2012年4月14日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用の場を増やすなど、人口の流出防止も重要である。例えば10万人の雇用の場を作るというのは、非常に難しいと思うが、ご発言の視点は大事だと思うので、どういう風に活かせるのか、次の部会までに研究したいと思う。（委員）100万人という数字は、好い加減な話だが、それくらいの勢いを見せてほしいということで、ご
2012年4月14日
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大学生及び青年団体等からの意見・四国大学他県内３大学及び阿南工業高等専門学校・県商工会青年部連合会他５団体・ラジオ番組「新春対談」４ その他・とくしま学博士との意見交換会・四国電力株式会社徳島支店の皆様との意見交換会・知事と職員とのランチミーティング・新規採用職員との意見交換会
採用による食糧自給率の向上農業・林業を魅力ある職場にし、若者たちが自分の力を信じて頑張ることができる環境を整えることが、徳島さらには日本の１０年後を支える農作業を有償で行う企業の支援強化「「「「私私私私がががが描描描描くくくく１０１０１０１０年後年後年後年後のとくしまののとくしまののとくしまののとく
雇用対策も良いが、雇用される人のスキルアップを図り、継続した就労に繋がるような施策が必要「働けない」「年金がもらえない」など、「貧困」に関する相談が増えており、対策が必要海部病院に療養の病床や緩和ケアセンターを設置地元食材を使った給食の推進総合計画審議会及総合計画審議会及総合計画審議会及総合計画審議
雇用～地域の活性化～①支援体制 ・地域の産品や伝統を発信することで、地域に恩恵が得られる仕組みが必要（地産地“商”）・現在、徳島市は経済センター、徳島テクノスクールの沖洲移転、東環状道路、新たな耐震岸壁の整備など、東に向かって発展し、基盤整備が進んでいる。この地区を本県発展の基盤として焦点あてその方
雇用で、③新産業創出ということも挙げているが、徳島の立地条件を考えた場合、関西圏にも近いし、道路も海路も繋がっている。そうした時に、現在徳島にある会社としては、ＬＥＤや大塚があるが、１つの案として、できるだけ環境に配慮した企業の誘致、グリーン・ニューディールのまちづくりが考えられる。例えば「風力発電
2012年4月14日
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雇用確保のため尽力してほしい。評価シートにおける、成果指標と活動指標の設定の考え方は何か。・環境・エネルギー関連産業等の将来成長が見込まれる分野を中心とした企業訪問を積極的に実施するなど、更に企業立地の促進、雇用の場の確保に努めた。・企業立地促進補助金の奨励指定は経済活性化、雇用の確保の手段として活
雇用が厳しい状況の中で、雇用対策という部分でも貢献している。木材価格の高騰というのはなかなか期待できないが、身近なところではオペーレーターの養成も順調に進んでおり、色んな形の活用というような部分で貢献していきたい。（県土整備部）木材利用、特に県産材の利用に関し、工事現場において優先使用に努めていると
雇用創出規模など６項目を見ていただく。「№58 雇用創出規模」では 「ふるさと雇用再生特別基金事業」と「緊急雇用創出事、業」の２事業をみていただく。資料１の16ページからの「ふるさと雇用再生特別基金事業」は、国からの交付金を財源として増設した「ふるさと雇用再生特別基金」を活用し、県及び市町村の創意工
雇用の場を作るということも きらめき縁結び事業と直接は関係はないのだが働く場を作って、生活基盤をきちんとして、それで安心して子どもも作って、育てていける環境を作っていくことが大事であると思う。（委員）私どもの会社もブライダルをしていることから、実はこの事業に加盟してくれという話があり、去年か一昨年に
2012年4月14日
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雇用対策」など３県の緊急提言を行、 」、うとともに 「徳島発の知恵と発想」が国の新たな制度や施策に反映されるよう、、３件の戦略的な政策提言を実施しました。５ 地域主権社会の構築や関西における広域行政の展開等を目的として 「関西広域、連合（仮称 」の設立準備が進められ、県議会において「関西広域連合（仮
雇用と働きやすさとくしまづくり 2２６ 新鮮とくしまブランド戦略の展開 ２４７ 林業飛躍プロジェクトの推進 ２６３ 「環境首都とくしま」の実現 １ 環境首都とくしま体制づくり ２８２ 地球環境にやさしい社会づくり ２９３ 美しく潤いのあるとくしまづくり ３２４ しっかり守るいい生活環境づくり ３４５
雇用対策」など3件の緊急提言を行うとともに、9月以降、「徳島発の知恵と発想」が国の新たな制度や施策に反映されるよう、3件の戦略的な政策提言を実施した。25パッケージ単位での権限移譲を受けた市町村数市町村 － 17 18 20 22 23 全市町村 22 21年度には、つるぎ町が新たに受け入れを行った
雇用が厳しい状況の中で、雇用対策という部分でも貢献している。木材価格の高騰というのはなかなか期待できないが、身近なところではオペーレーターの養成も順調に進んでおり、色んな形の活用というような部分で貢献していきたい。（県土整備部）木材利用、特に県産材の利用に関し、工事現場において優先使用に努めていると
2012年4月14日
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雇用問題。この解決なしでは、徳島の前途はないと思っている。行政・政治・県民が一体となった考え方で取り組んでいただくよう、お願いしたい。阿波踊りの活性化というのが出ている。徳島市の観光協会は赤字を抱えているが、解消しようと努力している。徳島県民最高のイベントであり、委員にも参画をお願いしたい。（ 委
雇用情勢、南海地震、環境問題への的確な対応など、徳島県があります。早急に取り組まなければならない多くの課題もまた、本県の厳しい財政状況を考えると、限られた行財政資源を戦略的・効率的に活用することも必要です。こうしたことから、新しい時代を見据えた本県の目指す姿と課題の解決に向けた具体的目標を掲げ、行政
雇用戦略」の展開主な目標（例示）指標名 現況 目標値平成 ～ 年度雇用創出人数 人（ 年度末）16 18 10,000 18県内の開業事業所数 ～ 年度の 年間で ～ 年度の 年間で8 13 5 14 18 5事業所 事業所1,100 3,300農林水産物ブランド品目育成数 品目（ 年度末） 品目（
雇用を生み出せるはずです。環境を再生させることは、経 ● ●済を再生、活性させることとつながるのです。７７ 下水処理整備状況は全国ワースト１です。それを、３年間で全国ベスト１にしてはいかがですか？間違いなく、経済効果は他のな ● ●によりも大きいはずです。７８ 今は環境ビジネスが成立しています。徳島
2012年4月14日
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カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用情勢、南海地震、環境問題への的確な対応など、徳島県が早急に取り組まなければならない多くの課題もあります。また、本県の厳しい財政状況を考えると、限られた行財政資源を戦略的・効率的に活用することも必要です。こうしたことから、新しい時代を見据えた本県の目指す姿と課題の解決に向けた具体的目標を掲げ、行政
雇用はつらつ「経済再生とくしま」の実現を目指します～本県の地理的特性やこれまで培ってきた技術や進取の気質を有する人材などの経営資源を活かしながら、これに磨きをかけ、地域産業の基盤強化や新たな産業の創4出を行うとともに、様々な分野や形態の雇用の創出に繋げていくことが求められています。また、基幹産業の一
2012年4月13日
テーマ：総合計画,政策企画課
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雇用情勢は非常に厳しい状況です。そこで，この工賃アップについて力を入れていただきたいのですが，県の考え方を教えてほしいと思います。（近藤会長）この計画案に高い評価をいただきまして，ありがとうございました。それから，最後のご質問につきまして，説明をお願いしたいと思います。（保健福祉部）障害者の工賃を1
雇用形態の多様化などの経済構造の変化や高度情報化がもたらす社会の劇的変化、また自立・分権型社会への転換など、時代の大きな潮流に加え、明るさの兆しが見えつつも依然として厳しい地域経済雇用情勢、国・地方を通じての行財政制度の改革、南海地震対策など、引き続き本県を取り巻く様々な課題があります。このような課
雇用情勢 南海地震対策など引き続き本県を取り巻く様々な課題があり、このような課題に適切に対応した、地域自立型で持続的発展が可能な社会を築いていくことが、今、求められています。このため を基本理念とする県づくりを一層加速し、、「オンリーワン徳島」の実現として、全国から「徳島こそ 「徳島ならでは」と言わ
雇用できる企業の百社以上の企業立地による「徳島県１万人雇用事業」の実施◇「LEDバレイ構想」の実現に向けて半導体産業、デバイス産業の企業立地◇国内外のIT技術者が集う「とくしまITタウン」の創設◇日本IBM、日本HP、NEC、富士通、沖電気等の研究所の企業立地◇徳島県にボーイング社、三菱重工業、川崎
2012年4月13日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用を促進するための憲章又は条例を- 7 -制定するなど，障害者の職業的自立を支援します 」ということが載っていますが，この。憲章とか条例が，どこまで効力があるものかお尋ねしたいと思います。効力があるような方法を事業者や職場に打ち出し，条例を守ってもらうようお願いをしていかないと，作って放っておくだ
雇用者の割合が上昇し、雇用形態が多様化。賃金水準の二極化が進み、所得の格差が拡大。長期的には雇用の流動化、能力主義・成果主義の拡大が予想される。５ ＩＣＴの高度化がもたらす社会の劇的変化・国は２０１０年までに国内全世帯でブロードバンドを利用可能にするとしている。近い将来世界最先端のネットワークインフ
雇用環境などの諸課題に的確に対応し、住民が満足し、納得し、信頼する効率的、効果的な行財政経営が求められています。このため、職員の意識改革を促し、これまでとかく陥りがちだった行政主導の発想や行動原則を、もう一度県民の目線に立って見つめ直すとともに、成果や現場を一層重視し、限られた行財政資源の戦略的・効
2012年4月12日
テーマ：総合計画,政策企画課
カテゴリー：くらし・環境・地方創生,健康・医療・福祉,教育・文化・観光,産業・雇用・労働,県土づくり,防災・安全
雇用情勢が続くなど、県民生活に影を落としています。そこで、こうした閉塞感・不安感を払拭し、現実の暮らしが「良くなった」と実感できる「夢と希望」に満ちた未来を切り開くため、手の届く未来である「十年程度先」を見据えた「成長戦略」を県民とともに「中期プラン」として描き、その実現に向けた計画や施策を立ててい
雇用対策に取り組むとともに、将来の経済成長に向けた施策を展開していますが、こうした取組を着実に進めるとともに、国内外の競争に打ち勝つため、さらに充実・強化を図っていくことが必要です。１ 産業構造本県の平成２０年（２００８年）度の県内総生産（名目）は２兆６，５４０億円と全国低位の水準にあるものの、県民
雇用情勢は依然として厳しい状況にあります。本県の平成２２年（２０１０年）１２月の有効求人倍率（季節調整値）は、０．７６倍となっており、全国的には上位の水準で推移しているものの、依然として厳しい雇用情勢となっています。また、全国的に問題となっている若年者の就職については、本県も厳しい状況にあるとともに
雇用の確保やあらゆる人が働きやすい職場環境の整備を推進し、世界に誇る「とくしまブランド」が牽引する、未来に伸びゆく「経済・新成長とくしま」の実現を目指します～●重点戦略１ 経済・新成長とくしまづくり百年に一度と言われる世界的な金融・経済危機から脱却し、県内経済状況の回復を図るため、産業・経済を支える
雇用の確保につなげる。中期プラン編〈目指すべき１０年程度先の姿〉ひろがる国際交流・多文化共生◎ 複数国の省や州と友好提携が実現し、行政のみならず民間においても、観光や経済、学術、文化・スポーツなど幅広い交流が行われ、世界中に「徳島」に親しみを持つ人々が増えています。◎ おもてなしの心を大切にする「と
雇用の創出を促進します。◎ 県有施設から率先して、太陽光発電設備やＬＥＤ照明を設置し、エネルギーの自給自足を図るとともに、各種情報の提供や専門家によるアドバイスなどにより、民間企業や個人住宅における取組を支援します。◎ 産学民官が連携・協働して取り組むことにより、遊休公用地等を活用しての大・中規模の
雇用の場を確保するなど にぎわい のある 臨 推進、 、“ ” 「空エリア」形成に努めます。○臨空用地の売却・貸付状況○１区画売却→○全区画を売却・貸付21 26２ 港湾の利用促進●徳島小松島港沖洲（外）地区において、物流の効率化に向けた船舶の大型化への対応と大規模地震発生時における緊急物 推進資等
雇用調整の必要性等から、正規雇用者の割合が減少する一方、非正規雇用者の割合が上昇し、雇用形態の多様化が進行しています。また、高度・専門的な労働者に対する高賃金、定型的労働者に対する低賃金など二極化が進行し、所得格差が拡大する傾向があります。また、不安定な雇用環境にある「フリーター」や 「ニート（無業
こようかと思うが、そうした心配のない所で、この潮流発電を考えればかなり大規模な自然エネルギーが発生するのでないか。そういうことについても一つ県の方針として研究いただけたらと思う。（会長）壮大な計画に関するご意見をいただいた。前半は国土計画の中で、四国は、徳島は、どうやっていくのかということで、これは
2012年4月12日
テーマ：総合計画,政策企画課
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雇用の場を創出「「「「私私私私がががが描描描描くくくく１０１０１０１０年後年後年後年後のとくしまののとくしまののとくしまののとくしまの姿姿姿姿」」」」についてについてについてについて（（（（意見募集結果意見募集結果意見募集結果意見募集結果））））提言提言提言提言のののの概要概要概要概要徳島県あるいは
雇用の場を創出・子どもの学舎であるとともに、地域の方の避難場所ともなる小・中・高校の耐震工事を早急に行い、学校の耐震化率アップを図る・思いやりや助け合いの精神を育むため、学校・家庭・地域が連携し、道徳教育を充実・太陽光などの自然エネルギーやバイオマスエネルギーなど、新エネルギー導入を促進し、環境首都
雇用対策などで、一時期、ヘルパーをたくさん雇った時があった。それはそれで、良いこととは思っていたが、本当にその人達が「雇用」という面で満足しているのか疑問に思う。雇用期間が１年間だけであったり、２年間だけであったりするので、今後、長いスパンでそういった方々を雇用していく際には、その方のスキルアップを
