令和6年度はぐくみ支援企業表彰企業の募集について

県では、企業における次世代育成支援への取組の促進を図るため、「はぐくみ支援企業」として認証された
企業の中から、子育てに優しい職場環境づくりに積極的に、かつ他の模範となる優れた取組を実施している
企業を、平成18年度（2006年）から毎年度、徳島県知事より表彰を行っています。
また、令和4年度（2022年）からは、「テレワーク」を活用した職場環境づくりに積極的に取り組み、その功績が特に優秀と認められる企業を、「テレワークdeはぐくみ支援表彰」として表彰を行っています。

 はぐくみ支援企業として認証を受けており、次の（1）から（6）の2項目以上の要件を満たしていること。（書類審査の上、決定します。）
 （1）男性の育児休業取得者がいること。
 （2）子の看護休暇を取得した男性がいること。
 （3）妊娠中や産前、産後休業及び育児休業中の女性労働者やその家族のために、必要な情報提供や相談体制を講じていること。
 （4）育児・介護休業法を上回る制度を1項目以上講じていること。
 （5）地域における子育て支援等を行っていること。
 （6）その他一般事業主行動計画に定めた目標の達成に向けて積極的に取り組んでおり、仕事と家庭の両立を支援するための取組内容（女性管理職登用等）が他の模範となること。
 

 はぐくみ支援企業として認証を受けており、次の（1）の要件を満たし、かつ、（2）から（6）までのうち1つ以上の要件を満たしていること。（書類審査の上、決定します。）
 （1）「テレワークを活用した職場環境づくり」について、一般事業主行動計画に定め、その内容が仕事と家庭の両立を支援するための取組として実績があり、他の模範となること。
 （2）男性の育児休業取得者がいること。
 （3）子の看護休暇を取得した男性がいること。
 （4）妊娠中や産前、産後休業及び育児休業中の女性労働者やその家族のために、必要な情報提供や相談体制を講じていること。
 （5）育児・介護休業法を上回る制度を1項目以上講じていること。
 （6）地域における子育て支援等を行っていること。

 応募については、「はぐくみ支援企業表彰申込書」に休暇取得の促進や所定外労働の削減、地域貢献活動の実施等の制度・取組状況が確認できる書類・規程の写し等を添付して、県労働雇用戦略課まで御提出ください。郵送・持参・電子メールいずれでも結構です。

※「テレワークdeはぐくみ支援表彰」への応募の際は、「はぐくみ支援企業表彰申込書」に、「テレワークを活用した職場環境づくり」について、一般事業主行動計画に定めた目標や取組内容、実績が確認できる書類・規程の写し等を添付してください。

申込書等はこちらからダウンロードしてください。

※応募締切:令和7年1月24日（金曜日） 必着(当日消印有効）

　県内各種団体からの推薦も受け付けています。推薦については、「はぐくみ支援企業表彰推薦書」に関連する書類を添付して、県労働雇用戦略課まで御提出ください。郵送・持参・電子メールいずれでも結構です。

　推薦書はこちらからダウンロードしてください。

※「テレワークdeはぐくみ支援表彰」の推薦に当たっては、推薦理由の「その他」をチェックし、「テレワークを活用した職場環境づくり」について、優れている取組内容や実績などを記載してください。

過去に表彰された企業の取組内容についてはこちら↓

■「はぐくみ支援企業」表彰された企業のご紹介■