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採用活動等実態調査アンケート用紙 令和6年度企業採用活動等実態調査について 本県では、少子高齢化や若い世代の都市圏への転出超過により、県内企業が直面している人材不足に対応するため、良質な雇用の創出を促進し、産業活性化を図るプロジェクトを実施しています。 今後のプロジェクトの効果的かつ効率的な実施・展

雇用機会の拡充、住民福祉の向上、地域格差の是正並びに美しく風格ある国土の形成に寄与することを目的としています。 過疎地域持続的発展計画等 「新過疎法」では、過疎地域における総合的かつ計画的な対策を実施するために計画制度が採られており、都道府県が行う過疎地域持続的発展のための対策の大綱として、また、市

雇用の安定と就職の促進を図るため、受講費用の一部が支給されるものです。対象となる介護支援専門員研修の受講を考えられている方は、厚労省HPにより、詳細をご確認いただきますよう、お願いいたします。（厚労省HP）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/buny

採用活動等実態調査2023 調査結果 本県では、企業が直面している人材不足に対応するため、良質な雇用を創出し、地域活性化を図るプロジェクトを実施しています。今年度、プロジェクトの効果的かつ効率的な実施・展開に資するデータを得るために、県内企業の人材確保状況等を把握・分析する「企業採用活動等実態調査」

採用したもの。ＰＦＩ事業者は， 県営住宅整備事業（サービス購入型）に加え，福祉施設等事業（独立採算型）を 一体的に実施。特徴■老朽化や耐震性のない３６棟を３棟に集約化し，新たに整備する事業。ＰＦＩ事業者は 県営住宅の設計，建設後に県営住宅を保有し，入居者の移転支援を行った後に，約１９ 年間にわたり，

雇用する介護職員に次の研修を受講させる場合に、県がその代替職員を派遣します。（1）介護福祉士実務者研修（2）介護職員初任者研修（3）喀痰吸引等研修（4）認知症介護基礎研修（5）認知症介護実践者研修（6）認知症介護実践リーダー研修 1委託事業名 令和6年度徳島県介護職員研修代替職員支援事業 2実施方法

非常勤職員の育児休業等の取得要件のうち在職期間の要件廃止等の措置が講じられたこと、また、地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正されたことを踏まえ、会計年度任用職員の育児休業等に関する条例の一部を改正することについて協議した。 R4.6.25 第143回関西広域連合委員会 「第32回関西広域連

採用、昇進の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行の見直し、仕事と家庭生活の円滑かつ継続的な両立のために、徳島県教育委員会が定める特定事業主行動計画を別添のとおり策定しました。 計画期間 令和2年度から7年度まで 女性活躍推進法第19条第5項に基づく特定事業主