2023年10月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,イベント・研修会等,県内のイベント情報
カテゴリー：募集,イベント・講座
雇用している、または雇用しようとしている事業主の皆さまへ徳島労働局日程 ｜ つぎの３会場よりお選びください時間 ｜ 13：30～15：30（9/2７のみ 10：30～12：00）講師 ｜ 公共職業安定所 精神障害者雇用トータルサポーター南 部 会 場令和５年１１月６日［月］西部総合県民局美馬庁舎２階
2022年3月15日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。目標1：毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し改善点がないか検討する。〔対策〕①社内検討委員会を設置②制度の利用状況、取組の成果について現状を把握③問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討目標2：子
雇用形態の創出により、シニア世代や子育て世代の雇用推進を実施。また、当法人では全職員における女性職員の比率が高く、妊娠・出産・育児等と個々に応じた職場環境づくりに努めてまいりました。その中でも「次世代育成推進支援法に基づく行動計画」として女性管理職の配置を促進しています。管 理 職 20名（うち女性
2021年12月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
雇用）を運用、また、多様な働き方を目的とした限定職員制度（勤務地、勤務時間等を限定した正規雇用）を導入し、家庭と仕事の両立を図りながら意欲を持って仕事を続けてもらうために、多様で柔軟な働き方が用意されています。当法人での女性活躍、子育て支援の活動の要は「ＫＩＲＡＲＩＷＯＭＡＮネットワーク」です。仕事
2021年12月20日
テーマ：労働関係・労働相談,労働雇用政策課,労働関係・労働相談
カテゴリー：その他
雇用）を運用、また、多様な働き方を目的とした限定職員制度（勤務地、勤務時間等を限定した正規雇用）を導入しています。今後推進したいのが出産休暇・育児休業・介護休業等を行っている職員に、育児・介護の個別相談はもちろんのこと、制度情報の提供及び仕事との両立・キャリア形成のための相談体制の強化をすることです
