2024年5月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,文化の森振興センター
カテゴリー：その他
採用 2名学芸員の社会的理解を深める学芸員の研修機会の確保中期目標の大項目組織の整備・改善組織の整備・改善（専門職の位置づけ、総務事務等の効率的な分担等）館長もしくは副館長の専門職化1510．財務・社会的支援（中期計画） 健全な美術館経営を行えるよう、社会的支援の拡充を図るとともに経費節減や収入増を
採用予定ということで，ここ十年くらい入れ替わりと言いますか，継続的に採用していただきますようお願いします。近代美術館は徳島の美術館の核でもありますし，美術というものの核でもありますので，継続して運営できるように，お手数をおかけしますが採用いただきたいと思います。委員 初めて参加させていただきました。
2024年4月30日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 43.4 329,1
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。徳島県 ― ― ―うち用務員
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.3公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
雇用形態等の点において完全に一致している ものではない。※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員において は前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。平均年齢徳島県 44.5公
2024年4月25日
テーマ：採用,産業創生・大学連携課
カテゴリー：経済産業部
雇用創出を図っています。参照①徳島県ＨＰ「地方大学・地域産業創生交付金について」https://www.pref.tokushima.lg.jp/jigyoshanokata/kurashi/chihososei/5022869/参照②徳島大学ＨＰ「次世代ひかりとくしま」https://www.to
添付ファイル
様式1 (Excel2007～:20 KB)
雇用主及び勤務地４．雇用組織 コヨウヌシ オヨ キンムチ コヨウ ソシキ 雇用主である「公益財団法人とくしま産業振興機構」の概要は、該当のホームページ等を参照し、理解しましたか。また、徳島県立工業技術センター、徳島大学ポストＬＥＤフォトニクス研究所（pLED）への出張となる場合があることを理解しまし
添付ファイル
様式2 (Word2007～:14 KB)
採用 ○○○○年○○月 ○○大学○○学部○○学科助教 任期満了により退職 ○○○○年○○月 ○○株式会社○○部○○管理部○○リーダー 採用 現在に至る3． 賞罰（受賞件名、年月)4． 学位・資格等学位（理学） ○○大学 ○○○○年○○月 ○○○○、登録年月 ○○○○年○○月 上記のとおり相違ありませ
2024年4月19日
テーマ：農業,農林水産政策課
カテゴリー：助成・融資
雇用就農または親元就農をすること・県が認めた研修機関（農業大学校等）で概ね１年以上かつ概ね年間１,２００時間以上研修を受けること主な補助事業・支援制度一覧要件を満たす場合は、各補助事業・支援制度を受けることができます。新規就農者育成総合対策事業〈就農準備資金〉（国補）新規就農機械・施設導入地域が主体
雇用労賃等の直接的現金経費②�肉用素畜、中小家畜等の購入費③�小農機具等営農用備品、消耗品等の購入費④�営農用施設・機械の修繕費⑤�地代（賃借料）、営農用施設・機械のリース・レンタル料⑥�生産技術、経営管理技術の修得費⑦�市場開拓費、販売促進費貸付対象者は認定農業者であり、この資金の貸付が受けられる
雇用形態 コヨウケイタイ 現状 ゲンジョウ 目標年 モクヒョウネン 現状 ゲンジョウ 目標年 モクヒョウネン 歳 サイ 日 日 常時雇用（実人数） ジョウジ コヨウ ジツ ニンズウ 人 ニン 人 ニン 歳 サイ 日 日 歳 サイ 日 日 ニチ 臨時雇用（パート・アルバイト）（延べ人数） リンジコヨウ
雇用形態 コヨウケイタイ 現状 ゲンジョウ 目標年 モクヒョウネン 常時雇用（実人数） ジョウジ コヨウ ジツ ニンズウ 人 ニン 人 ニン 臨時雇用（パート・アルバイト）（延べ人数） リンジコヨウ ノ ニンズウ 人 ヒト 人 ヒト ウ 経営規模の現況 ケイエイ キボ ゲンキョウ エ その他（以下の
2024年4月19日
テーマ：委託・役務,募集カレンダー,産業創生・大学連携課
カテゴリー：委託・役務,その他
雇用促進業務企画提案募集要項１ 目的現在、伝統産業を取り巻く状況は、人口減少・高齢化による「担い手不足」や生活様式の変化による「需要の低迷」、新型コロナの影響による「売上の減少」など、大変厳しい状況に直面している。こうした危機的状況から早期の回復を図るため、県内外での展示販売会などによる販路拡大や新
雇用促進業務委託仕様書本仕様書は、県内外での展示販売会などによる販路拡大や新製品開発の支援、人材育成などを促進することによって、本県の伝統産業の「良質な雇用」の創出につなげ、産業の振興と発展を図る業務について定める。１ 委託業務名伝統産業・伝統工芸品経営基盤Ｖ字回復雇用促進業務２ 委託業務の内容（１
雇用促進業務企画提案参加申込書徳島県知事 殿 所在地 法人名 代表者職・氏名 印 ※法人の代表者の判を必ず押してください。 伝統産業・伝統工芸品経営基盤Ｖ字回復雇用促進業務の企画提案に参加を申し込みます。 なお、募集要項２ 参加資格の要件の全てを満たすことを誓約します。連絡先担当者：電 話：ＦＡＸ：
雇用促進業務について、企画提案書を提出します。 なお、募集要項２の参加資格の要件の全てを満たすことを誓約します。 ※添付資料 □事業に係る経費の見積書 □会社の組織概要がわかるもの□法人登記簿謄本（履歴事項全部証明書） □直近の決算書又はこれに類する書類（確定申告書の写し等） □県税及び国税の未納が
雇用促進業務を受託するため、共同事業体を結成しましたので、共同事業体協定書の写しを添えて結成届を提出します。なお、この届及び添付書類の全ての記載事項は、事実と相違のないことを誓約します。共同事業体協定書（目的）第１条 当共同事業体は、次の事業を共同連帯して行うことを目的とする。（１）○○事業（当該事
雇用促進業務募集要項に関する質問票 会社名等 担当部署 担当者名 E-mail 電話番号 ＦＡＸ番号 質問NO.１ 質問項目 質問内容 質問NO.２ 質問項目 質問内容【留意事項】（１）質問１つに対して１つの欄を使用することとし、質問事項が複数ある場合は、それぞれ別の欄を使用してください。（２）質問
（様式第５号）令和 年 月 日辞 退 届（業務名：伝統産業・伝統工芸品経営基盤Ｖ字回復雇用促進業務） 徳島県知事 殿 所在地 法人名 代表者職・氏名 ※法人の代表者の判を必ず押してください。 次の理由により、企画提案への参加を辞退いたします。１ 辞退理由
2024年4月18日
テーマ：社会貢献・NPO,生活環境政策課
カテゴリー：その他
雇用機会の拡充を支援する活動⑱ 消費者の保護を図る活動⑲ 前各号に掲げる活動を行う団体の運営又は活動に関する連絡，助言又は援助の活動⑳ 前各号に掲げる活動に準ずる活動として都道府県又は指定都市の条例で定める活動２．不特定かつ多数のものの利益の増進に寄与することを目的とするものであること（注２） 社員
2024年4月1日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：募集
雇用を生み出す地域密着型事業の立ち上げを支援するものです。対象事業についての詳細は１ページ目の確認チェックシ トーをご確認ください。※産学金官：産業界（民間企業）、学校（大学など教育機関）、金融機関（地域金融機関）、官公庁（国・地方自治体）の総称Ａ．Ｑ．事業を｢ローカル10,000プロジェクト｣に申
雇用を生み出すモデルの構築を行う自治体を支援するものであること。３．具体的には、地域金融機関等から融資等を受けて事業化に取り組む民間事業者が、事業化段階で必要となる初期投資費用について、自治体が助成する経費に対し、総務省が交付金として交付するものであること。※ 地域金融機関等：日本政策金融公庫、沖縄
雇用状況等）交付金事業者の名称着手日完了日完 了会計年度が終了（別記様式第７号）取得財産等管理台帳 （単位：円）区分 財産名 規格 数量 単価 金額 取 得年月日耐用年数 保管場所 備考 円 円（注）１．対象となる取得財産等は、補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律施行令（昭和３０年政令第２５
2024年4月1日
テーマ：審議会等（知事部局）,政策企画課
カテゴリー：調査・資料
雇用率2.34% 法定雇用率以上(2026年7月～2.7％)津波避難困難者数 1,304人 0人県公式ＳＮＳ（ＬＩＮＥ）の登録者数4,000人 20万人合計特殊出生率 1.42 上昇 自主防災組織の組織率 94.3% 100%「はぐくみ支援企業」の認証事業所数（常時雇用労働者100人以下の事業所数）
常勤配置の拡充体育館等の空調設備の設置長寿命化改修の実施新たな研修制度の構築徹底した業務の精選の実施取組の効果検証と改善好事例の県下全域横展開各主体における取組の実施通信環境の改善・１人１台端末の更新・遠隔教育の充実学校魅力化の推進横展開キャリアステージに応じた研修の実施新たな課題への対応16安心度
雇用が増えます。地元の雇用が増えれば間違いなく地元の経済が潤いますし、そういう点でやはりスタートアップの創出というのは重要な戦略であろうかと思っています。 そして、そこから生まれた人が後継者不足、次の戦略 13 にありましたけれども、そういった担い手不足を解消するという意味でも、起業したいという人が
常勤配置の拡充多様な学習ニーズに対応した教育実践の取組県主催の研修においてモデル実施見直しパッケージ化各種研修会、各地域・学校での活用へ拡大実践型研修の実施 実践型研修の拡大と好事例の横展開長寿命化改修の実施実施・推進体育館等の空調設備の設置情報発信の強化・新規講座の開拓16安心度ＵＰ■■■■■20
採用されにくく、行政に処理を任せきりになりやすくなります。 「都市鉱山といった技術革新を活かし、家庭ごみやし尿の資源循環利用を推進します」とは、廃棄物の焼却灰を一か所に集めて灰溶融し、金属やリンを取り出す灰溶融施設の建設を想定しているのなら止めてほしいと思います。溶融は1300℃以上の超高温で加熱す
雇用施設数」は、その要因と課題解決策が毎年同じ記載で進捗がなく、これではいつまで経ってもＣ評価から脱出できないと思う。要因が明確なら、もう少し具体的な就労促進の図り方や、市町村の課題に県としてどう解決していくか、徹底的に議論して共有し、具体的な進捗をしっかり示していただきたい。サ 教育は世帯収入に直
雇用」を守る対策の展開 ・ロックダウンや入国制限に伴うサプライチェーンの停滞 経済格差の顕在化と更なる影響の拡大が懸念 ・「アフターコロナ」、さらにその先の「ポストコロナ新時代」に向け、 ・産業構造や人々の価値観に変化 ・２０２５年度以降の「日本版ＣＤＣ」創設など、新興感染症に強い社会へ 新たな感染
雇用など不安定な立場にある人々が打撃を受けたことで、経済格差の拡大が顕在化しており、新型コロナウイルス感染症の長期化により、更なる影響の拡大が懸念されています。こうした中、国においては、ウイルスの特性の変化やワクチン接種の進捗等の状況に応じた政策の展開を行うなど、感染防止と社会経済活動の両立に向けた
雇用」を守る対策が講じられ、感染症に強くしなやかな社会が形成されています。（自然災害に強い社会インフラ）・公共施設や民間建築物の耐震化をはじめ、避難施設や緊急輸送道路の整備、治水・土砂災害対策などの事前防災・減災対策が進むとともに、未来技術やデータ等を活用した高精度かつ効率的な管理により、予防保全型
り 労働雇用、企業誘致○進化する食の宝庫・とくしまづくり 農林水産業の成長産業化、森林サイクルⅥ 魅力・交流とくしま戦略○未来につなぐ交通ネットワーク・とくしまづくり 交通ネットワーク、公共交通○観光立県・とくしまづくり 観光交流○デジタル田園都市・とくしまづくり 地方創生資料６
2024年4月1日
テーマ：行財政改革,人事課
カテゴリー：その他
非常勤職員を含む。以下「職員」という。）が適切に対応するために必要な事項を定めるものとする。（不当な差別的取扱いの禁止）第２条 職員は、その事務又は事業を行うに当たり、障がいを理由として、障がい者でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障がい者の権利利益を侵害してはならない。これに当たり、職員
非常勤職員を含む。以下「職員」という。）が適切に対応するために必要な事項を定めるものとする。（不当な差別的取扱いの禁止）第２条 職員は、その事務又は事業を行うに当たり、障がいを理由として、障がい者でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障がい者の権利利益を侵害してはならない。これに当たり、職員
2024年3月28日
テーマ：農業,農林水産政策課
カテゴリー：その他
採用されるなど、阿波市をはじめ関係機関と連携しながら、販路拡大に取り組む。令和５年度については、１０月頃までは８０％から１００％稼動の見通しとなっており、目標達成に向けてしっかりと取り組んでいく。当法人は、完全人工光型の栽培施設において、加工・業務用のリーフレタスを周年生産・出荷する計画としていたが
