採用 - 検索結果

雇用されていない胃がん検診専門家を指します。 サツエイ ジ シセツ イガイ イ イ ナイシキョウ ソウトウ ソシキ サ イ サ ★ (5) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握しまし たか※ ※ ・本調査では令和３年度のプロセス指標値につ

雇用されていない胃がん検診専門家を指します。 サツエイ ジ シセツ イガイ イ イ ナイシキョウ ソウトウ ソシキ サ イ サ ★ (5) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握しましたか※ ※ ・本調査では令和３年度のプロセス指標値につい

雇用されていないがん検診の専門家や肺がん診療の専門家など (6) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握 しましたか※ ※ ・本調査では令和３年度のプロセス指標値について回答してください。 ・貴施設単独で算出できない指標値は、自治体等と連携

雇用されていない乳がん検診専門家を指します。 サツエイ ジ シセツ イガイ ニュウ ★ (5) 自施設の検診結果について、要精検率、精検受診率、がん発見率、陽性反応適中度等のプロセス指標値を把握しましたか※ ※ ・本調査では令和３年度のプロセス指標値について回答してください。 ・貴施設単独で算出でき

雇用されていない子宮頸がん検診専門家あるいは細胞診専門医を指します。 ハンテイ セイド コウジョウ ショウレイ ケントウカイ ジ シセツ イガイ サイボウシン センモンイ トウ ショウレイ ケントウカイ イインカイ トウ トウガイ ケンシン キカン コヨウ シキュウ ケイ ケンシン センモンカ サイ

常勤 ジョウキン 人 ニン 非常勤 ヒジョウキン 人 ニン 1-3 1-2のうち50歳以上の薬剤師数 サイ イジョウ ヤクザイシ スウ 人 ニン 設問2．薬剤師の採用状況について セツモン ヤクザイシ サイヨウ ジョウキョウ 2-1 直近３年間の薬剤師採用人数 チョッキン ネンカン ヤクザイシ サイ

非常勤） 小森 將晴 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日副院長理事 邉見 達彦 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日 病院長理事 阿川 昌仁 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日弁護士理事 美馬 敦美 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日 副院長理事（非常勤） 島田 清 令和3年4

非常勤） 原 孝仁 令和3年7月1日 ～ 令和7年6月30日 公認会計士弁護士理事（非常勤） 濱尾 重忠 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日 徳島県経済成長戦略アドバイザー監事（非常勤） 島内 保彦 令和3年7月1日 ～ 令和7年6月30日弁護士理事 美馬 敦美 令和3年4月1日 ～ 令和5年

採用品目の拡大を図り，材料費の増嵩を抑制する。イ 新たな「院内物流管理システム（ＳＰＤ）」の検討・導入を行い，適正な在庫や消費の管理による経費削減や管理業務の負担軽減を図る。ウ 契約事務の一元管理により，効果的な契約方法の見直しを推進する。エ 委託費をはじめとする「固定経費」の徹底的な見直しを行う。

雇用を変えるというのはなかなか、難しいところもありますので、やっぱり勤務体系についても、一律大きく変えるのではなくて、各部署、現場に応じた、いくつか選択出来るような勤務体系が作れたらなと、いうところでありまして今年度中に、それがすべて出揃うというのは、難しいところもありますが、まずは医師の勤務体制、

採用品目の拡大を図り，材料費の増嵩を抑制する。【診療材料費対修正医業収益比率】令和３年度実績値 １０．２％ ⇒ 令和６年度目標値 ９．８％以下イ 新たな「院内物流管理システム（ＳＰＤ）」の検討・導入を行い，適正な在庫や消費の管理による経費削減や管理業務の負担軽減を図る。ウ 契約事務の一元管理により，

非常勤） 小森 將晴 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日副院長理事 邉見 達彦 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日 病院長理事 阿川 昌仁 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日弁護士理事 美馬 敦美 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日 副院長理事（非常勤） 島田 清 令和3年4

非常勤） 小森 將晴 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日副院長理事 邉見 達彦 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日 病院長理事 阿川 昌仁 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日弁護士理事 美馬 敦美 令和3年4月1日 ～ 令和5年3月31日 副院長理事（非常勤） 島田 清 令和3年4

採用品目の拡大を図り，材料費の増嵩を抑制する。イ 新たな「院内物流管理システム（ＳＰＤ）」の検討・導入を行い，適正な在庫や消費の管理による経費削減や管理業務の負担軽減を図る。ウ 契約事務の一元管理により，効果的な契約方法の見直しを推進する。エ 委託費をはじめとする「固定経費」の徹底的な見直しを行う。

常勤医師の３名増に係る成果はＲ元評価において考慮している。）22⑤新人看護師を教育チームが支援する体制を整えたことの成 果を期待したい。Ｂ 21Ａ Ｂ Ｂ Ａ Ｂ ＡＢ Ｂ病院自己評価委員①委員②委員③委員④ＢＢ ＢＡ委員コメント県評価(案)県評価（案）の理由項目別のﾍﾟｰｼﾞ委員⑤Ａ Ａ Ａ Ａ

採用等により職員が増えた場合であって、当該職員が研修を受けた場合は、職員数にカウントして差し支えない。（スコア：支援力向上のための取組）問14 スコア留意事項通知の記２の（４）のアの職員は、賃金向上達成指導員やサービス管理責任者等の他の職種と兼務している管理者は対象に含まれないのか。（答）本項目は、

雇用契約書等の添付書類を求めているが、前々年度において就労を継続している期間が６月に達した者の添付書類については、前年度の届出時に提出済と思われるが、提出は必要か。（答） 前年度の届出時に提出済であれば、省略して差し支えない。4（人員基準の緩和）問９ 就労支援員について常勤要件を緩和し、常勤換算によ

常勤換算の時間数には含めないこと。このほか、事業所に配置される看護職員についても加算の対象とする。事業所を訪問する看護職員の範囲は、看護師、准看護師及び保健師とする。（今回の改定に伴い、以下のＱ＆Ａについて削除）・平成21年度障害福祉サービス報酬改定に係るＱ＆ＡVOL.１（平成21年３月12日事務連

常勤や専従の要件はあるのか。Ａ．指定基準上は無いが、医療的ケア児に係る基本報酬の算定をする上では一定時間の配置を求めるので留意されたい。① 基本的な配置基準（１）指定基準（看護職員の配置基準）について２．一般型事業所の場合8○ 医療的ケアを行う場合において、サービス提供時間帯を通じて配置した看護職員

常勤や専従の要件はあるのか。Ａ．指定基準上は無いが、医療的ケア児に係る基本報酬の算定をする上では一定時間の配置を求めるので留意されたい。① 基本的な配置基準7（１）指定基準（看護職員の配置基準）について２．一般型事業所の場合8○ 医療的ケアを行う場合において、サービス提供時間帯を通じて配置した看護職

採用して等級認定をすることができる。活動能力の程度と障害等級との間にはおおむね次のような対応関係があるものとして、認定上の参考に用いる。なお、活動能力の程度と呼吸器機能障害の程度とは必ずしも一義的な関係にあるとは限らないので注意が必要である。活動能力の程度（修正 MRC グレード分類）障害等級ア……

採用したものである。また、「CD4 陽性 T リンパ球数」による分類と、「全リンパ球に対する割合」による分類とで区分が異なる場合は、検査数値の信憑性を確認した上で、より重度の区分に該当する方の数値をもって等級判定することが適当である。５．認定要領の１の(2)の「ア 13 歳以上の場合」の(ｳ)の規定

雇用されることが困難となった者（二） 50歳に達している者又は障害基礎年金１級受給者（三） （一）及び（二）のいずれにも該当しない者であって、就労移行支援事業者等によるアセスメントにより、就労面に係る課題等の把握が行われている本事業の利用希望者（６）（略）第三・第四 （略）定により準用する第４号の規

雇用契約の締結による就労機会を提供し、最低賃金の支払い等の労働基準法等労働関係法規を遵守しつつ、就労の機会を提供する障害福祉サービスである。この事業趣旨を踏まえれば、指定就労継続支援Ａ型事業は、常に生産活動の向上や収入・支出の改善を図り、雇用契約によらない利用者がいる場合には工賃の支払いも発生するこ

雇用される者がいる場合があることを踏まえ、そのような者も含めて昇給を図る観点から設けているものであり、例えば、介護福祉士の資格を有する者が、社会福祉士の資格を取得した場合に、より高い基本給や手当が支給される仕組みなどが考えられる。3（キャリアパス要件Ⅲについて⑤）問５ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の

常勤看護職員等配置 １．なし ２．あり 視覚・聴覚等支援体制 １．なし ２．あり リハビリテーション加算 １．なし ２．あり 食事提供体制 １．なし ２．あり 延長支援体制 １．なし ２．あり 送迎体制 １．なし ３．Ⅰ ４．Ⅱ 送迎体制（重度） １．なし ２．あり 福祉・介護職員処遇改善加算対象

常勤看護職員等配置加算１ 常勤看護職員等配置加算 イ 定員20人以下 単位加算 2822 6726 生介常勤看護職員等配置加算２ ロ 定員21人以上40人以下 単位加算 1922 6727 生介常勤看護職員等配置加算３ ハ 定員41人以上60人以下 単位加算 1122 6728 生介常勤看護職員等配