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採用 - 検索結果

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2016年2月9日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス,人事委員会事務局 カテゴリー:県政総合,試験・資格・検定・免許
採用試験の第1次試験当日の服装は,どのようにすればいいですか。 県職員,警察官等の採用試験では,第1次試験(筆記試験)の際の服装は自由です。スーツや制服でなくても構いません。体温調節をしやすい服装でお越しください。また,警察官の試験では,午後から身体・体力検査を行います。この身体・体力検査については
2017年2月9日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス,人事委員会事務局 カテゴリー:県政総合,試験・資格・検定・免許
採用試験の違いを教えてください。 警察官採用試験は,学歴によって受験できる試験種別が決まっています。「警察官A」は,学校教育法による大学(短期大学を除く)の卒業(卒業見込み)者,または,人事委員会がこれと同等の学歴があると認める人が受験できる試験であり,「警察官B」は,「警察官A」の学歴に係る受験資
2013年4月1日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス カテゴリー:河川・砂防
採用しています。地方公営企業法では、原則として、一般会計とは別に、事業ごとに特別会計を設けること、知事が任命する管理者を置くことなどが定められています。徳島県の公営企業としては、企業局が所管している、電気事業、工業用水道事業、土地造成事業及び駐車場事業の4事業のほか、病院局が所管している病院事業があ
2017年5月2日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス,県民ふれあい課 カテゴリー:市町村・地域づくり・選挙
政担当へお問い合わせください。 関連情報 お問合せ先 生活環境部 労働雇用政策課 移住交流室徳島市万代町1丁目1番地電話:088-621-2745ファクシミリ:088-621-2852E-Mail:roudoukoyouseisakuka@pref.tokushika.lg.jp
2021年12月16日 テーマ:職員採用選考試験 カテゴリー:
採用までの流れ 基本的な採用の流れです。各職種で変更する場合があります。 1.試験実施要領・申込書の入手 徳島県病院局ホームページ、または、県立病院等に配布しています。 2.受験申込み 「電子申請」または「郵便申請」のどちらかで申込みしてください。※申込み書類の都合上、「電子申請」を行っていないこと
2018年5月18日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス,企業支援課 カテゴリー:商工業・経済
常勤役員に、貸付業務に3年以上従事した経験があることまた、個人登録、法人登録を問わず営業所毎に、貸付業務に1年以上従事した経験のある者が1名以上いることが必要となります。○財産的基礎要件純資産額が5,000万円(H22.6.18以降)必要。○貸金業務取扱主任者貸金業務取扱主任者の国家資格試験に合格し
2017年10月6日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス,人事委員会事務局 カテゴリー:県政総合,試験・資格・検定・免許
採用後の配属、異動などはどのようになりますか。 ■行政事務職については、採用当初は、「政策企画部門を中心とした職場」と「現場に近い職場」におおむね半数ずつ配属されています。一般職の異動は、2~4年サイクルで実施されており、いろいろな部署を経験できるようになっています。職制の主なラインは、主事ー主任主
2019年2月8日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス カテゴリー:県政総合,試験・資格・検定・免許
採用試験(大学卒業程度),(短期大学卒業程度),(高等学校卒業程度)では,徳島県職員採用試験と市町村立小・中学校職員採用試験を同時に行っております。徳島県職員採用試験に合格した場合,県の職員として,知事部局,教育委員会,警察本部などの万代庁舎(徳島市)のほか,総合県民局,県立学校,警察署などその他の
2019年2月8日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス,県民ふれあい課,人事委員会事務局 カテゴリー:県政総合,試験・資格・検定・免許
採用試験の成績は、教えてもらえるのですか。 人事委員会が行う県職員等採用試験、警察官採用試験、障がい者を対象とした県職員等採用選考考査の結果については、合格発表日から1月間に限り、口頭により、簡易に開示請求をすることができ、開示内容について口頭により、即日開示します。開示を希望する場合は、受験者本人
2023年10月10日 テーマ:よくある質問(Q&A)検索サービス,県民ふれあい課,人事委員会事務局 カテゴリー:県政総合
採用の在り方検討・若手職員をはじめとする多様な職員の活躍促進・リスキリング支援等による学びと仕事の好循環の確立○ 職員のウェルビーイングを高め、能力が最大限発揮される働きやすく魅力ある職場環境づくりが必要・多様で柔軟な働き方の実現・生活と仕事の両立支援の推進・長時間労働の是正・健康経営オフィスの導入