※「（2）快適な職場環境の施設設備等の整備」は予算上限に達したため、申請受付を終了いたしました。（10月19日消印有効）

出産・育児・介護との両立支援や柔軟な働き方の実現等の制度導入、見直しのための「就業規則の整備」や勤怠管理、給与計算、人事・労務管理機能等の「労務管理用ソフトウェア等のシステム導入」の支援をいたします。

「職場環境の改善」にぜひご活用ください。

現在、想定を超える多数のご申請をいただいており、交付決定までに通常よりお時間を要しております。

順次審査を進めておりますので、申請者の皆様におかれましては、大変恐縮ですがあらかじめご了承いただけますようお願い申し上げます。

※「（2）快適な職場環境の施設設備等の整備」は予算上限に達したため、申請受付を終了いたしました。

※この補助金は、国の「重点支援地方交付金」を活用しています。

≪令和8年10月施行「ハラスメント対策強化」対応はお済みですか？≫

　～就業規則の改定にぜひ本補助金をご活用ください～

令和8年（2026年）10月1日より「カスタマーハラスメント」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」の防止対策が義務化されました。

事業主の皆様にはより実効性の高い防止措置や体制整備が求められます。単に社内方針を出すだけでなく、「就業規則や関係規定へ明確に記載し、従業員へ周知すること」が非常に重要です。

本補助金を活用することでコスト負担を最小限に抑え、カスタマーハラスメント対策等の義務化への対応にお役立てください。（※）。

※本補助金を活用して今回義務化される2つのハラスメント（カスハラ・求職者等セクハラ）の規程整備を行う際、就業規則の施行日が令和8年10月1日以降となる場合は、「労働関係法令で義務付けられた基準を上回る制度」または「法令で義務付けられていない独自の制度」を含める必要があります。

≪参照≫（厚生労働省）ハラスメント対策の総合情報サイトあかるい職場応援団

↓申請前にご確認ください（就業規則について）↓

特設ページから申請又は「徳島県魅力ある職場づくり事務局」へご提出ください。

【特設ページ】https://kankyo.tokushima-syokuba.jp/

徳島県魅力ある職場づくり事務局（（株）テレコメディア内）

〒770-8055徳島市山城町東浜傍示1-1

TEL：088-602-1431

mail：contact@tokushima-syokuba.jp

【特設ページ】https://kankyo.tokushima-syokuba.jp/

1．補助金申請

　令和8年4月30日(木)～令和8年12月21日（月）まで

　※（2）快適な職場環境の施設設備等の整備については、予算上限に達したため終了しました。

2．県の審査・交付決定

　※（2）快適な職場環境の施設設備等の整備については、内容確認にお時間を要する場合がありますので、あらかじめご了承ください。

　ご申請に当たっては、お時間に余裕をもってご申請いただきますようお願いいたします。

3．補助事業の実施

4．実績報告

　※令和9年1月29日（金）までにご提出ください。

5．県の審査・補助金振込

【申請内容の変更等について】

申請内容の変更・追加等を行う場合は下記をご参照ください。不明な点等ございましたら事務局へお問い合わせください。

※様式は特設ページよりご確認、ご利用ください。