冬季における年次有給休暇の取得促進について

　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

　年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者、シフト制労働者などの区分に関係なく、法律の要件を満たしているすべての労働者に付与されます。

　これらすべての労働者の年次有給休暇の取得促進のためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。

　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この年末年始に向けて導入をご検討ください。

　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、

徳島労働局雇用環境・均等室（088ー652ー2718）にお問い合わせください。

　年次有給休暇取得促進特設サイト

（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

　シフト制労働者について

（※）シフト制労働者に係る年次有給休暇について、その円滑な取得を図ること等を目的として、令和8年6月に留意事項が改正されています。詳しくはこちらをご確認ください。

「徳島働き方改革推進支援センター」や、徳島労働局に配置している「働き方・休み方改善コンサルタント」においても、時間外労働の縮減や年休の取得促進など働き方改革に向けた相談を随時受付しています。

徳島労働局雇用環境・均等室：088-652-2718

働き方・休み方改善コンサルタントについて（徳島労働局）（外部リンク）

徳島働き方改革推進支援センターをご利用ください！（外部リンク）

徳島働き方改革推進支援センター（外部リンク）

　徳島県では、働く皆さまが「休みやすく、働きやすい環境づくり」を推進しています。

　連休や年末年始に合わせ、計画的に年次有給休暇を取得して、心身をリフレッシュさせませんか？

　年休の取得は、日々の疲れを癒やすだけでなく、ご家族や大切な人と過ごす貴重な時間に繋がります。

　「ラーケーションの日」と保護者様の年休を組み合わせることで、平日にも徳島の豊かな自然や歴史・文化に触れる特別な体験や思い出づくりができます。

　年次有給休暇を計画的に活用して、仕事もプライベートもより一層充実させていきましょう。