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テーマ(とくしま障がい者雇用NAVI)
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その他 (全1件)
2018年6月27日 テーマ:障がい者雇用制度 カテゴリー:
雇用率制度とは 障害者雇用促進法において、事業主は、雇用している労働者に占める障害者(身体、知的、精神)の割合を「法定雇用率」以上としなければなりません。 この「法定雇用率」は、事業主の社会連帯の理念にもとづいて、労働市場における一般労働者と同じ水準で障がい者に雇用機会を保障しようという目的で設定さ
2023年12月25日 テーマ:労働関係・労働相談,労働雇用戦略課,労働関係・労働相談,とくしま障がい者雇用NAVI カテゴリー:その他
雇用状況の集計結果」が公表されました 2023年12月25日 厚生労働省から、民間企業や公的機関などにおける令和5年6月1日現在の「障害者雇用状況」集計結果が公表されました。厚生労働省ホームページ(別ウィンドウ)https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36946.htm
2018年6月27日 テーマ:障がい者雇用制度 カテゴリー:
雇用のルール 障がい者の雇用については次のようなルールがあります。 障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。(障害者雇用促進法43条第1項) 民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以
2018年6月27日 テーマ:障がい者雇用制度 カテゴリー:
雇用促進法とは 「障害者雇用促進法」とは、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」と言い、企業等で障がい者の雇用を促進し、また、雇用されている障がい者の職業の安定を図るために制定されています。この法律は、概ね5年ごとに見直され、一部改正が繰り返されてきました。 障害者雇用促進法の概要 (PDF
2018年6月26日 テーマ:相談・支援・協力機関,労働雇用戦略課 カテゴリー:
雇用支援機構 障害者職業センターの設置および運営、障害者職業能力開発校の運営の他、障害者雇用納付金関係業務等を行っている。また、職業リハビリテーションサービスの中核的な機関として障害者職業総合センターを設置し、職業リハビリテーションに関する調査・研究、支援技法の開発、福祉・医療分野の職員等に対する研
2024年1月22日 テーマ:県内のイベント情報,労働雇用戦略課 カテゴリー:
雇用セミナーを開催します! 2024年1月22日 経営の観点から見た障がい者雇用の効果と進め方に対する講演や、もにす認定企業の体験談を聞くことができます。 参加費無料ですので、お気軽にご参加ください! 日時 令和6年2月7日(水曜日)9時30分~12時00分(開場9時00分) 場所 あわぎんホール(
2018年6月27日 テーマ:障がい者雇用制度 カテゴリー:
雇用納付金制度 障害者雇用納付金とは、障がい者の雇用により作業設備や職場環境の改善等の経済的負担の生じる事業主と、雇用率未達成企業との経済的な負担のアンバランスを調整するとともに、全体としての障がい者雇用の水準を引き上げることを目的とした制度です。 障害者雇用納付金制度の概要 (PDF:293 KB
2018年6月26日 テーマ:とくしま障がい者雇用NAVI カテゴリー:
雇用制度 障がい者の就労意欲は近年急速に高まっており、障がいのある人が障がいのない人と同様、その能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障がいのある人の雇用対策を総合的に推進しています。 現在の民間企業の法定雇用率は2.3%となっており、従業員