2017年4月3日
テーマ：学校教育
カテゴリー：調査・資料
採用後間もない１年～５年目と職場で中心的な役割を担う２１年～２５年目の者が最も多く，各３人である。１年～５年目の３人のうち２人は非正規教職員である。他の勤続年においても被処分者は見られ，勤続年数にかかわらない対応が求められる。（勤続年数は正規職員としての経験年数，ただし非正規教職員は講師歴を通算した
2024年2月27日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：その他
採用されているWindowsOSにこだわらず、３OS（Windows、iOS、Google Chrome OS）から検討する。○まず少数の市町村、学校において端末を先行導入し、児童生徒、教員の使い勝手や教育効果を検証した上で、本格導入を進める。○先行導入の結果を踏まえ、児童生徒、保護者や教員、市町村
2023年7月31日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：調査・資料
採用状況徳島県教育委員会において、採用した教職員に占める女性職員の割合は、概ね50～60％で推移しており、過半数を上回る高い水準にある。募集等の際は、今後とも採用に係る正確な情報の周知を図るものとする。【採用した職員に占める女性職員の割合】３．今後の取組方針と数値目標等２．で明らかになった現状と課題
常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報＊ 地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。(1) 役職段階別役職段階男女の給与の差異（男性の給与に対する女性の給与の割合）
2023年3月17日
テーマ：文化・芸術,文化振興課
カテゴリー：その他
雇用形態等の課題に対して柔軟な運用が可能であり、また、民間のノウハウを活用した効率的な経営が期待できるなどのメリットが大きいことから、新ホールにおいては、「指定管理者制度」を採用することとします。新ホールの管理者については、公益的団体のみならず、民間事業者の活用の可能性を検討した上で、管理運営計画で
2021年11月24日
テーマ：文化・芸術,文化振興課
カテゴリー：その他
採用しますので、指定管理者の収入として収受できます。業務に必要な経費のうち、指定管理料は毎年、基本協定書により決定した額が支払われますが、利用料金収入は利用の状況により変動します。利用料金収入が収支計画を上回った分- 3 -も指定管理者の収入として収受できますが、下回っても指定管理料の変更はありませ
2020年11月27日
テーマ：文化・芸術,文化振興課
カテゴリー：その他
雇用形態の職員を配置して業務を遂行するか、「職員体制」（様式１０－７）及び「協力法人等一覧」（様式１０－８）を作成してください。様式１０－７（職員体制）表－１については、文学書道館に配置する予定の職員すべてについて、記載してください。表－２については、表－１に記載した職員（派遣職員を除く。）について
2023年5月1日
テーマ：学校教育,学校教育,教職員課
カテゴリー：調査・資料
採用される前の副校長・教頭職にあったときの研修履歴なども考慮した上で、校長としての資質向上を図ることが望ましい。〇 服務監督権者である教育委員会等や任命権者には、所属職員への対話に基づく受講奨励の主体としての役割や具体的な人材育成手法について、個々の校長の経験、適性等に応じた体系的・計画的な支援が行
採用時) 2 2 小学校 ショウガッコウ 校内研修（メンター含む） コウナイ ケンシュウ フク 1 基盤形成期 対面集合研修 タイメン シュウゴウ ケンシュウ 3 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感・倫理観 使命感･責任感 3 養成期(採用時) ヨ
2022年11月22日
テーマ：青少年育成,青少年・こども家庭課
カテゴリー：その他
採用しますので、指定管理者の収入として収受できます。業務に必要な経費のうち、指定管理料は毎年、基本協定書により決定した額が支払われますが、利用料金収入は利用の状況により変動します。利用料金収入が収支計画を上回った分も指定管理者の収入として収受できますが、下回っても指定管理料の変更はありません。なお、
2021年10月1日
テーマ：文化・芸術,文化資源活用課,徳島県立埋蔵文化財総合センター「レキシルとくしま」,レキシルニュース
カテゴリー：募集,TOP
雇用職員の採用を円滑に行うことを目的に、必要な事項を定める。（設置）第２条 前条の目的を達成するため、徳島県埋蔵文化財人材バンク(以下「バンク」という。)を設置する。（管理運営体制）第３条 バンクの運営に係る庶務は、未来創生文化部文化資源活用課において処理する。２ 文化資源活用課においては、徳島県教
2018年4月4日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：その他
採用になった者は10年経っても33歳であり、教頭任用にはまだ早い。しかし、一方で40歳くらいで採用になったものは、50歳から受審資格ができるのは少し気の毒な気もする。その中には民間の経験があったりするような人もいる。そうしたこともケースバイケースで考えなければならない。藤本委員：民間企業では35歳で
雇用にあたって，どのような手立てを講じればよいのかと悩まれていることがある。本県では総合教育センターの指導主事等が職場に出向いて，講習を行う等の取組を始めており，今後も企業へアピールするよう取り組んでいく。- 5 -小林委員：みなと高等学園を卒業して，大学へ進学する方はいるのか。その際，大学側の受入
