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就職 - 検索結果

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テーマ(一般の方 > 健康・医療・福祉)
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2024年5月9日 テーマ:高齢者福祉・介護,お知らせ,重要情報, 長寿いきがい課,高齢者福祉・介護 カテゴリー:その他
添付ファイル 事業概要・よくあるご質問 (PDF:867 KB)
求職者の場合、ご紹介料は必要ございませんが、当社既存のスタッフを職業紹介でご希望される場合は紹介料が発生します。職業紹介をご希望される場合はツクイスタッフ担当者にご相談下さい。A16.Q17. 複数の派遣職員を依頼することはできますか?複数の派遣職員を依頼する事は可能です。該当スタッフが見つかり次第
添付ファイル 申請書・研修計画書 (Excel2007~:92 KB)
求職者が見つからない場合は派遣されないことがあります。 シンセイショ テイシュツ バアイ キボウ キュウショク シャ ミ バアイ ハケン 研修終了後、1週間以内にツクイスタッフに修了書の送付をお願いします。 ケンシュウ シュウリョウ ゴ シュウカン イナイ シュウリョウショ ソウフ ネガ 研修日数を
2024年4月22日 テーマ:高齢者福祉・介護, 長寿いきがい課 カテゴリー:調査・資料
就職対策の充実等を推進します。また、県民の高齢者への敬愛及び高齢者福祉への理解と関心を深めるため、敬老理念の普及啓発に努めます。Ⅱ 個性を尊重しながら多様な主体が支え合う共生社会づくり地域共生社会の中核的基盤となる地域包括ケアシステムの深化・推進により、制度や分野の枠や「支える側」「支えられる側」と
添付ファイル 第3章基本理念と重点戦略 (PDF:200 KB)
就職対策の充実等を推進します。また、県民の高齢者への敬愛及び高齢者福祉への理解と関心を深めるため、敬老理念の普及啓発に努めます。Ⅱ 個性を尊重しながら多様な主体が支え合う共生社会づくり地域共生社会の中核的基盤となる地域包括ケアシステムの深化・推進により、制度や分野の枠や「支える側」「支えられる側」と
添付ファイル 第4章推進方策 (PDF:11 MB)
就職の実現、雇用機会の創出や高齢者等を雇い入れる場合の助成金の制度などにより、高齢者の雇用を促進しています。本県では、アクティブシニアの就労機会の確保に向けて、徳島労働局や公益社団法人徳島県シルバー人材センター連合会と連携し、シルバー人材センターの機能強化や事業の活性化に取り組んでいます。また、雇用
2024年4月12日 テーマ:採用,東部保健福祉局,健康,募集カレンダー カテゴリー:募集,保健福祉部 ,人材
添付ファイル 【両面印刷】申込書兼履歴書 (Excel2007~:30 KB)
志望動機 自己PR □徳島県の常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク ( ) 任用期間 ニンヨウ キカン ( 年 月から 年
2024年4月12日 テーマ:採用,東部保健福祉局,健康,募集カレンダー カテゴリー:募集,保健福祉部 ,人材
添付ファイル 【両面印刷】申込書兼履歴書 (Excel2007~:30 KB)
志望動機 自己PR □徳島県の常勤職員又は会計年度任用職員としての勤務経験がある トクシマケン ジョウキン ショクイン マタ カイケイ ネンド ニンヨウ ショクイン キンム ケイケン 直近の勤務経験 チョッキン キンム ケイケン 所属 ショゾク ( ) 任用期間 ニンヨウ キカン ( 年 月から 年
2024年3月27日 テーマ:障がい福祉,許認可・届出,障がい福祉,障がい福祉課 カテゴリー:許認可・届出
添付ファイル 体制等状況一覧表(令和6年6月~) (Excel2007~:252 KB)
就職後6月以上定着率が5割以上 2.就職後6月以上定着率が4割以上5割未満 3.就職後6月以上定着率が3割以上4割未満 4.就職後6月以上定着率が2割以上3割未満 5.就職後6月以上定着率が1割以上2割未満 6.就職後6月以上定着率が0割超1割未満 7.就職後6月以上定着率が0 8.なし(経過措置対
2024年4月2日 テーマ:障がい福祉,審議会等(知事部局),発達障がい者総合支援センター,とくしま発達障がい総合サイト,記事一覧 カテゴリー:調査・資料
添付ファイル 令5年度第2回議事録 (PDF:204 KB)
就職してからも支援していくということを伝え、持続的に支援してまいります。(会長)学齢期は相談先として児童相談所もありますが、それ以降18歳を過ぎると相談先があるようでないような部分もあるように思います。障害者・就業生活支援センターや市町村の障がい福祉課、ハナミズキもそうですが、相談できる場所をきちっ
添付ファイル 令和5年度第2回資料 (PDF:3 MB)
就職まで切れ目のない支援体制を構築するため、全県下に拡大した「ポジティブ行動支援」の強化と特別支援学校における新たな「学びの場」を創出するため、DX の活用により好事例を共有し横展開するとともに、VR等を活用した体験活動やテレワークによる就業体験を推進する。2 特別支援教育「地域まるごと専門性向上」
添付ファイル 令和5年度第1回資料 (PDF:1022 KB)
就職まで切れ目のない支援体制を構築するため、本県独自の「ポジティブな行動支援」の全県展開を図るとともに、テレワークをはじめとする就労支援を推進する。1 地域の幼稚園、小・中学校において、学びにくさのある子どもの学習や行動面を科学的に分析し、目標を設定することで「ポジティブな行動支援」の実施を推進2
添付ファイル 令和4年度第3回議事録 (PDF:260 KB)
就職したきりというかスタートするところをもう少し先延ばしをする考え方もあるのかなと思います。会長 ありがとうございました。大学や高等教育機関にすんなり合格していく人は,高校時代までに特性を見つけにくい可能性もあります。みなと高等学園だと職場実習でいろんな職場を体験して,進路を決めていくような教育課程
添付ファイル 令和4年度第3回資料 (PDF:5 MB)
就職時等に支援の切れ目が生じないよう、関係機関の連携を強化します。乳幼児期○保護者支援の充実◆「乳幼児期」においては、早期発見・早期支援が重要であることから、健康診査の充実、支援者の専門性の向上、支援体制の強化を図ります。また、保護者の子育てに対する不安感、負担感を軽減するため、発達障がいの特性につ
添付ファイル 令和4年度第2回議事録 (PDF:262 KB)
就職した途端にそのあたりが問題となって就職先の方では、もうこれ以上雇用継続が難しいと言われるところもあるし、一方で大変だけれどもどういうサポートをすればいいかという相談を大学に持ってこられて、精一杯のサポートをしていただけるところもあるというのが現実であります。なかなか後者の方は例としては少ないとは
添付ファイル 令和4年度第1回議事録 (PDF:222 KB)
就職が難しい学生もいますが,大学は人的コストもかかるなかで多様なニーズに応じないといけない状況があります。大学だけの支援では難しく,就労支援などは職業センター等,外部の専門機関ともコラボしながら希望する全ての学生が就職できるよう支援していきたいと思います。委員 今回の会議の趣旨と似ている会議をしてい
添付ファイル 令和3年度第2回資料 (PDF:18 MB)
品開発 等5 発達障がい「つながる・ひろがる・はばたく」充実事業 7,031千円発達障がいのある児童生徒について,就学前から卒業後の就職まで切れ目のない支援体制を構築するため,本県独自の「ポジティブな行動支援」の全県展開を図るとともに,テレワークをはじめとする就労支援を推進する。
添付ファイル 令和3年度第1回資料 (PDF:2 MB)
就職までの多様かつ重層的な取組を実施することにより,徳島発となる発達障がい教育モデルの構築を図った。1 地域の幼稚園,小・中学校において,学びにくさのある子供の学習や行動面を科学的に分析し,目標を設定することで「ポジティブな行動支援」の実施を推進2 一人ひとりの子どものつまずきに対応できる自律型学習
添付ファイル 令和2年度第2回議事録 (PDF:249 KB)
就職という課題に対して準備が出来ていない生徒が多いという印象があります。高校の先生方も非常に苦労されており,先生方が教育したい課題のもっと手前の所を高校で教えないといけないというジレンマを抱えられている先生方が多いという状況があります。それがもしかしたら発達障がいをお持ちの方だけではなく,今の時代的
添付ファイル 令和2年度第2回資料 (PDF:11 MB)
就職活動ができない、就職したとしても職場に適応できず、すぐに離職し、自信を失い、ひきこもってしまう場合もあります。本事業では、在学中に自己の特性を理解する機会を持ち、少しでも本人に合った職種や働き方の選択ができるよう支援することで職場定着を図り、離職やひきこもりの防止を目指します。2 本事業の背景新
添付ファイル 令和2年度第1回資料 (PDF:4 MB)
就職までの多様かつ重層的な取組を実施することにより,徳島発となる発達障がい教育モデルの構築を図った。1 地域の幼稚園,小・中学校において,学びにくさのある子供の学習や行動面を科学的に分析し,目標を設定することで「ポジティブな行動支援」の実施を推進2 一人ひとりの子どものつまずきに対応できる自律型学習
2024年4月1日 テーマ:健康,健康寿命推進課 カテゴリー:その他
添付ファイル 健康徳島21(第三次) (PDF:9 MB)
就職、結婚などさまざまな問題が考えられることから、一人で悩まずに身近な人に早めに相談することが大切です。さらに、男女問わず、性や妊娠に関する正しい知識の普及を図り、健康管理を促すプレコンセプションケアの推進が求められます。項 目 現状(R4) 目標 (R11)3歳児健康診査の受診率の向上総数(3歳児
2024年4月1日 テーマ:地域福祉,地域共生推進課,報道提供資料 カテゴリー:調査・資料
就職される方など、供給可能な介護人材は令和8年において15,078人、令和22年においては14,863人であり、それぞれ725人、1,845人の介護職員が不足することが予想されています。【徳島県における介護人材の需給推計】厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数」※今後の政策効果は
2022年10月4日 テーマ:障がい福祉,保健福祉政策課,障がい福祉課 カテゴリー:募集,許認可・届出,注意・お願い,調査・資料,その他
添付ファイル 協力施設一覧(R4.12.31時点) (PDF:486 KB)
求職者雇用支援機構徳島職業訓練支援センター 770-0942 徳島市昭和町8-27-20 2徳島市 公共 55 日峰大神子広域公園 770-8012 徳島市大原町大神子7ー1 6徳島市 公共 56 文化の森(各館) 770-8070 徳島市八万町向寺山 11徳島市 公共 57 文化の森(公園) 77
2024年4月1日 テーマ:健康,地域共生推進課,報道提供資料 カテゴリー:その他
就職失敗、進路問題、学業不振、失恋などが占める割合が大きくなっており、いじめ問題等も含め、こうしたストレスや困難に対する対処方法(現実の受入れ方等)を身につけることが必要であると考えられます。また、若者の傾向として、自発的に相談や支援につながりにくい一方で、インターネットやSNS上で自殺をほのめかし
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