【記事番号：2150】

■行政事務職については、採用当初は、「政策企画部門を中心とした職場」と「現場に近い職場」におおむね半数ずつ配属されています。

一般職の異動は、2～4年サイクルで実施されており、いろいろな部署を経験できるようになっています。

職制の主なラインは、主事ー主任主事ー主任ー係長ー課長補佐ー副課長ー課長ー副部長ー部長となっています。

■警察官については、巡査として採用され、警察学校に初任科生として入校し採用時研修を受けます。そして警察官Aは6カ月、警察官Bは10カ月の研修の後、各警察署に配属されます。

昇任については、昇任試験等により行われ、その階級は、巡査ー巡査長ー巡査部長ー警部補ー警部ー警視ー警視正という階級になっています。

■警察事務については主事として採用され、各所属に配属後すぐに警察学校で1カ月の採用時研修を受けます。

昇任については、警察官と同様に昇任試験等により行われ、職制の主なラインは、主事ー主任主事ー主任ー係長ー課長補佐ー専門官ー主幹ー管理官ー課長ー参事官となっています。

警察官及び警察事務の警察職員の異動は、主として2～3年ぐらいのサイクルで行われ、警察本部や各警察署の各部署に配属されます。

人事委員会事務局任用課任用企画担当

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知事部局については

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警察官、警察事務については

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診療放射線技師、臨床検査技師等、病院局に属する職については

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