文字サイズ

やさしいブラウザ・クラウド版はこちらからご利用下さい

行動計画 - 検索結果

全18件 0.138秒
テーマ(一般の方)
県土づくり(全7件)
防災・安全(全2件)
絞込み解除
カテゴリー
調査・資料 (全9件)
その他 (全7件)
募集 (全2件)
2024年3月29日 テーマ:自然・環境,グリーン社会推進課 カテゴリー:その他
行動計画について エコオフィスとくしま・県率先行動計画(7次計画) 地球温暖化対策の推進に関する法律第21条第1項の規定により、地方公共団体実行計画(事務事業編)として、エコオフィスとくしま・県率先行動計画(7次計画)を策定しましたので、同条第13項の規定により公表します。 計画策定の趣旨・背景 県
2024年3月18日 テーマ:行財政改革,人事課,人権・男女共同参画 カテゴリー:その他
行動計画について 徳島県特定事業主行動計画(R5~R7)の策定について 県では、次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、成長する社会の形成に取り組むことを目的として施行された「次世代育成支援対策推進法」(以下「次世代育成法」という。)に基づき、平成17年4月に特定事業主行動計画「ほほえみ愛☆阿波
2024年3月15日 テーマ:河川・砂防・水資源,水管理政策課 カテゴリー:調査・資料
行動計画 三好市三野町において、水管理に関する取組をさらに推進するため、「河内谷川流域水管理行動計画」を策定しました。行動計画では、「治水対策」、「利水管理」、「水環境保全」、「災害対応」、「水教育推進」の5つの分野における10の取組について、地域住民、市、県が一体となって進めます。 河内谷川流域水
2020年4月8日 テーマ:子育て支援,こども未来局こどもまんなか政策課 カテゴリー:調査・資料
行動計画「第2期徳島はぐくみプラン(後期計画)」 次世代育成支援対策推進法及び徳島県子どものはぐくみ条例に基づき、徳島県次世代育成支援行動計画「第2期徳島はぐくみプラン(後期計画)」を策定しました。 1行動計画の趣旨 我が国の出生数は長年減少を続けており、平成30年には91万8,400人と、昭和46
2023年7月24日 テーマ:人権・男女共同参画,人事課 カテゴリー:その他
行動計画について 徳島県女性職員活躍推進特定事業主行動計画(第2期)~働き方・考え方のパラダイム・シフトと働き方のリ・デザイン~ 女性の能力と個性を最大限に発揮していくことが緊要な課題かつ成長戦略の中核であるとして、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現するため
2020年1月6日 テーマ:河川・砂防・水資源,水管理政策課 カテゴリー:調査・資料
行動計画 鳴門市大麻町大谷地区において、水管理に関する取組をさらに推進するため、「大谷川流域水管理行動計画」を策定しました。行動計画では、「治水」、「水循環及び環境」、「災害対応」の3つの分野における11の取組について、地域住民、市、県が一体となって進めます。 大谷川流域水管理行動計画(1期:R2~
2021年7月6日 テーマ:審議会等(知事部局),河川整備課,河川・砂防・水資源,水管理政策課 カテゴリー:その他
行動計画 藍住町の中心部を流れる正法寺川では、過去から問題となっていた生活排水による水質汚濁を解決するため、流域住民や行政の連携のもと、「正法寺川清流ルネッサンス2協議会」を設置し、平成15年度に「水環境改善緊急行動計画」(清流ルネッサンス2)を策定し、これまでこの計画に基づき水環境の改善を図る施策
2022年11月28日 テーマ:自然・環境,グリーン社会推進課 カテゴリー:その他
行動計画」の令和3年度実施状況 ※令和6年1月10日 実績数値を更新しています。 「エコオフィスとくしま・県率先行動計画」(6次計画)に基づく令和3年度の実施状況の結果は次のとおりです。計画期間令和2年度~令和5年度基準年度平成25年度 数量を伴う目標の実績数値等の状況 温室効果ガス総排出量の状況
2021年1月29日 テーマ:河川・砂防・水資源,水管理政策課 カテゴリー:調査・資料
行動計画 那賀町仁宇・阿井地区において、水管理に関する取組をさらに推進するため、「那賀川(仁宇・阿井)流域水管理行動計画」を策定しました。行動計画では、「治水対策」、「利水管理」、「災害対応」、「水教育推進」の4つの分野における12の取組について、地域住民、町、県が一体となって進めます。 那賀川(仁
2023年7月31日 テーマ:学校教育,教育政策課 カテゴリー:調査・資料
行動計画について 徳島県教育委員会女性教職員活躍推進特定事業主行動計画 ~とくしまの未来を切り拓く、輝く「人財」育成のために~女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)の施行に伴い、女性教職員に対する採用、昇進の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等
1 of 2