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採用 - 検索結果

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テーマ(とくしま障がい者雇用NAVI)
徳島県の取組(全7件)
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注意・お願い (全1件)
2018年6月27日 テーマ:障がい者雇用制度 カテゴリー:
雇用率制度とは 障害者雇用促進法において、事業主は、雇用している労働者に占める障害者(身体、知的、精神)の割合を「法定雇用率」以上としなければなりません。 この「法定雇用率」は、事業主の社会連帯の理念にもとづいて、労働市場における一般労働者と同じ水準で障がい者に雇用機会を保障しようという目的で設定さ
2023年12月12日 テーマ:県の施策,労働雇用戦略課 カテゴリー:
雇用優良企業(団体)」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業(団体)として、新たに「令和4年度障がい者雇用優良企業(団体)」を決定し、令和5年3月16日(木曜日)に県庁において表彰いたしました。 令和4年度表彰企業(団体)(表彰
2018年6月27日 テーマ:障がい者雇用制度 カテゴリー:
雇用のルール 障がい者の雇用については次のようなルールがあります。 障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。(障害者雇用促進法43条第1項) 民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以
2021年3月17日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用戦略課,労働関係・労働相談,県の施策 カテゴリー:その他
雇用優良企業(団体)」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業(団体)として、新たに「令和3年度障がい者雇用優良企業(団体)」を決定し、令和4年3月16日(水曜日)に知事表彰いたしました。 令和3年度表彰企業(団体)(表彰順) ・
2023年12月25日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用戦略課,労働関係・労働相談,とくしま障がい者雇用NAVI カテゴリー:その他
雇用状況の集計結果」が公表されました 2023年12月25日 厚生労働省から、民間企業や公的機関などにおける令和5年6月1日現在の「障害者雇用状況」集計結果が公表されました。厚生労働省ホームページ(別ウィンドウ)https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36946.htm
2021年3月17日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用戦略課,労働関係・労働相談,県の施策 カテゴリー:その他
雇用優良企業(団体)」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業(団体)として、新たに「令和2年度障がい者雇用優良企業(団体)」を決定し、令和3年3月16日(火曜日)に知事表彰いたしました。 令和2年度表彰企業(団体)(表彰順) ・
2023年3月16日 テーマ:県の施策,労働雇用戦略課 カテゴリー:
雇用優良企業(団体)」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業(団体)として、新たに「令和4年度障がい者雇用優良企業(団体)」を決定し、令和5年3月16日(木曜日)に県庁において表彰いたしました。 令和4年度表彰企業(団体)(表彰
2018年6月26日 テーマ:相談・支援・協力機関,労働雇用戦略課 カテゴリー:
雇用支援機構 障害者職業センターの設置および運営、障害者職業能力開発校の運営の他、障害者雇用納付金関係業務等を行っている。また、職業リハビリテーションサービスの中核的な機関として障害者職業総合センターを設置し、職業リハビリテーションに関する調査・研究、支援技法の開発、福祉・医療分野の職員等に対する研
2023年3月22日 テーマ:労働関係・労働相談,障がい福祉,労働雇用戦略課,障がい者雇用制度 カテゴリー:注意・お願い
雇用率が段階的に引き上げられます(令和6年4月以降)。 2023年3月22日 障がいに関係なく,希望や能力に応じて,誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下,すべての事業主には,法定雇用率以上の割合で障がい者を雇用する義務があります(障害者雇用率制度)。この法定雇用率が,令和6年
2020年3月17日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用戦略課,労働関係・労働相談,県の施策 カテゴリー:その他
雇用優良企業(団体)」が決定しました。 障がい者雇用の促進を図るため、障がい者の雇用や職場定着に積極的に取り組み、他の模範となる企業(団体)として、新たに「令和元年度障がい者雇用優良企業(団体)」を決定し、令和2年3月17日(火曜日)に知事表彰いたしました。 令和元年度表彰企業(団体)(表彰順) ・
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