2024年6月17日
テーマ：委託・役務, 環境指導課
カテゴリー：委託・役務
常勤 名） 電話番号 ファクシミリ 担当者職氏名 E-mailアドレス 主な事業活動 一般競争入札参加資格 □取得済み □申請中※共同企業体により参加する場合は、各構成団体ごとに作成し、提出してく ださい。業務実績 業務名 発注者 業務概要 業務内容 契約額（千円） 履行期間※今回のプロポーザルの業
2024年6月14日
テーマ：高齢者福祉・介護,重要情報, 長寿いきがい課
カテゴリー：許認可・届出,その他
雇用管理の改善をより一層推進し、介護職員が積極的に資質向上やキャリア形成を行うことができる労働環境を整備するとともに、介護職員自身が研修等を積極的に活用することにより、介護職員の社会的・経済的な評価が高まっていく好循環を生み出していくことが重要であることを踏まえ、事業主の取組がより一層促進されるよう
常勤換算職員数 ヒト ツキ ア ジョウキン カンサン ショクインスウ 人 人 人 ニン塚原 遊尋(tsukahara-yuujin.xt6): 原則として、本年度の常勤換算職員数（12月分）を12で割るなどの適切な方法で算出してください。 ③特定加算による賃金改善所要額（年額） トクテイ カサン チ
常勤換算職員数 ヒト ツキ ア ジョウキン カンサン ショクインスウ 17.5 人 27.2 人 9.0 人 ニン塚原 遊尋(tsukahara-yuujin.xt6): 原則として、本年度の常勤換算職員数（12月分）を12で割るなどの適切な方法で算出してください。 ③特定加算による賃金改善所要額（
2024年6月14日
テーマ：委託・役務,委託・役務,消費者政策課
カテゴリー：委託・役務
常勤 名） 電話番号 ファクシミリ 担当者職氏名 E-mailアドレス 主な事業活動※共同企業体により参加する場合は、各構成団体ごとに作成し提出してく ださい。業務実績（本事業内容と同様の事業を実施したものを優先して記載し、一部内容のみを実施した場合は、その旨を記載すること） 業務名 発注者 業務概
2024年6月12日
テーマ：医療機関,調査・案内,医療政策課
カテゴリー：
非常勤換算表 注意！ 第２表 職員状況表 （１）職員一覧表 （２）非常勤職員（医師・歯科医師・薬剤師・看護師・准看護師・看護補助者）常勤換算表 →非常勤職員については、右の非常勤職員常勤換算表も入力してください。 医療機関名： ↓非常勤職員について入力すること。 医療機関名： 常勤 専任 記入者名：
常勤・非常勤の別常勤：その者が勤務する医療機関の就業規則等で定められた勤務時間の全てを勤務する者非常勤：「常勤」以外の者（４）採用年月日医療機関に採用した年月日を記載すること。（５）免許職種院内の業務職種に応じて国家資格（医師，看護師，助産師，薬剤師，臨床検査技師等）を記入すること。准看護師等の県資
2024年6月12日
テーマ：障がい福祉,障がい福祉課
カテゴリー：許認可・届出
常勤換算には管理者と事務員の勤務時間数を含めないこと9 組織体制図 ○ 指定様式は特になし10 管理者の経歴書 ○ 参考様式３11 サービス提供責任者の経歴書 ○ 参考様式３12 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○13 従業者等の就業誓約書 ○ 指定様式は特になし（雇用契約書写しでも可）14
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ ニン 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 2.5 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 営業時間 エイギョウ ジカン サービ
常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）」欄は、小数点以下を切り捨てた人数を設定する。 ラン ショウスウテン ニンズウ セッテイ ※１５ 以下のサービスについて、「業務継続計画未策定」欄は、令和7年4月1日以降の場合に設定する。 居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、重度障害者等包括支援、就
常勤換算後の人数（人） 2.7非常勤（人）従業者数常勤（人）徳島ヘルパーステーション同一敷地内の他の事業所又は施設の従業者との兼務（兼務の場合記入）住 所兼務する職種及び勤務時間等氏 名 新蔵 保子サービス当該事業の実施について定めてある定款・寄付行為等又は条例等（郵便番号 ７７０－０８５５）第３条
雇用保険に加入していますか。（該当する番号に○を付してください。また、必要事項をご記入ください。） 加入状況１ 加入している。 →下記のいずれかの書類の写しを提出してください。（提示も可）●労働保険概算・確定保険料申告書●納付書・領収証等 ●保険関係成立届 －※上記書類を所持していない場合には労働保
雇用している個人事業所も対象となります。（サービス業の一部、農林業、水産業、畜産業、法務などの事業所は対象となりません。）※強制適用事業所以外の事業所でも、一定の条件を満たせば厚生年金保険・健康保険に加入することができます。（任意適用事業所）○厚生年金保険・健康保険は、会社（事業所）単位で適用となり
常勤換算後の人数 ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ＊ 合計 ゴウケイ 1週間に当該事業所・施設における常勤職員の勤務すべき時間数 シュウカン トウ
常勤換算には管理者と事務員の勤務時間数を含めないこと（常勤換算は、小数点第２位以下切り捨てとする）9 組織体制図 ○ 指定様式は特になし10 管理者の経歴書 ○ 参考様式３11 サービス提供責任者の経歴書 ○ 参考様式３12 従業者等の資格を証明するもの（写し） ○13 従業者等の就業誓約書 (写し
常勤（人） ジョウキン ヒト 非常勤（人） ヒジョウキン ヒト 常勤換算後の人数（人） ジョウキン カンザン ゴ ニンズウ ニン 基準上の必要人数（人） キジュン ジョウ ヒツヨウ ニンズウ ニン 2.5 主な掲示事項 オモ ケイジ ジコウ 営業日 エイギョウビ 営業時間 エイギョウ ジカン サービ
常勤看護職員等配置（看護職員常勤換算員数）」欄は、小数点以下を切り捨てた人数を設定する。 ラン ショウスウテン ニンズウ セッテイ ※１５ 以下のサービスについて、「業務継続計画未策定」欄は、令和7年4月1日以降の場合に設定する。 居宅介護、重度訪問介護、同行援護、行動援護、重度障害者等包括支援、就
常勤換算後の人数（人） 3.5 午前８時３０分～午後５時３０分 ←運営規程に記載されているとおりに記入。基準上の必要人数（人） 2.5非常勤（人）従業者数常勤（人） 1従業者の職種・員数居宅介護等従業者 その他の従業者当該事業の実施について定めてある定款・寄付行為等又は条例等（郵便番号 ７７０－０８
2024年6月12日
テーマ：委託・役務,障がい福祉課
カテゴリー：委託・役務
雇用等されている障がい者と、その者が所属する事業所等の管理者等、ピアサポーターと協働して支援を行う者。なお、雇用等されている障がい者は、常勤、非常勤を問わず、雇用契約に基づき雇用されている者のほか、今後、雇用が見込まれる者を含むものとする。② 開催方法原則会場での対面形式の開催とすること。感染症等の
雇用等されている障害者 なお、雇用等されている障害者は常勤、非常勤を問わず、雇用契約に基づき雇用されている者のほか、今後、雇用が見込まれる者を含むものとする。② ①の者が所属する障害福祉サービス事業所等の管理者等、ピアサポーターと協働し支援を行う者４ 研修内容 標準的なカリキュラムは、別紙のとおりで
2024年6月12日
テーマ：補助金,医療政策課
カテゴリー：
雇用した訪問看護ステーションに対し、新卒・新任訪問看護師の人件費（当該年度に限る）を予算の範囲内で補助する。３ 補助要件・へき地（徳島市、鳴門市、小松島市、石井町、板野郡を除く１５市町村）に所在する訪問看護ステーションであること。・原則、新卒・新任看護師ごとに、訪問看護経験が豊富な看護職を指導者とし
採用した、もしくは令和６年度中に採用する予定はありますか。 採 用 の 有 無 有 ・ 無 採 用 者 の 内 訳 新卒者 令和５年度 名 勤務形態 令和６年度 名 勤務形態 新任者 令和６年度 名 勤務形態 R６年度 事 業 実 施 予 定 対 象 者（補助要件に該当） 新任訪問看護師等人材確保事
採用しないが、派遣する看護師の業務を他の職員に代替させることを検討している。この場合、代替職員としての補助対象経費に該当するのか。Ａ 職員の派遣に伴い、新たに臨時職員等として代替職員を採用した場合の補助を想定しています。この場合は、補助対象経費に含まれません。Ｑ３ 補助金の補助率・補助額はいくらです
雇用する短時間 正規職員経費（人件費、法 補助率：１／２2,000千円 定福利費等）、報償費、旅費，需用費（印刷 製本費、会議費、消耗品費）、役務費（通信運搬費、 補助上限＝基準額×補助率雑役務費） ：1,000千円（１）第１欄に定める基準額と第２欄に定める対象経費の実支出額とを比較して少ない方の額
雇用、務環境改善に必要な経費等の補助を行い、勤務環境の改善の充実強化を図る。２ 事業概要看護管理者が勤務環境改善に取り組むために必要な管理事務(勤務環境改善に係る各種データ収集・入力、会議録作成等の事務作業等)を補助する者の雇上げに要する人件費を補助する。３ 実施主体・新たな勤務環境改善への取り組み
採用した新人看護職員数 (１） 新人看護職員研修事業(OJT研修) 有 ・ 無 人 うち新人保健師数うち新人助産師数 人人 事 業 実施予定 受け入れ人数 総時間数 (2） 医療機関受入研修事業 有 ・ 無 人 時間 ３．R７年度 事業実施予定 R７年度 事 業 実施予定 採用予定の新人看護職員数
2024年6月12日
テーマ：看護職員募集・研修,医療政策課
カテゴリー：
常勤として勤務した場合担当者氏名：冨永 正和連絡先：088-668-1177協立病院 奨学金看護学院看護師課程または准看護師課程就学中で、且つ、・就業態度、学業成績に優れ、かつ心身が健康であること・卒業後も正看護師または准看護師として当院に勤務する意思があること・他病院の奨学金を受けていないことのす
採用時期：随時等幅広い分野で学ぶことができるので、とてもやりがいを感じています。患者様は家族みんなで、かかりつけであることもあり、病院だけど、病院でないような、とてもあたたかい気持ちになります。入院病床もあり、患者様はリハビリや美味しいごはんが良いと評判です。心あたたまる看護が提供したいと思っている
小児訪問看護を実践担当者：笠松（かさまつ）ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ：casa.home.care@gmail.com ※採用時期：随時、面接を行います。訪問看護経験者の方も大歓迎です！施 設 概 要勤 務 条 件 等施 設 紹 介看護師からのメッセージ求人に関する連絡先令和６年４月時点
採用時期：随時当院は子育て支援に積極的に取り組んでおり、これから結婚・出産を考えている若い世代にとって、とても働きやすい職場です。教育研修・研究支援体制も充実しており、職員は日々スキルアップに励んでいます。部署間の垣根がなく、みんな協力的で親しみやすい雰囲気です。見学だけでもぜひお越しください。施
採用時期：2025 年 4 月当院の看護の基本は「思いやりの心」です。短時間正職員制度もあり、子育て支援も充実していて、ワークライフバランスを大切にしています。看護の特色：看護師が専門性を高めれるように日本腎不全看護学会、日本糖尿病教育看護学会、日本看護協会等に研究参加及び活動を行っています。新人に
採用研修・職員研修全体勉強会は話し合いで計画立案の上実行し、全体勉強会は毎回高い参加率を維持しています。採用研修・職員研修全体勉強会は話し合いで計画立案の上実行し、全体勉強会は毎回高い参加率を維持しています採用研修・職員研修全体勉強会は話し合いで計画立案の上実行し、全体勉強会は毎回高い参加率を維持し
採用時期：随時当院の一番の魅力は長く働き続けることのできる病院です。若い世代から子育て世代、アラ還、アラ古希世代のベテランまで幅広い年齢層で多様な勤務形態を取り入れています。新人教育、キャリアアップ制度はもちろんですが、ブランクのある方に対しても一人一人に応じた対応を心がけています。「患者様を大切に
採用時期：随時等毎週水曜日は全職種参加の合同カンファレンスが実施されます。個々の患者さんについて多方面から深く掘り下げて話し合うことにより、丁寧な医療を実践しています。新しい知識を吸収できる院内・院外・ZOOMでの研修会への参加も積極的に推進しています。施 設 概 要勤 務 条 件 等施 設 紹 介
iki.ne.jp ※採用時期： 随時看護学校で学ぶ方に奨学金を貸与いたします。卒業､資格取得後に一定期間勤務すれば､奨学金の返済は免除いたします。施 設 概 要勤 務 条 件 等施 設 紹 介看護師からのメッセージ求人に関する連絡先令和６年４月時点徳島県医療人材育成機関認証施設
採用時期 随時Saiyoujiki:sasa ※採用時期：〇月頃、随時等当院は、肝臓病・糖尿病を専門に行っている病院です。糖尿病チームでは、糖尿病専門医と共に糖尿病療養指導士が、療養指導・糖尿病教室（ＷＥＢ）などを行っています。看護師のスキルアップの為、院内勉強会・研修会にも参加しやすくなっています
採用時調整手当 3.500～5.000 円、通勤手当 上限 24.4000 円 賞与年 2 回休暇・福利厚生： 有給休暇、育児休業、介護休業、短縮時間勤務、託児所有 等就職後の教育体制： 新人看護職員研修、院内研修、院外研修キャリアアップ支援： 認定看護師受講支援、外部研修受講費用助成ありCT検査、
採用時期：随時当院には前職で培ったスキルを活かし、基本方針である優しく・親切・丁寧な医療を実践できる環境が東洋病院にはそろっています。「スタッフ自身の家庭を大切にしながら働ける」を基本にしており、人間関係が良好で働きやすい職場です。介護職員、医師、他部署等と連携しチーム医療に取り組んでいます。皆様が
2024年6月11日
テーマ：高齢者福祉・介護,イベント・講座, 長寿いきがい課
カテゴリー：調査・資料
採用企業の側の評価 等）５． 教育訓練の受講による効果の把握及び測定の方法並びにそのレベルを受講者に対して明らかにするための具体的な方法１に掲げた教育訓練目標に対する技能・知識のレベル到達度の把握・測定方法 課題の提出による②B：非就業者計99就職・在職率(⑤+⑥/②)受験率(③/②) 100.0④
2024年6月7日
テーマ：県内のイベント情報,労働雇用政策課
カテゴリー：
雇用支援機構 徳島支部 高齢 ・ 障害者業務課 〒770 ‐ 0823 徳島市出来島本町 1-5 ハローワーク徳島 5 階 TEL:088-611-2388 FAX:088-611-2390① 徳島県に居住し、 身体障害 ・ 知的障害 ・ 精神障害の手帳もしくは診断書を有する方② 競技時間に十分耐え
