
クには不向きな業種ですが、様々な工夫を凝らしてテレワークを実践しています。テレワークを通して、社員の健康維持とワークライフバランス向上に努めています。今後は３年間のコロナ禍の業務経験も活かして、新たな雇用の確保や会社の事業継続性(BCP)にも取り組んでいく予定です。 スライド 1
2023年7月27日
テーマ：労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：相談,その他
採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ 徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様
採用時に聞いた話と違う｡使用者（経営者）の皆様へ徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止１０か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金（支払日・方法）・手当・休暇などの労働条件を記載した書面（労働条件通知書）を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様で
2023年5月22日
テーマ：労働関係・労働相談,労働委員会事務局
カテゴリー：その他
雇用・失業情勢を見ると，就業者数は前年に比べ10万人増となり，２年連続で増加している。特に人手不足感の強い医療・福祉業や情報通信業等を中心に増加が見られる。また，完全失業率も2.6％と前年に比べ 0.2ポイント低下し，完全失業者数も３年ぶりに減少に転じた。他方，有効求人倍率は1.28倍と４年ぶりに増
雇用の履行，さらに，雇用されて３(調)１ 3.3.12 解雇の撤 以降の割増賃金の支払を求めてあっせん申請 打切り 宮本回，超過 があったもの。 （不調） 原田あっせん 3.3.12 賃金の未 使用者側に解雇の撤回の意思はなかった 中村晃払分の支 が，金銭解決をする意向を示したことから， 26日運輸
雇用期間の上限を５２(調)１ 2.3.18 年とする就業規則は，無期転換逃れの上限設 2. 4.21定であるとして，雇止め撤回を求めてあっせ 豊永あっせん 2.4.1 雇止めの ん申請があったもの。 打切り 板東撤回 使用者側は，組合員は感情の起伏が激しく， (不調) 濵田教育・学 労働組合 不安を
雇用期間の上限を５ 翌年度へあっせん － 撤回 年とする就業規則は，無期転換逃れの上限設 繰越 －定であるとして，雇止め撤回を求めてあっせ教育・学 労働組合 ん申請があったもの。習支援業（以後の手続は，翌年度へ繰り越された。）- 11 -第4章 個別的労使紛争１ 労働相談個別的労使紛争の労働相談（労
2017年11月24日
テーマ：農業,農業,みどり戦略推進課
カテゴリー：その他
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）労働安全 必須管理点分類 番号 管理点管理規準（野菜Ver.2.1)主な目的重要度９ 作業者の安全・福祉87-1 ほ場での事故に対する備えをしている ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している労働安全 推奨87-2 ほ場での事故に対す
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）労働安全 必須87-1 ほ場での事故に対する備えをしている ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している労働安全 推奨87-2 ほ場での事故に対する備えをしている ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）労働安全 必須82-1 ほ場での事故に対する備えをしている ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している労働安全 推奨82-2 ほ場での事故に対する備えをしている ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を
雇用者がいる場合、加入している （５人未満は任意加入）労働安全 必須91-1 施設内での事故に対する備えをしている ①救急箱（応急処置セット）を置いている 労働安全 重要91-2 施設内での事故に対する備えをしている ②事故発生時の緊急連絡先を掲示している 労働安全 重要91-3 施設内での事故に対
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）労働安全 必須79-1 ほ場での事故に対する備えをしている ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している労働安全 推奨79-2 ほ場での事故に対する備えをしている ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）労働安全 必須79-1 ほ場での事故に対する備えをしている ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している労働安全 推奨管理点分類 番号 管理点管理規準（麦Ver.2.1)主な目的重要度９ 作業者の安全・福祉79-2 ほ場での事故に対する
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）労働安全 必須78-1 ほ場での事故に対する備えをしている ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している 労働安全 推奨78-2 ほ場での事故に対する備えをしている ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）ヒア 必須87-1 ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している87-2 ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を携帯している88-1 ①救急箱を置いている88-2 ②事故発生時の緊急連絡先を掲示している
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）ヒア 必須87-1 ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している －87-2 ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を携帯している －88-1 ①救急箱を置いている88-2 ②事故発生時の緊急連絡先を掲示
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）必須収穫の記録を付け、保存している7374書類出荷の記録を付け、保存している84書類農業機械等は定期的に点検・整備・清掃している書類9 / 10はい いいえ該当しない番号 管 理 点 具体的な取組内容（野菜）評価改善計画重要度備考10 品質管理体制
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）ヒアリング必須10 品質管理体制の整備89消費者等からの問い合わせ窓口を設置している品質管理責任者は①窓口責任者を決めている②連絡先（電話番号、メールアドレス）を決めている③出荷物に連絡先を表示している書類 必須90クレームや消費者の要望に対して適
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）ヒア 必須87-1 ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している87-2 ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を携帯している88-1 ①救急箱を置いている88-2 ②事故発生時の緊急連絡先を掲示している
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）ヒア 必須87-1 ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している －87-2 ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を携帯している －88-1 ①救急箱を置いている88-2 ②事故発生時の緊急連絡先を掲示
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）必須84農業機械等は定期的に点検・整備・清掃している書類書類出荷の記録を付け、保存している74書類73 収穫の記録を付け、保存している9 / 10はい いいえ該当しない重要度備考評価改善計画番号 管 理 点 具体的な取組内容（果樹）10 品質管理体
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）必須10 品質管理体制の整備89消費者等からの問い合わせ窓口を設置している品質管理責任者は①窓口責任者を決めている②連絡先（電話番号、メールアドレス）を決めている③出荷物に連絡先を表示している書類 必須90クレームや消費者の要望に対して適切に対応し
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）ヒア 必須82-1 ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している82-2 ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を携帯している83-1 ①救急箱を置いている83-2 ②事故発生時の緊急連絡先を掲示している
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）ヒア 必須82-1 ①ほ場の近くには清潔な水があるか、清潔な水を携帯している －82-2 ②施設から離れている場合は、救急箱と緊急連絡先、応急措置等の対処手順書を携帯している －83-1 ①救急箱を置いている83-2 ②事故発生時の緊急連絡先を掲示
雇用者がいる場合、加入している（５人未満は任意加入）必須収穫の記録を付け、保存している69書類68書類出荷の記録を付け、保存している79農業機械等は定期的に点検・整備・清掃している書類9 / 10はい いいえ該当しない番号 管 理 点 具体的な取組内容（水稲） 備考評価改善計画重要度10 品質管理体
2022年10月6日
テーマ：審議会等（知事部局）,農業,畜産業,林業,水産業,農林水産政策課
カテゴリー：調査・資料
雇用等も含む，人，社会及び環境に配慮した消費行動のこと。例として，地産地消，被災地への応援消費，障がい者の社会参加につながる消費，地域紛争や児童労働といった人権問題等の解決に寄与する商品の購入，食品ロスの削減などの取組がある。エシカル農業化学肥料・化学農薬の使用量を低減する「エコファーマー」，「特別
雇用就農が６０名である。・県として、更なる新規就農者確保による生産力強化が特に重要と考えており、県、国、農業普及センタ－でしっかり進めていく。・新規就農者数は１０年前は毎年１００名程度であったのが、直近３年では１４０名から１５０名近くになり、更なる新規就農者の確保に向けて、しっかり進めていく。・農業
雇用するための雇用就農資金を活用したり、県としましても、本県で就農を目指す方が農業法人、先進農家で実践的な農業技術を習得する徳島就農スタート事業等を実施して、新規就農者の確保に努めてきたところでございます。これらの取組の結果、県内の新規就農者は、ここ数年は 100名以上獲得することができてまして、令
2021年7月29日
テーマ：就職支援,産業人材課(県立テクノスクール3校)
カテゴリー：調査・資料,その他
雇用を取り巻く環境の変化（１）人口の動向 .................................................................................................................... ４（２）労働力人口の減少
雇用労働者・女性・若者等多様な人々の就労に関する問題への対応◯ものづくり技術の継承者不足職業能力開発の現状・課題職業能力開発の基本的施策（１）Society5.0の実現に向けた５Ｇ、ＡＩ等のデジタル人材育成（２）「新たな日常」の下での産業構造の変化を視野に入れた人材育成（３）オンラインやＶＲ等のＩＣ
2023年9月1日
テーマ：就職支援,労働雇用政策課
カテゴリー：募集
ーク（販促ツール、紙媒体、ＷＥＢサイト、広告などの企画制作）、雇用創出のための研修 IT戦略アドバイザー 専門分野：情報通信業/教育・学習支援業DX化や業務改善の全般活動 他5通常講座講義「AIを活用した仕事の効率化」 講師 清瀬 由香10：00～12：0013：00～15：00
