令和7年度より「共働き・共育て」応援のための奨励金制度が始まります！

　本県では、令和7年度より、「共働き・共育て」を推進するため、男性の育休取得促進をはじめ、男女ともに仕事と子育てが両立できる職場環境づくりに取り組む県内中小企業等への奨励金を創設します。

　※申請時期や申請様式等、詳細については後日掲載予定です。

　下記の全てに該当する事業主

• 県内に事業所を有する中小企業等
• 県の「はぐくみ支援企業」として認証されていること
• 県が主催する「経営層向けセミナー」を受講すること

※「はぐくみ支援企業」についての詳細は、次のリンクからご確認ください。
⇒徳島県はぐくみ支援企業認証制度について
※「経営層向けセミナー」の詳細については、後日掲載予定です。

　（1）～（4）それぞれ、1事業主あたり1回限りの支給とし、合計の支給上限額は、50万円／年とします。

支給要件:育休取得者が、通算28日以上の育休を取得した場合

支給金額:20万円

支給要件:男性育休取得者の代替人員を新たに確保し、業務に従事させた場合

支給金額:上限20万円／月

支給要件:男性育休取得者の業務を代替する従業員に手当を支給した場合

支給金額:上限10万円／月

支給要件:不妊治療に係る休暇制度を就業規則等に規定し、従業員が利用した場合

支給金額:5万円