年末年始における年次有給休暇の取得促進について

○事業主の皆様へ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や、休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。

労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この年末年始に向けて導入をご検討ください。

（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、徳島労働局雇用環境・均等室（088ー652ー2718）にお問い合わせください。

年次有給休暇取得促進特設サイト（外部リンク）

「徳島働き方改革推進支援センター」や、徳島労働局に配置している「働き方・休み方改善コンサルタント」においても、時間外労働の縮減や年休の取得促進など働き方改革に向けた相談を随時受付しています。

徳島労働局雇用環境・均等室：088-652-2718

・働き方・休み方改善コンサルタントについて（外部リンク）

・働き方改革推進支援センターをご利用ください！（外部リンク）

・徳島県働き方改革推進支援センター（外部リンク）