2020年3月9日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：その他
採用に係る説明会を開催します。68 県内外大学における教員採用に係る説明会開催数回H29（19回）20回 21回 24回 25回 25回目標値上方修正校内のリーダーを養成するためにリーダーシップ養成研修を実施します。69 リーダーシップ養成研修受講者数（累計）人H29（準備）110人 220人 33
添付ファイル
重点項目1 (PDF:858 KB)
採用と有望な県外生徒の獲得によるスポーツ競技力の向上等、多様なニーズに対応するための特色ある教育に引き続き取り組みます。○ 多様な教育サービスの選択肢を提供するため、私立学校の魅力ある学校づくりを支援するとともに、本県私立学校の認知度を高めるため、特色ある教育内容の紹介など、各学校のホームページ等に
常勤化に向けた取組を推進することにより、相談体制の充実を図ります。〇 各小・中学校における児童生徒や保護者への支援、関係機関との連携等の体制整備のためにスクールソーシャルワーカーの拡充を図ります。〇 スクールカウンセラーやスクールソーシャルワーカー等の専門家との協働を通して、教職員の専門性向上に努め
添付ファイル
重点項目3 (PDF:684 KB)
採用審査において、他県の現職教員を対象とした特別選考を実施するとともに、県外の大学と連携した採用審査に係る説明会の開催、「＼徳島で教員になろう／～徳島県教員募集ＰＲ動画～」の活用等、積極的な広報を展開することにより、本県で働きたい教員の「とくしま回帰」の促進を図ります。施策の方向性 若者による未来志
2020年2月29日
テーマ：学校教育,教育政策課,新型コロナウイルス感染症に関する情報
カテゴリー：その他
非常勤職員，嘱託職員，舎監等についても振替を可能とし，予定されていた勤務時間を確保すること。（教材準備，施設の維持管理等に従事）- 9 -７ 放課後児童クラブ，放課後等デイサービスのための学校の教室等の活用等に関すること学校を再開する場合でも，放課後児童クラブ，放課後等デイサービスにおいて密集性を回
非常勤職員等の業務体制の確保に関すること 学校の臨時休業においては，各地域や学校の実情に応じ，非常勤職員を含む職員全体の働く場の確保を図るとともに，組織全体としての業務体制の確保に万全を期すこと。具体的には，授業がない場合であっても，非常勤講師の場合は授業準備や児童生徒の家庭学習の支援，学校用務員の
非常勤職員が担当するなど校内で役割分担。子供たちの昼食は、弁当持参（一部給食実施）のケースが多く見られる。学校預かり終了後、学童に子供たちは移動。学校内に設置されている学童の場合は、感染防止の観点から、子供たちのスペースを確保できるよう、専用の学童スペースの他、教室も利用しながら、子供の居場所を確保
非常勤講師、学校用務員、給食調理員等や補助金事業により配置される職員等が今回の臨時休業に伴って報酬が支払われなくなるのではないか。【幼稚園】問３０ 今回の一斉臨時休業の要請に関して、幼稚園は含まれるのか。問３１ 幼稚園を臨時休業とした場合、その期間における指導要録の「出欠状況」にはどのように記載すれ
非常勤講師、学校用務員、給食調理員等や補助金事業により配置される職員等が今回の臨時休業に伴って報酬が支払われなくなるのではないか。【幼稚園】問２６ 今回の一斉臨時休業の要請に関して、幼稚園は含まれるのか。問２７ 幼稚園を臨時休業とした場合、その期間における指導要録の「出欠状況」にはどのように記載すれ
2020年2月14日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課,報道提供資料
カテゴリー：その他
雇用情勢の変化を背景とした「就業率」の低下に伴い、「未婚率」も上昇する傾向にある。なお、どの年齢層においても、女性より男性の「未婚率」は高く、平成７年と平成２７年の状況を比較すると、「３０歳～３４歳」人口では「約１，５倍」、「３５歳～３９歳」人口では「約１．８倍」に上昇している。○ 女性の「未婚率」
雇用創出数 ５年間で４，０００人」の目標について、２０１５年度（平成２７年度)から２０１８年度（平成３０年度)の４年間で３，２３２人と目標達成に向け順調に推移している。＜基本目標３「結婚・出産・子育ての環境づくり」＞「とくしまマリッジサポートセンター（以下「マリッサとくしま」という。）」を核とした結
採用枠」：年間100人以上（100人以上）徳島から各種行政課題の解決に向けた処方箋を生み出すべく、ワーク・ライフ・バランスを実証する働き方改革をはじめ、さらなる職員の能力向上、業務効率化を進めるとともに、若年層が少ない年齢構成の適正化を図り、将来に渡る「挑戦の気概溢れるバランスのとれた組織・体制づく
雇用創出数５，０００人」、基本目標３に「２０２５年の希望出生率１．８」、基本目標４に「５年間でのＳｏｃｉｅｔｙ５．０実装に向けた取組件数２５件」、こうした重要業績評価指標ＫＰＩを掲げ、併せて地方創生の礎となります「県土強靭化」を新たな柱として位置づけ、Ｓｏｃｉｅｔｙ５．０時代の「ひと」と「しごと」の
2020年1月22日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,市町村課
カテゴリー：その他
雇用を生んでいる。この取組は都市から地方への人の流れを生み出す、新たな地方創生のモデルとして国内外から注目されている。11122337815190 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20鳴門市阿南市上勝町那賀町東みよし町徳島市海陽町三好市美馬市神山町美波町サテライトオフィス進出企業数（徳
2019年12月6日
テーマ：学校教育,子育て応援課
カテゴリー：その他
採用してくるんじゃなくて、各企業やそれに関わる教育機関、いろんな専門学校含めてということなんですけどね、だから成人のリカレント、今、教育長から話のあった、県民の皆様方に色々な好奇心をもって学んでっていただこうと。その中には、じゃあ、高齢者の皆さん方も支えられる存在から支える存在になる、というところま
2019年10月17日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,地域創生防災部
カテゴリー：調査・資料
こようと思うんですかってこと聞いたときに、日本の昔の田舎の普通の生活、当たり前の生活を体験したいということをおっしゃっておったんです。面白いことをやったりとか、外国人に受けるのは何かと考えるのも一つなんですけども、今、ご飯を炊いて、夕方に街のチャイムが鳴って、家に帰って来て、ご飯を食べて寝るという昔
採用した公共事業に努めます。ウ 県管理道路における道路照明灯等のＬＥＤ化の推進省エネルギー対策の推進として，県管理道路における道路照明灯等のＬＥＤ化を推進します。エ 木製（間伐材）ガードレール等の整備・修繕を推進- 32 -- 32 -県管理道路において，道路景観の向上のみならず，県産材（間伐材）の
雇用環境の仕組みづくりを検討し，担い手の育成を図る。市・町関連施策●牟岐町ハナエチゼン栽培研究会，JAかいふ，徳島県と連携し，とくしま安２GAPの取得などこれまで行ってきた「はなえちぜん」のさらなるPRとブランド化，そして県外への販路拡大を図る。●牟岐の農業を守る会と株式会社泉源の商品である牟岐の米
2019年10月1日
テーマ：学校教育,教育政策課
カテゴリー：その他
採用試験で新たに情報専門の教員を加えて，専門性の高い人材の確保と育成に努めているところである。（委員）最近の大学生を見ていても思うが，個々の能力を伸ばすことについてはいっしょうけんめいにするが，その能力をどう使うかという発想に欠けている。一人が努力したら皆が豊かになるということはない。スポーツができ
採用に係る説明会開催数回19回（H29）20 20 21 22 23 24① 67リーダーシップ養成研修受講者数（累計）人準備（H29）143 110 220 330 440 550① 68ＩＣＴを活用した授業実践の研修受講者数人400人（H29）444 400 410 420 430 440① 6
2019年9月12日
テーマ：観光,観光政策課,審議会等（知事部局）
カテゴリー：その他
雇用の創出、潤いのある豊かな生活環境の創造等、様々な領域に貢献するものであり、地方創生の実現に資するものです。観光の振興を県民、市町村、観光事業者、観光関係団体と協働して推進することにより、次のような将来像を目指します。■県民が、歴史、文化、自然、体験、食など郷土の魅力についての認識を深め、誇りと愛
2019年9月3日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,労働雇用政策課
カテゴリー：その他
採用(3) 他の事業との兼務の状況・殆どが兼務者(4) 運行に当たり必要な資金の確保策・資金は、必要なし７.「共助による交通手段」のサービス改善のための取組と課題(1) 利用者の満足度・１００％(2) サービス改善策、利用促進策・改善策は、利用者のアンケート調査でニーズの把握・利用促進策は、複数利用
非常勤職を含む就労、家族外での交遊など）を回避し、原則的には6か月以上にわたって概ね家庭にとどまり続けている状態（他者と関わらない形で外出している場合も含む）」※病名ではない第1群統合失調症、不安障害等第2群広汎性発達障害知的障害等第3群パーソナリティ障害や身体障害性等ひきこもり支援の状況について（
雇用戦略課、行政改革室、次世代育成・青少年課、教職員課）、事務局内 容：１ 開会２ 協議「第４次提言に向けた意見交換」○会議の議題について・座長から、座長メモを使って、今までの提言や第４次提言に向けて基本的な考え方と、具体的な論点について説明。座長 ：今まで３回提言をさせてもらった。交流人口増加に資
雇用に関して徳島県内で言うと、乗務員の平均年収は１９０万円程度で、７割の方が６５歳以上である。経済条件を見直していくことが重要で、ＮＰＯ法人こやだいらが実施している８５％を報酬として持ち帰れるのは大きいと思う。タクシー業界だと５０％ぐらいしかなかったりする。現在、世界中でドライバーを増やしているＵｂ
2019年8月30日
テーマ：地方創生・市町村・地域づくり,政策企画課
カテゴリー：その他
雇用創出数 ５年間で４，０００人」の目標については、２０１５年度（平成２７年度)から２０１９年度（令和元年度)の５年間で４，０５９人となっている。＜基本目標３「結婚・出産・子育ての環境づくり」＞「とくしまマリッジサポートセンター」（以下「マリッサとくしま」という。）を核とした結婚支援や全国初となるフ
採用枠」('18) 100人以上→('20)～('24) 年間100人以上工程（年度別事業計画）「とくしまジョブステーション」や「すだちくんハロ－ワーク」において、関係機関と連携し、若年者、中高年齢者、ＵＩＪターン希望者等を対象に職業紹介や職業相談などを行います。 また、プロフェッショナル人材戦略拠
