2019年10月1日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：その他
就職を考えている専門高校の生徒，大学卒業後に就職する普通科高校の生徒では考え方は違う。共通して言えるのは，「とくしま回帰」ということで，それを促進していきたいということ。政治経済，文化など徳島のことについてもっと知ってもらう。また，インターンシップを通じて，その会社のやりがいや仕事の魅力について教え
就職を希望する生徒の就職率％100（H29）100 100 100 100 100 100① 18「ポジティブな行動支援」に取り組んだ園･学校の割合％準備（H29）20.2 20 40 60 80 100① 19研究協力校において作成した自律型学習教材の問題数（累計）問3,000（H29）3,644
2019年8月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,報道提供資料
カテゴリー：その他
就職等を機にした「若者の転出」が加速傾向○転出超過＜Ｈ２７からの４年間合計＞・超過総数5,317人のうち、「15歳～29歳」が5,823人で約110％⇒ 「15歳～19歳(21％)」では、高校卒業後の進学・就職を機とし、圧倒的に男性の超過が多い傾向（年平均：男性73％、女性27％））★⇒ 「20歳～
2019年7月16日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,万博推進課
カテゴリー：その他
就職等を機とした社会減は継続しており、Ｈ30年度の転出超過幅は微増○２０１８年の本県の合計特殊出生率は｢１．５２｣前年比０．０１ポイント上昇※全国は前年から0.01ﾎﾟｲﾝﾄ低下し１．４２（２）県内市町村の「人口ビジョン」➢ 県内全２４市町村が策定した「人口ビジョン」における「人口目標」を積み上げる
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
就職率：45.0%（ー）■ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数：30件（ー）● 徳島県内における労働者不足の解消のため、「とくしまジョブステーション」や「すだちくんハローワーク」において、関係機関と連携し、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を対象に職業紹介や職業相談などを行います。
2019年7月4日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
就職・一次産業への従事などとなっている。商工労働観光部 県内のテレワークの普及を促進するため、企業に対する導入支援及び出前講座等を行うとともに、テレワーカーのスキルアップ研修等を実施している。 また、平成２６年度には、事業者、学識経験者、行政からなる「テレワーク活用ネットワーク会議」を設置し、育児・
求職者数２012011年1,799人→2017年1,030人6年間で43%減に人材不足課題解決としてまちづくり会社を設立「一般社団法人三好みらい創造推進協議会」1 転出者を減らす23 市民の皆様に元気で長生き、活躍してもらう転入（UIターン）者を増やす02（魅力ある）仕事を準備 → 優秀人材の確保転
就職支援ナビゲ－タ－による月１回の出張相談支援を実施するなど，がん患者の就労や就職の支援に取り組んでいる。〇がん患者のみならず県民へ正しいがん情報の発信等を行うため設置した「徳島がん対策センタ－（徳島大学病院と県立中央病院に委託）」における，ホ－ムペ－ジでの「がんの療養と仕事の両立」などの情報提供や
社員の意識アップのための研修を行う。佐々木委員人材確保が難しい状況で、ＩＣＴママの養成といったようなものが急がれているかと思うが、ひとつの突破口になるのであれば、早い展開が必要かと思う。平成29年度においても、引き続きＩＣＴママの養成及びスキルアップを行う。野田委員テレワーク活用ネットワーク会議は資
就職の実現【ＮＵＬ アクセシビリティ 株式会社への完全在宅・フルタイム就職】１ 実現の要件①実業務に耐える専門性の高いＩＣＴ利活用技術の習得②健全な職業観の確立（自己実現，社会貢献）③「オンサイト・ヘルプ（本会スタッフによる業務・生活の支援）」の徹底２ 実現への経緯２９年当初に，特例子会社設立を検討
社員という形にせよ、同社ではフルタイムで働くことができ、社会保険も適用される。しかも、完全在宅勤務や就業規則に特別な配慮を取り入れたことで、毎日の通勤が難しく長時間継続して働くことができない障がい者にも働く機会を提供できる。Webアクセシビリティ検査という専門スキルを生かしたビジネスをメインに据えた
就職者数が減少している。転出者を減らし、転入者を増やすためには、１つ目に、まちの魅力、楽しみ、生きがいを創出すること。２つ目に、住み家を準備すること。３つ目、仕事はあるが、魅力あるやりがいのある仕事がないので、企業が規制改革し、人手不足対策でなく、人を輝かせる社会的役割を担ってもらう働き方を認める。
2017年10月11日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：その他
就職や進学、とりわけ就職にあたっては、教員が徳島の企業はどうなのかを、もっと知っていかなければいけない。教員も企業の方々に教えていただくという姿勢が大事だと思います。どこまで浸透しているのか、はっきりとしたバロメーターはないわけですが、折々に現場の先生方に意見を聞きながら、確かめていく必要があるのか
2017年7月31日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
社員が多く、土日・夜間に問合せが出来ない・「名前」「住所」「押印」など、重複記入する箇所が多く、手続きが煩雑である・紙ベースの書類デリバリーが発生し、申請から承認までのリードタイムが長くなっている・ ・・・【作成・申請】 【審査】 【承認】【情報収集】どこを調べる？Copyright© 2017 T
2017年4月20日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職率：H25・44.5% → H31・50.0%以上】●サテライトオフィス進出企業へのきめ細やかな支援と新たな誘致に向けた施策を積極的に展開【■サテライトオフィス進出地域の拡大：H25・４市町 → H30・市町村の半数】（ウ）若者の「とくしま回帰」を生み出す大学等の活性化➢ 若者の地元定着促進H2
就職の段階における若者の県外転出が顕著なことから、県内大学の活性化と就労機会の拡大に取り組む。県内若者の地元定着や県外からの進学を促進するため、県内高等教育機関の魅力向上と活性化を図るとともに、「地（知）の拠点」である大学との連携を深め、地方創生の担い手となる人材を育成する。○ 「とくしま集落再生プ
就職率：40.0%（35.1%）■ プロフェッショナル人材戦略拠点における成約件数：15件（ー）● 雇用関連サービスをワンストップで提供する「とくしまジョブステーション」等について、併設ハローワークとの連携を更に強化し、取組内容を積極的にＰＲするとともに、セミナーや職業相談によるきめ細やかな相談対応
2017年2月13日
テーマ：政策提言,地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
社員として就職しても早期に離職してしまう傾向にある。 ■ 県内の高校においても，模擬会社の運営による起業体験やインターンシップによる職場体験など，勤労観，職業観を育てる教育を推進しているところである。 ■ 我が国においては，新卒一括採用が雇用慣行として定着しているため，職業経験が乏しいフリーターにな
2022年3月25日
テーマ：審議会等（知事部局）,地域創生観光部
カテゴリー：その他
就職率100% 85%④その他（求人数の減少）B-2)補完的な取組・関係機関と連携した就労支援を強化した。○ひとり親家庭向け親子交流イベント参加者数ー 37% ③感染対策 A-2)延期・中止・会場では換気、検温、手指消毒など感染症対策を徹底し、参加者数を制限して実施した。数値目標の達成率(Ｒ元)Ｒ２
就職率 ⑰７０％ → ⑲～㉒年間７０％以上＜具体的な取組の内容＞ 発達障がいへの理解を深めるため、発達障がい者総合支援センター アイリスと連携し、新型コロナウイルス対策として参加人数を制限した上で、令和元年度に引き続き、幼稚園、保育所等の職員を対象とした研修会を開催するとともに、受講者の満足度を評価
就職率100% 85%④その他（求人数の減少）B-2)補完的な取組・関係機関と連携した就労支援を強化した。○ひとり親家庭向け親子交流イベント参加者数ー 37% ③感染対策 A-2)延期・中止・会場では換気、検温、手指消毒など感染症対策を徹底し、参加者数を制限して実施した。64４－１数値目標の達成率(
就職率 ⑰７０％ → ⑲～㉒年間７０％以上＜具体的な取組の内容＞ 発達障がいへの理解を深めるため、発達障がい者総合支援センター アイリスと連携し、新型コロナウイルス対策として参加人数を制限した上で、令和元年度に引き続き、幼稚園、保育所等の職員を対象とした研修会を開催するとともに、受講者の満足度を評価
2019年11月22日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
就職等を機にした「若者の転出」が加速傾向○転出超過＜Ｈ２７からの４年間合計＞・超過総数5,317人のうち、「15歳～29歳」が5,823人で約110％⇒ 「15歳～19歳(21％)」では、高校卒業後の進学・就職を機とし、圧倒的に男性の超過が多い傾向（年平均：男性73％、女性27％））★⇒ 「20歳～
