2021年10月18日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員の雇用ルールの明確化といった、多様な働き方に即した労働環境の整備を国に求めていく必要がある。２ デジタル実装による利便性や生産性の向上(1) 行政手続きの簡素化とデジタル化デジタル庁の創設と呼応し、住民の利便性の向上と行政コスト削減・効率化のため、行政手続きの徹底した棚卸しを図ることで、手続きの
2021年2月4日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,報道提供資料
カテゴリー：その他
就職情報サイト調査 ※学生団体調査→１０月より恒久化へ【例】｢新しい価値観｣の定着へ7コロナ禍での地方創生第２幕「とくしまリスタート‘（ダッシュ）！プロジェクト」の展開「暮らし」「住まい」「働き方」「グリーン社会」の提案「接続性」地方創生第２幕・加速化！「クリエイティブ」と「文化」の魅力結集「創造性
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
就職！オンライン就活支援事業 5,000商工 あすたむらんど徳島20周年魅力アップ事業 18,300農林 卸売市場等と連携したリテール販売促進事業 9,000農林 オーガニックエコ食育活動推進事業 3,000農林 ニューノーマルに対応した県産花きの新たな需要創出・開拓事業 3,000農林 農作業安全
2020年12月21日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
求職者においても時間的・金銭的な多くのメリットがあります。先日、青年会議所主催により開催されたステップアップ徳島でも、ライブ配信で日曜日開催ということで所用があり、私自身、メリットを感じたところです。９月議会で承認された予算を活用して Web で企業の紹介動画の配信、チラシ等情報発信の支援をしていま
2020年2月14日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,報道提供資料
カテゴリー：その他
就職等を主な要因とした大幅な「社会減」が１０年余り継続した。○ その後、オイルショックと呼ばれる経済不況期が訪れたことにより、「社会減」に歯止めがかかったものの、「バブル経済期」における景気回復に伴い、再び「社会減」が加速しはじめて以降、１９９５年（平成７年）の「阪神・淡路大震災」発生後の一時的な「
就職の機会に当たる「１５歳～１９歳」世代が、全体の２１％を占めており、性別では男性が７３％、女性が２７％と男性が多い傾向にある。一方、大学等卒業後の就職の機会に当たる「２０歳～２４歳」世代では、全体の６１％と大半を占めており、性別では男性が３８％、女性が６２％と女性の転出超過が多い傾向にある。○ 転
就職者数 ('18) 151人→('24) 200人県職員「新規採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を
就職列車で動いていた時代です。それが今、私の集落は１３０軒から１４０軒足らずで、３５０人ぐらいだと思います。その中で、赤ちゃんができるかどうか確認したことはありませんが、赤ちゃんができると思える女性は１人です。このような社会になって、今までも何もしなかった訳ではない。行政も過疎対策に随分とお金も入れ
2018年6月19日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
求職者の就職率：40.0%（35.1%）■ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数：15件（ー）● 雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等について、併設ハローワークとの連携を更に強化し、取組内容を積極的にＰＲするとともに、セミナーや職業相談によるきめ細やかな
2023年4月19日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
社員は、どこでも仕事ができるので、例えば、北海道、長崎、高知、東京、福岡とか、色々な県とパートナーシップの締結を結んで、そこでお仕事しながら、そこの問題解決に携わっています。そういうのも徳島県は是非手を挙げていただけたらいいなっていうのが、前から思っていたので、今日言わせていただきました。以上です。
2022年3月25日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員の雇用ルールの明確化といった、多様な働き方に即した労働環境の整備を国に求めていく必要がある。２ デジタル実装による利便性や生産性の向上(1) 行政手続きの簡素化とデジタル化デジタル庁の創設と呼応し、住民の利便性の向上と行政コスト削減・効率化のため、行政手続きの徹底した棚卸しを図ることで、手続きの
2021年10月14日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員普及に向けた雇用ルールの明確化・フリーランスの健全な発展への労働条件等の情報開示２ デジタル社会の実現○ 行政のデジタル化、簡素化○ ＤＸに向けた５Ｇの取組推進○ スマート農業の推進３ グリーン社会の実現○ 循環型資源である木材利用の推進・木材利用技術を積極的に取り入れることによるカタログ化の実
社員普及に向けた雇用ルールの 明確化■ フリーランスの健全な発展への労働条件 等の情報開示・類型化国の「テレワーク交付金」について ※自治体の「ｻﾃﾗｲﾄｵﾌｨｽ」整備支援スキーム本県発祥となる「サテライトオフィス」、現在まで17市町村79社誘致（R3.7.31現在）「働く場所」や「勤務時間」に縛ら
社員で雇っても制御機の管理なんかはさせられなくて、ご本人も嫌がります。責任が負えませんと。そういうことも主体性があれば、責任を持ちながら取組めると思いますので、そういう人がいればいいなとすごく思っています。座 長 ： ありがとうございました。他にせっかくの機会ですので、ございますでしょうか。委 員
2021年3月23日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
社員は人間ドックとか定期的に検診を受けているのですが、なかなか若い男性に健診を受けていただけないというところがあり、その辺り総合スポーツクラブと連携し、なんとかやっていきたいなと考えておりまして、県ともともに協力してやっていきたいと考えておりますので、よろしくお願いいたします。それから、いろんな方か
2020年10月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員のリテラシー向上で制約を減らしておくことが重要です。緊急時にも慌てることなくテレワークに移行できるでしょう。この機会にテレワークによる効果や変化の評価と、長期間の実施になる場合の課題等を洗い出して改善に活かしましょう。緊急時にもできるテレワークに向いている業務・資料、書類作成 ・データ入力 ・分
