「年次有給休暇の取得促進」と「働きやすい職場環境づくり」について

従業員の皆様が心身ともにリフレッシュし、意欲高く業務に取り組むことは、組織の活性化に不可欠な要素です。

年次有給休暇の取得促進は、従業員の満足度向上のみならず、人材の確保・定着、生産性の向上、そして企業の価値向上にもつながる重要な経営課題です。

各事業者におかれましては、以下の制度の遵守や活用を含め、従業員が気兼ねなく休暇を取得できる環境づくりに特段のご配慮をお願いいたします。

• 年5日の年次有給休暇の確実な取得（義務）
  労働基準法により、年10日以上の年休が付与される労働者に対し、年間5日以上の年休を取得させることが使用者に義務付けられています。計画的な付与制度の活用など、確実な履行をお願いいたします。
• 「ラーケーションの日」への理解と協力
  本県では、平日に子どもたちが保護者と一緒に校外学習に取り組める「ラーケーションの日」を推進しています。子どもの学びを支えるため、保護者である従業員が休暇を取得しやすいよう、温かい声かけや配慮をお願いいたします。

業務の平準化や属人化の解消、管理職の率先した休暇取得など、休みを互いに尊重し合える職場風土の醸成に引き続きご協力をお願いいたします。

日々の仕事に加え、ご自身やご家族との時間を大切にすることは、心身の健康を維持し、豊かな人生を送るために非常に重要です。

年次有給休暇は、働く皆様に認められた権利です。仕事とプライベートのバランスを保つため、計画的に活用しましょう。

• 年間5日以上の休暇取得は「権利」です
  年10日以上の有給休暇が付与されている方には、年間5日以上の取得が法律で義務付けられています。「会社に迷惑がかかるから」と先送りにせず、定期的な取得を心がけましょう。
• 「ラーケーションの日」で家族の体験活動を
  本県では、平日に子どもたちが保護者と一緒に校外学習に取り組める「ラーケーションの日」を推進しています。お子様の興味・関心に合わせた体験活動の機会として、ご自身の有給休暇と組み合わせてご活用ください。（「ラーケーションの日」取得についての詳細は、各学校へお問い合わせください。）

休暇を取得する際には、職場内での情報共有や連携を図るなど、周囲と支え合う意識を持つことで、より安心して休める環境が整います。

自分らしく、生き生きと働き続けられる職場環境を、みんなでつくっていきましょう。

有給休暇の取得や労働条件に関するご相談は、以下の窓口で受け付けています。お気軽にご相談ください。

■ 県内事業主の皆さまへ（職場環境の整備や助成金に関するご相談）

有給休暇の計画的付与制度の導入方法や、働き方改革などについては、以下の窓口をご利用ください。

〇徳島労働局雇用環境・均等室（088-652-2718）

有給休暇制度や育児・介護休業制度など、雇用環境の整備に関する相談窓口です。

〇徳島働き方改革推進支援センター（外部サイト）

社会保険労務士等の専門家が、無料で事業主の方からの労務管理上のお悩みをお聞きし、就業規則の作成方法、賃金規程の見直しや労働関係助成金の活用などを含めたアドバイスを行います。

〇働き方・休み方改善コンサルタント（徳島労働局）（外部サイト）

中小企業の労働環境改善を支援するため、社会保険労務士などの専門家による「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置しています。

■県内で働く皆様へ（有給休暇の取得などに関するご相談）

「有給休暇を取りたいと言い出しにくい」「制度はあるのに取得させてもらえない」など、休暇の取得に関するお悩みや、その他の労働問題については、下記徳島労働局HPの「総合労働相談コーナー」へご相談ください。

徳島労働局 総合労働相談コーナー（外部サイト）

年次有給休暇の取得促進について

徳島県「ラーケーションの日」ポータルサイト

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