【記事番号：282】

職員一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを確保し、やりがいを持って働くことができる「魅力ある職場環境づくり」の実現に向け、業務の見直しや徹底した意識改革、また、「誰もが働きたくなる県庁」の創造など、「超過勤務の縮減」や職員の「ウェルビーイングの向上」を図る各種取組を進めています。
【具体的な取組例】
会議・計画の見直し（統廃合、運営方法の合理化）
残業を前提とした「ノー残業デイ」の廃止
「県庁こども参観日」、「県庁マルシェ」の開催

企画総務部人事課行政管理担当

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