採用 - 検索結果

採用の時代を迎え，教職経験１０年未満の教員の割合が高まり，世代交代が急速に進行している。加えて，小学校を中心に，新規採用者における大学新卒者の割合が高い傾向が続いている。このような状況において，ベテラン教員の持つ実践的知識や指導技術等を組織的・計画的・継続的に次世代の若手教員や中堅教員に継承していく

雇用する労働者が 101人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定し・外部へ公表、労働者へ周知するとともに、策定した旨を都道府県労働局に届け出ることが義務とされています。（100人以下の企業は努力義務）① 自社の現状や労働者のニーズの把握� →ステップ１（Ｐ２）② ①を

雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※）● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たしていること（※）● 女性活躍推進法に基づく情報公表項目（社内制度の概要を除く。）のうち、８項目以上を「女性の活躍推進企業データベース」で公表していること。（※）※実績