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採用 - 検索結果

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2021年4月22日 テーマ:学校教育,教育政策課,新型コロナウイルス感染症に関する情報 カテゴリー:その他
採用は,随時受付を行っている。学校においてこれらの支援制度の周知を十分行うとともに,支援が必要な生徒が申請手続きを行えるよう配慮すること。なお,修学支援に関する事務取扱等の詳細については,次の文書を参照すること。「新型コロナウイルス感染症の影響による高校生等への修学支援に係る事務の取扱いについて」(
雇用環境・均等局職業生活両立課:古瀬、安部(代表電話) 03(5253)1111報道関係者 各位令和4年4月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について(注)以下は、事業主等の皆様に政府としての方針を表明したものです。施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定となります
雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇(労働基準法上の年次有給休暇を除く。)を取得させた企業に対して助成金を支給するもの(小学校休業等対応助成金)。また、委託を受けて個人で仕事をする方が、契約した仕事ができなくなった場合にも支援をするもの(小学校休業等対応支援金)。●支給対象者・子どもの世話を保護者と
雇用調整助成金、産業雇用安定助成金、小学校休業等対応助成金・支援金コールセンター』(フリーダイヤル)0120-603-999 受付時間:9:00~21:00 土日・祝日含む※詐欺にご注意ください。国や委託事業者から、助成金の相談について電話などで勧誘することはありません。また、振込先、口座番号やその
雇用保険被保険者、国家公務員又は地方公務員の場合は除きます。○ 業務遂行に要する日や時間等を前提とした報酬となっていること・ 時間や日を基礎として計算されるもの・ 作業単位や作業個数の単価と実績を基に計算されるものなど、作業量や成果物により、報酬が支払われるものが該当します。○ 「業務委託契約等に基
2020年12月23日 テーマ:文化・芸術,文化振興課 カテゴリー:その他
添付ファイル 県市協調新ホール整備基本方針 (PDF:2 MB)
採用しており,新ホールについても,「指定管理」をベースとしつつ,前述の「管理運営の基本的な考え方」を実現するために,有効な手法を採用することとします。- 14 -3 運営経費の考え方指定管理による管理運営を想定した場合,公立文化ホールの管理運営に関する収支は,主に,【収入】○事業収入・利用料収入・そ
2019年4月5日 テーマ:医療・薬事,健康,医療・薬事,健康,薬務課 カテゴリー:その他
添付ファイル 11別添(官報) (PDF:331 KB)
常勤とする。(委員長)第七十六条の三の十一委員会に、委員長を置き、委員の互選により選任する。2委員長は、会務を総理し、委員会を代表する。3委員長に事故があるときは、あらかじめその指名する委員が、その職務を代理する。(政令への委任)第七十六条の三の十二この章に定めるもののほか、委員会に関し必要な事項
雇用契約書の写しその他薬局開設者又は医薬品の販売業者の申請者に対する使用関係を証する書類③ 試験合格者名簿との照合販売従事登録に当たっては、試験合格者名簿と照合の上で合格の事実を確認する。他の都道府県で試験に合格した者については、その都道府県に問い合わせて確認する。④ 複数登録の禁止5二つ以上の都道
2017年6月26日 テーマ:学校教育,教育政策課 カテゴリー:その他
添付ファイル 第3回会議録 (PDF:122 KB)
採用試験実施要領について》教育長 説明を求める。教育文化課長 内容等を説明する。〈質 疑〉辻委員:社会教育主事は、何をするのか。県内に何名いるのか。教育文化課長:文化財教育という面での社会教育主事。文化財行政の推進のための体制の強化を行う。具体的には埋蔵文化財の保護活動、開発事業の調整などである。ま
添付ファイル 第4回会議録 (PDF:147 KB)
採用された者が最短で、35歳、36歳ぐらいの校長が誕生しうるということか。教職員課長:そうである。かつては、年齢と経験年数の条件があったが、年齢制限を撤廃したため、そうなっている。坂口委員:年齢制限を撤廃して、今回で何回目か。教職員課長:3回目である。坂口委員:現在は校長任用選考審査に応募する人は5
2024年3月28日 テーマ:文化・芸術,一般の方,教育・文化・観光,学校教育,生涯学習,義務教育課 カテゴリー:その他
常勤講師。2014年4月より四国短期大学部音楽科講師。2018年 文化庁主催芸術家の派遣事業 小松島高校6月3回、 板野高校9月~10月3回、城北高校11月3回、小松島西高校12月3回実施曜日:相談に応じます。時間帯:相談に応じます。地域:県内全域徳島市-2-6 松村 周作 西洋楽器西洋楽器(ピア
2024年3月8日 テーマ:学校教育,教育政策課 カテゴリー:その他
採用され、アメリカへ渡った卒業生もいます。令和5年10月19日(木)English Dayについて生徒の英語コミュニケーション力の向上と異文化理解を目的に、県内の学校で勤務する約100名のALTを集め、終日、「英語漬け」の交流活動・学習活動を行う、生徒からの人気も高いイベントです。また、マスコミから
2023年5月22日 テーマ:労働関係・労働相談,労働委員会事務局 カテゴリー:その他
添付ファイル 令和4年度年報 (PDF:5 MB)
雇用・失業情勢を見ると,就業者数は前年に比べ10万人増となり,2年連続で増加している。特に人手不足感の強い医療・福祉業や情報通信業等を中心に増加が見られる。また,完全失業率も2.6%と前年に比べ 0.2ポイント低下し,完全失業者数も3年ぶりに減少に転じた。他方,有効求人倍率は1.28倍と4年ぶりに増
添付ファイル 令和3年度年報 (PDF:2 MB)
雇用の履行,さらに,雇用されて3(調)1 3.3.12 解雇の撤 以降の割増賃金の支払を求めてあっせん申請 打切り 宮本回,超過 があったもの。 (不調) 原田あっせん 3.3.12 賃金の未 使用者側に解雇の撤回の意思はなかった 中村晃払分の支 が,金銭解決をする意向を示したことから, 26日運輸
添付ファイル 令和2年度年報 (PDF:889 KB)
雇用期間の上限を52(調)1 2.3.18 年とする就業規則は,無期転換逃れの上限設 2. 4.21定であるとして,雇止め撤回を求めてあっせ 豊永あっせん 2.4.1 雇止めの ん申請があったもの。 打切り 板東撤回 使用者側は,組合員は感情の起伏が激しく, (不調) 濵田教育・学 労働組合 不安を
添付ファイル 令和元年度年報 (PDF:2 MB)
雇用期間の上限を5 翌年度へあっせん - 撤回 年とする就業規則は,無期転換逃れの上限設 繰越 -定であるとして,雇止め撤回を求めてあっせ教育・学 労働組合 ん申請があったもの。習支援業(以後の手続は,翌年度へ繰り越された。)- 11 -第4章 個別的労使紛争1 労働相談個別的労使紛争の労働相談(労
2023年2月21日 テーマ:学校教育,子育て応援課 カテゴリー:その他
添付ファイル 06_会議録 (PDF:380 KB)
雇用、この法定率っていうのがあるんですが、こうした点の向上をさせるという点で非常に貢献をいただいております。こうした御尽力にも心から感謝申し上げたいと思います。そこで今回いただいたこのアビリンピック、これは障がいのある子供さんたちがやはり自立、子供さんには限らないですけどね。様々な分野において活躍を
添付ファイル 08_参考資料2 (PDF:207 KB)
雇用」を守る対策の展開 ・ロックダウンや入国制限に伴うサプライチェーンの停滞 経済格差の顕在化と更なる影響の拡大が懸念 ・「アフターコロナ」、さらにその先の「ポストコロナ新時代」に向け、 ・産業構造や人々の価値観に変化 ・2025年度以降の「日本版CDC」創設など、新興感染症に強い社会へ 新たな感染
添付ファイル 09_参考資料3 (PDF:380 KB)
雇用など不安定な立場にある人々が打撃を受けたことで、経済格差の拡大が顕在化しており、新型コロナウイルス感染症の長期化により、更なる影響の拡大が懸念されています。こうした中、国においては、ウイルスの特性の変化やワクチン接種の進捗等の状況に応じた政策の展開を行うなど、感染防止と社会経済活動の両立に向けた
添付ファイル 11_参考資料5 (PDF:529 KB)
雇用」を守る対策が講じられ、感染症に強くしなやかな社会が形成されています。(自然災害に強い社会インフラ)・公共施設や民間建築物の耐震化をはじめ、避難施設や緊急輸送道路の整備、治水・土砂災害対策などの事前防災・減災対策が進むとともに、未来技術やデータ等を活用した高精度かつ効率的な管理により、予防保全型
添付ファイル 12_参考資料6 (PDF:336 KB)
労働雇用、企業誘致○進化する食の宝庫・とくしまづくり 農林水産業の成長産業化、森林サイクルⅥ 魅力・交流とくしま戦略○未来につなぐ交通ネットワーク・とくしまづくり 交通ネットワーク、公共交通○観光立県・とくしまづくり 観光交流○デジタル田園都市・とくしまづくり 地方創生参考資料6
添付ファイル 13_参考資料7 (PDF:226 KB)
雇用の確保⇒ 健康・医療・食品関連産業創出に向けた連携体制基盤の構築・拡大⇒ ロボット技術開発によるものづくり産業の高度化⇒ 多様な働き方の推進とICT環境の整備促進⇒ 働く女性の活躍や女性創業の推進⇒ 農業の成長産業化に向けた人材確保と経営能力の高い人材の育成⇒ DX・GXによる「みどり戦略実践産
2022年8月25日 テーマ:労働関係・労働相談,労働関係・労働相談,労働委員会事務局 カテゴリー:相談,その他
添付ファイル 使用者向けチラシ【2022年8月版】 (PDF:469 KB)
採用時に聞いた話と違う。使用者(経営者)の皆様へ徳島県労働委員会からのお知らせ労使トラブル防止10か条使用者が労働者を採用するときは、契約期間・労働時間・勤務場所・賃金(支払日・方法)・手当・休暇などの労働条件を記載した書面(労働条件通知書)を交付することが必要です。パート・アルバイトの場合も同様で
2021年12月20日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談 カテゴリー:その他
添付ファイル 株式会社日産サティオ徳島 (PDF:2 MB)
雇用形態も見直し、有期の契約社員制度を廃止し全員を正社員登用に転換しました。社員みんなが安心して長く働ける会社に少しずつ近づけていきます。所在地 徳島市応神町古川字日ノ上8番地事業内容 自動車販売整備業創 業 昭和39年10月支店数 11店舗従業員数 129人正規 125人(男性107人/女性18人