2021年12月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
就職して良かった、とくしま生協で働けて良かったと思ってもらいたいという想いから「魅力ある職場づくり」に向けた取り組みをスタ－トさせました。中でも、働きやすいとまず実感できるのが、残業時間の削減です。2016年の1ヶ月一人平均残業時間は、21.7時間でしたが2020年度は15.4時間と▲6.3時間削減
2018年7月12日
テーマ：建設,公共入札検査課
カテゴリー：その他
社員に「指定暴力団」あるいは「指定暴力団の傘下組織（団体）」に所属する構成員、準構成員、企業舎弟等、暴力団関係者がいることが判明した。１３．１４． 安全管理の処置が不適切であったために、死傷者を生じさせた工事関係者事故、または重大な損害を与えた公衆災害を起こした。１５．※[下請負代金総額3,000万
社員に「指定暴力団」あるいは「指定暴力団の傘下組織（団体）」に所属する構成員、準構成員、企業舎弟等、暴力団関係者がいることが判明した。【上記で評価する場合の適応事例】③ 「工事関係者」とは、②を履行する工事現場に従事する現場代理人、監理技術者、主任技術者、社内検査員、請負会社の現場従事職員及び②を履
2022年3月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
社員プロフィール会社の概要本 社代表者創 業設 立社員数結婚式場・レストラン・カフェの運営、披露宴他各種パーティーの企画結婚式関連および成人式、卒業式等の貸衣装、式場紹介・海外挙式プロデュース・婚活支援など徳島市下助任町代表取締役社長髙畑 富士子1956年1966年11月133人株式会社ときわ・・・
勤務制度を利用しているスタッフもいますが、私は仕事が好きなのでフルタイムを選択しました。育児休業からの復帰後、仕事と子育てを両立して活躍している先輩社員が沢山います。会社内に子育てをしながら自分のキャリアアップを目指す風土があると思います。平成20年度はぐくみ支援企業知事表彰受賞
2020年12月18日
テーマ：建設,建設管理課
カテゴリー：その他
就職の際に建設業は若者が少ないと聞いて，入ってみてその原因を知りたいと思い入ってみました。入ってみて感じたことですが，時間が足りない。残業が多いことや，私自身ができることがなんなのか考え，どの部署も早く帰れるように業務の効率化に取り組んでいるところです。会長 パンフレットを見ていると，超勤が多い状況
就職氷河期世代に向けた短期資格習得コースに採択されたということで，７の（４）に記載していただけないかと考えますがどうでしょうか。委員 厚生労働省の氷河期向けの学習習得コースとして全国で１１団体が指定されている中で，徳島県からは，設備業協会がノミネートされまして，その他は東京の団体ということです。どの
就職氷河期世代の方向けの資格等習得支援の取組を実施する。その他にも、関係団体と連携し、技能者の知識と技量を身につける機会を設け、それぞれのキャリアアップを支援する。【主な施策・取組】○土木施工管理技術検定試験の受験準備講習会の開催○建設産業人材育成フィールド講座の開催○交通誘導警備員安全教育講習会の
2022年3月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
社員全員でサポートできる職場環境を～中国四国地方で初めての「プラチナくるみん」認定●男性社員の育児休業取得率100％ ・育児休業取得率100％男性 対象者21名 取得者21名女性 対象者6名 取得者6名※期間2015年4月～2022年2月現在週に１回「ノー残業デー」を設け、残業時間の削減や仕事と家庭
社員全員が働きやすい環境づくりを～これまで、３回の育児休業を取得しました。育休にともない、人員の補充をしていただかないといけないので、さすがに３回目は気が引けましたし、他の社員にも迷惑をかけるので、制度とはいえ申し訳ない気持ちになりました。ですが、ありがたいことに子育てに対して理解のある職場だったこ
2022年6月1日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
社員が多い・常にチャレンジし続けている～楽しく面白く仕事ができる職場環境づくりを～①健康②家庭③仕事の順番が守れる会社づくり「男性社員の育休取得」のスタート働く人の多様化するニーズや意識を捉えながら、今後も子育てしやすい職場環境と地域の子どもたちの工場見学やインターンシップを推し進めてまいります。今
2022年3月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
社員が仕事と子育てを両立することにより、働きやすく明るく楽しい社内環境をつくり、社会に貢献できる企業となるために次のような目標を掲げ、推進しております。①妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保、育児休業・ハラスメント・育児休業法のパンフレット回覧②労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備
2022年3月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
社員数＞ 232名＜会社の経歴＞2011年2月 徳島県経営品質賞2013年3月 第3回日本でいちばん大切にしたい会社大賞中小企業庁長官賞2014年2月 日本経営品質賞（中小企業部門）2017年1月 第3回ホワイト企業大賞2020年9月 障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰『創業の精神』社員一人ひと
社員が話し合い、お互いにとって最適な形で実現しています。その結果、子育てサポート企業として「くるみんマーク」や「はぐくみ支援企業」にも認定されています。クラウド、Web、モバイル、IoT関連などのシステムの企画・研究・開発・構築・保守サポートなどライフサイクルで総合的にサービスを提供しています。所在
2021年12月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
社員が対象で、負傷、疾病した子の世話、予防接種や各種健診受診のために当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看護休暇(有給)を取得することができます。所在地徳島県吉野川市山川町湯立402事業内容発泡体加工業創 業 昭和61年4月設 立 平成7年4月従
2021年12月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
社員が面談することで出産や育児に対する不安の解消も行っています。また育児休業中でも毎月社内報を共有することで社内の状況を知ることができ、復帰しやすい環境を整えています。■育児短時間勤務制度子育てをしながら働く社員の意見を元に協議を重ね、育児短時間勤務制度について、法定では3歳までのところを、小学校3
